Трудовий договір і ЦПД: шукаємо відмінності
| Критерії | Трудовий договір | Цивільно-правові договори | |
| договір підряду | договір про надання послуг | ||
| I. Регулювання відносин | |||
| Норма правового акта, що регулює правовідносини | Трудове законодавство, зокрема КЗпП, Закон про оплату праці, Закон про відпустки тощо | Ст. 837 ЦКУ | |
| Вид правовідносин | Трудові | Цивільно-правові | |
| Де відображають взаємні права та обов’язки сторін | У трудовому договорі, колективному договорі та посадовій інструкції | У договорі про виконання робіт (договорі підряду) | У договорі про надання послуг |
| Хто виконує роботи | Працівник | Підрядник (виконавець) | Виконавець |
| На користь кого виконуються роботи | Роботодавця | Замовника | |
| Тривалість правовідносин | Безстрокові, строкові (на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи), на умовах контракту | Установлюють у договорі залежно від обсягів роботи | Установлюють у договорі залежно від виду та обсягів послуг |
| Припинення правовідносин | За підставами, передбаченими КЗпП, іншими нормативно-правовими актами | Припиняються на загальних підставах, передбачених ЦКУ | |
| II. Суть договору | |||
| Вид договору | Трудовий договір | Договір підряду | Договір про надання послуг |
| Предмет договору | Процес праці | Як сама робота (виготовлення, обробка, переробка, лагодження речі або виконання іншої роботи), так і її результат, який передається замовнику | Послуга, що споживається у процесі здійснення певної дії або здійснення певної діяльності |
| Мета договору | Організація та регулювання процесу трудової діяльності | Отримання матеріального результату | Отримання послуги одноразового або періодичного характеру |
| Форма договору | Усна або письмова. У випадках, передбачених ст. 24 КЗпП, — тільки письмова | Письмова ( ст. 208 ЦКУ) | |
| III. Оформлення відносин | |||
| Документальне оформлення початку та закінчення правовідносин | Заяви про прийняття на роботу та звільнення*; трудовий договір або трудовий контракт; накази роботодавця про прийняття на роботу і звільнення | Договір підряду; кошторис (за необхідності); акти виконаних робіт | Договір про надання послуг; акти наданих послуг** |
| * За необхідності. ** Необхідності складати акти наданих послуг законодавством прямо не передбачено, але на практиці сторони дуже часто їх використовують. | |||
| Повідомлення податківців про прийняття особи на роботу | Так | Ні | |
| Документальне оформлення виконаних обов’язків за договором | Наряд на відрядну роботу, рапорт про виробіток, Табель обліку використання робочого часу тощо | Акт виконаних робіт | Акти наданих послуг (за бажанням) |
| IV. Організація трудової діяльності | |||
| Належність особи, яка виконує роботи за договором, до штату підприємства. Трудова книжка | Працівника приймають на посаду, передбачену штатним розписом, для виконання певної роботи (функцій) за конкретною професією, посадою; ведуть трудову книжку (крім сумісників) | Підрядник (виконавець) не входить до штату підприємства; трудову книжку не ведуть | |
| Правила внутрішнього розпорядку | Працівник додержує правил внутрішнього трудового розпорядку (гл. X КЗпП) | Підрядник (виконавець) не додержує правил внутрішнього трудового розпорядку і самостійно організовує свою роботу | |
| Строк випробування при прийнятті на роботу | Може бути встановлений за погодженням сторін, крім випадків, перелічених у ч. 3 ст. 26 КЗпП | Законодавством не передбачено | |
| Умови праці, необхідні для виконання роботи | Необхідні умови праці забезпечує роботодавець | Підрядник (виконавець) самостійно забезпечує умови праці | |
| Можливість залучати інших осіб до виконання зобов’язань за договором | Працівник не може доручати виконання своїх посадових обов’язків іншій особі. Він несе особисту відповідальність за виконану ним роботу (за винятком випадків, передбачених законодавством) | Підрядник має право, якщо інше не передбачено договором, залучити до виконання роботи інших осіб (субпідрядників), залишаючись відповідальним перед замовником за результат їх роботи | Виконавець повинен надати послугу особисто. Але у випадках, установлених договором, він має право доручити виконання іншій особі. При цьому виконавець залишається відповідальним у повному обсязі перед замовником за порушення договору |
| Необхідність отримувати дозвіл на працевлаштування іноземця | Так* | Ні | |
| * За винятком випадків, перелічених у ч. 6 Закону про зайнятість. | |||
| Можливість направлення особи у відрядження | Так | Ні | |
| Надання особі оплачуваних та неоплачуваних відпусток | Так | Ні | |
| Право особи на оплату лікарняних, отримання «соцстрахівських» допомог | Так | На місцях Фонди соцстраху відмовляють у виплаті допомоги* | |
| * Особи, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД, є застрахованими особами в «непрацездатному» Фонді ( ч. 2 ст. 1 Закону № 1105). Проте на місцях Фонд відмовляє їм у виплаті допомог. Чому? Основна мета допомоги — компенсувати втрату зарплати (доходу) застрахованої особи при настанні страхового випадку. Але у випадку із ЦПД, як правило, такої втрати не відбувається. Якщо роботи виконано (послуги надано), винагорода буде виплачена в повному обсязі. Якщо ж через хворобу договір буде розірвано, то і сплати ЄСВ не буде. | |||
| V. Порядок та умови оплати праці | |||
| Вид виплат за договором | Основна, додаткова зарплата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що виплачуються у зв’язку з відносинами трудового найму | Винагорода за виконану роботу (надану послугу) | |
| Розмір виплат за договором | Розмір оплати праці за виконану роботу встановлюється у штатному розписі, трудовому договорі, інших нормативних актах роботодавця*. Праця працівників оплачується в розмірі не нижче за законодавчо встановлений мінімальний розмір ( ст. 95 КЗпП) | Розмір винагороди встановлюється за угодою сторін і закріплюється в договорі. Обмеження щодо розміру плати законодавством не передбачено. Підряднику (виконавцю) можуть бути компенсовані його витрати у зв’язку з виконанням договору (наприклад, на матеріали), якщо це передбачено договором | |
| * Форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. | |||
| Строки виплат | Заробітна плата виплачується не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата ( ст. 115 КЗпП) | Винагорода виплачується за результатами виконання робіт, якщо в договорі не прописано авансову оплату роботи ( ч. 1 ст. 854 ЦКУ). Підрядник може вимагати виплату авансу тільки у випадку та в розмірі, що передбачені договором | Винагорода виплачується у строки, установлені договором ( ч. 1 ст. 903 ЦКУ) |
| Можливість застосовувати ПСП | Так | Ні | |
| Вимога про ЄСВ з МЗП | Застосовується | Застосовується, якщо ЦПД укладено з основним працівником підприємства. Якщо договір укладено із сумісником або непрацівником підприємства — ЄСВ нараховують на фактичну базу нарахування* | |
| * Роз’яснення фахівця ДФСУ з цього питання див. у «Податки та бухгалтерський облік», 2016, № 13, с. 40. | |||
| Рахунки бухобліку, на яких відображаються розрахунки | 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» | 63 «Розрахунки з постачальниками та підрядниками», 685 «Розрахунки з іншими кредиторами» | |
| VI. Відповідальність | |||
| Відповідальність особи в разі заподіяння шкоди підприємству | Працівник несе матеріальну і дисциплінарну відповідальність за заподіяну роботодавцю шкоду згідно з КЗпП | Підрядник (виконавець) несе цивільно-правову відповідальність: — матеріальну (у повному розмірі заподіяної шкоди); — моральну (у розмірі, установленому рішенням суду) | |