27.09.2021
Роботодавці, які з 12.12.2020 р. до 04.09.2021 р. розраховували середню зарплату згідно з попередньою редакцією Порядку № 100 без урахування нарахованих у цьому періоді премій та виплат за 2 — 12 місяців, зобов’язані зробити перерахунок середньої зарплати за старими правилами, що були чинні на час розрахунку
Про зміни в механізмі обчислення середньої зарплати згідно з Порядком № 100* ми розповідали в «Податки & бухоблік», 2021, № 73, с. 2.
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
Запрацювали вони з 04.09.2021 р., тобто з дати набрання чинності постановою № 917**, яка й змінила окремі положення Порядку № 100.
** Постанова КМУ «Деякі питання обчислення середньої заробітної плати» від 01.09.2021 р. № 917.
А ще постанова № 917 має досить цікавий п. 2, який зобов’язує роботодавців провести перерахунок середної зарплати за працівниками, яким у період з 12.12.2020 р. до 04.09.2021 р. обчислення середньої заробітної плати було здійснено відповідно до Порядку № 100 в редакції постанови № 1213*** без урахування нарахованих у цьому періоді премій та виплат за підсумками роботи за певний період.
*** Постанова КМУ «Про внесення змін до постанови КМУ від 08.02.95 р. № 100» від 09.12.2020 р. № 1213.
Срок проведення — протягом трьох місяців після набрання чинності постановою № 917, тобто після 04.09.2021 р.
І все б нічого. Проте з тексту п. 2 постанови № 917 зробити однозначиний висновок про те, якою редакцією (старою чи новою) Порядку № 100 слід керуватися при проведенні такого перерахунку, було практично неможливо.
Тож ми звернулися з запитом до Мінекономіки — відомства, яке КМУ уповноважив надавати роз’яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.
Висновок листа міністерства наведено на початку статті. Тож кому доведеться морочитися з перерахунком середньої, про який торочить КМУ у п. 2 постанови № 917? ☺ Для того, щоб відповісти на це запитання, повернемося трішки назад у часі.
12.12.2020 р. набрали чинності зміни, внесені в Порядок № 100 постановою № 1213. Про це ми розповідали в «Податки & бухоблік», 2020, № 102, с. 2.
Саме постановою № 1213 був запроваджений скандальний механізм включення премій у розрахунок середньої з подальшим перерахунком, якщо в майбутньому (після того, як були розраховані виплати виходячи з середньої), працівникові нарахують виплати за місяці, які увійшли до розрахункового періоду. Про нього ми говорили в «Податки & бухоблік», 2021, № 3, с. 2.
Якщо ви такий перерахунок проводили з урахуванням роз’яснень Мінекономіки, то перерахунок з п. 2 постанови № 917 вас не стосується.
Якщо ж ви ігнорували роз’яснення Мінекономіки, бо вважали, що такий перерахунок не прописаний у Порядку № 100, то для вас його КМУ прописав та надав 3 місяці для проведення.
Перерахунок слід проводити за старими правилами з урахуванням п. 3 Порядку № 100 в редакції постанови № 1213.
Детально про проведення такого перерахунку читайте в «Податки & бухоблік», 2021, № 3, с. 2 та в одному з наступних номерів нашого журналу.