Теми статей
Обрати теми

Поняття «члени керівних органів» та необхідність укладення з ними трудового договору

Редакція ПБО
Лист від 08.02.2012 р. № 10-0-3-12/8.1

Поняття «члени керівних органів» та необхідність укладення з ними трудового договору

Лист Міністерства юстиції України від 08.02.2012 р. № 10-0-3-12/8.1

 

Міністерство юстиції розглянуло звернення <…> щодо поняття «члени керівних органів», а також стосовно необхідності укладення трудового договору з «членами керівних органів» та повідомляє таке.

Щодо поняття «члени керівних органів»

Аналіз норм чинного законодавства дає підстави стверджувати, що законодавчі акти не містять визначення такого поняття, як «члени керівних органів».

Водночас частиною першої статті 92 Цивільного кодексу України передбачено, що юридична особа набуває цивільних прав та обов’язків і здійснює їх через свої органи, які діють відповідно до установчих документів і закону.

Порядок створення органів юридичної особи встановлюється установчими документами і законом.

Так, відповідно до частини першої статті 88 цього Кодексу в статуті товариства вказуються найменування юридичної особи, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень, порядок вступу до товариства та виходу з нього, якщо додаткові вимоги щодо змісту статуту не встановлені цим Кодексом або іншим законом.

Згідно з вимогами статті 89 Господарського кодексу України управління діяльністю господарського товариства здійснюють його органи та посадові особи, склад і порядок обрання (призначення) яких визначається залежно від виду товариства, а у визначених законом випадках — учасники товариства.

Посадовими особами товариства визнаються голова та члени виконавчого органу, голова ревізійної комісії (ревізор), а в разі створення ради товариства (наглядової ради) — голова і члени цієї ради. Обмеження щодо об’єднання однією особою зазначених посад установлюються законом.

Подібного змісту норма міститься й у статті 23 Закону України «Про господарські товариства», яка визначає органи управління товариством та їх посадових осіб. Цією статтею визначено, що управління товариством здійснюють його органи, склад і порядок обрання (призначення) яких здійснюються відповідно до виду товариства.

Посадовими особами органів управління товариства визнаються голова та члени виконавчого органу, голова ревізійної комісії, а в товариствах, де створено наглядову раду товариства, — голова та члени ради наглядової ради товариства.

З урахуванням зазначених норм законодавства можна дійти висновку, що особи, обрані (призначені) до органів управління юридичної особи, є посадовими особами.

Щодо укладення трудового договору

Питання щодо укладення трудових договорів регулюються Кодексом законів про працю України.

Так, відповідно до статті 21 цього Кодексу трудовий договір — це угода, що укладається між працівником та власником підприємства, установи, організації чи уповноваженим ним органом або фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації чи уповноважений їм орган або фізична особа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, які передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть установлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

При цьому згідно з частинами третьою та четвертою статті 65 Господарського кодексу України для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) чи уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства.

У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), у якому визначаються строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

 

В. о. керівника апарату,
 директор Департаменту взаємодії з органами влади
 О. Зеркаль

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі