Офіційна думка. «Виборча» зарплата в розрахунках за Порядком № 100

«Виборча» зарплата в розрахунках за Порядком № 100*

Оплату працівникам, залученим до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час, віднесено до виплат за невідпрацьований час, які, у свою чергу, входять до фонду додаткової заробітної плати (п.п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5).

Відповідно до абзацу четвертого п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або роз­рахунку компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, у тому числі й за час виконання державних та громадських обов’язків. Оскільки заробітна плата, нарахована працівнику у виборчій комісії, по суті аналогічна середньому заробітку за час виконання державних і громадських обов’язків, роботодавцю необхідно враховувати її суму при обчисленні відпускних.

А от при розрахунку середньої заробітної плати за останні два місяці виплати за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків тощо), не враховуються (див. абзац другий п. 4 Порядку № 100). Отже, «виборчій» зарплаті немає місця в розрахунку середньої зарплати за два місяці для оплати днів відрядження, виплати вихідної допомоги, «військових» виплат мобілізованим тощо.

Також при обчисленні середньої зарплати з виплат за останні два календарні місяці роботи слід виключити дні, за які була нарахована зарплата у виборчій комісії. Адже середньоденну заробітну плату визначають шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість відпрацьованих робочих днів за цей період (п. 8 Порядку № 100). У період, коли працівник був зайнятий на виборах, його було тимчасово звільнено роботодавцем від виконання службових обов’язків за місцем роботи. Тому ці дні роботи в комісії, що потрапили до розрахункового періоду, не потрібно враховувати при підрахунку кількості відпрацьованих робочих днів у такому періоді.

Неля Синько,
 начальник відділу організації заробітної плати
 та удосконалення законодавства з оплати праці
 Департаменту з питань державного регулювання
 заробітної плати та умов праці