(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 96
  • № 94
  • № 93
  • № 92
  • № 91
  • № 90
  • № 89
  • № 88
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
5/16
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Листопад , 2017/№ 95

Порушили cтрок виплати зарплати: штраф ___ грн.

Лист Держпраці від 21.08.2017 р. № 8692/3/4.3-ДП-17

висновок документа

Роботодавець, який не дотримується встановлених строків виплати зарплати, порушує трудове законодавство. Розмір фінансової відповідальності залежить від строку, на який була затримана виплата

Чинне трудове законодавство зобов’язує роботодавця виплачувати:

зарплату регулярно в робочі дні в строки, встановлені колдоговором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто за першу половину місяця зарплата має бути виплачена не пізніше 22 числа поточного місяця, за другу половину місяця — не пізніше 7 числа місяця, що йде за місяцем нарахування зарплати. Причому якщо день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, то зарплату виплачують напередодні (див. ст. 115 КЗпП);

відпускні не пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки (ч. 3 ст. 115 КЗпП);

— «трудові» виплати, які належать працівникові, що звільняється, — у день звільнення. Якщо ж працівник у цей день не працював, то їх виплачують не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, що належать працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому випадку зобов’язаний у день звільнення виплатити не оспорювану ним суму (ст. 116 КЗпП).

Недотримання цих строків є порушенням трудового законодавства і загрожує роботодавцеві притягненням до фінансової, а його посадовим особам — до адміністративної відповідальності.

Чому дорівнює міра такої відповідальності? Якщо говорити про відповідальність роботодавця, то тут усе залежить від строку, на який була затримана виплата «трудового» доходу. Так, роботодавцеві «світить» штраф у розмірі, що дорівнює:

— одній мінзарплаті, встановленій на момент виявлення порушення (на сьогодні це 3200 грн.) (див. абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП), якщо строк виплати пропущений менш ніж на 1 місяць*;

* Зверніть увагу: ст. 2411 КЗпП встановлено, що строк, який обчислюється місяцями, спливає у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, що обчислюється місяцями, припадає на місяць, який відповідного числа не має, то строк спливає в останній день цього місяця.

— триразовому розміру мінзарплати, встановленої на момент виявлення порушення (на сьогодні — 9600 грн.) (див. абзац третій ч. 2 ст. 265 КЗпП), якщо строки виплати порушені більш ніж на 1 місяць.

Важливий момент, на який звертає увагу Держпраці: розмір штрафів, що накладаються на роботодавців за цими підставами (абзаци третій і восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП), не залежить від кількості працівників, щодо яких здійснено порушення!

Що стосується посадових осіб роботодавця, то їх можуть притягнути до адмінвідповідальності на підставі ст. 41 КпАП. Адмінштраф у загальному випадку становить від 510 до 1700 грн.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
строки виплати зарплати, порушення трудового законодавства, фінансова відповідальність, штраф додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті