Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Компенсація зарплати: виплата боргів у лютому 2009 року

Редакція ОП
Оплата праці Лютий, 2009/№ 4
Друк
Стаття

Компенсація зарплати: виплата боргів у лютому 2009 року

 

Компенсація грошових доходів — законодавчо встановлений механізм відшкодування працівникам частини втраченого грошового доходу у зв’язку з порушенням термінів його виплати в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.

Розглянемо порядок розрахунку суми компенсації стосовно доходів, нарахованих у 2001 — 2008 роках, якщо вони виплачуються в лютому 2009 року.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

Закон про компенсацію

— Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ.

Порядок № 159

— Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

 

Компенсація виплачується в разі затримки виплати зарплати на один та більше календарних місяців. Отже, розрахунок та нарахування компенсації зобов’язані провадити лише ті підприємства, установи та організації, що несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.

Нарахування і виплата компенсації заробітної плати, нарахованої з 1 січня 2001 року, здійснюються відповідно до

Закону про компенсацію та Порядку № 159.

Згідно з

п. 3 Порядку № 159 компенсації підлягають грошові доходи з урахуванням суми індексації, отримані у гривнях на території України, що не мають разового характеру.

З основними правилами, які необхідно враховувати при нарахуванні компенсації, ви можете ознайомитися у статті «Компенсація зарплати: виплата боргів у січні 2009 року» (див. «Оплата праці», 2009, № 2 (14), с. 26).

Нагадаємо лише, що компенсація нараховується

на всю суму «чистої» заробітної плати (за вирахуванням утриманих сум податку з доходів фізичних осіб (прибуткового податку), а також внесків до соціальних фондів), яку не виплачено своєчасно, без обмеження її розмірів.

Наведемо приклади розрахунку суми компенсації.

Приклад 1.

У січні 2009 року підприємство виплачує працівнику заробітну плату, нараховану у жовтні 2008 року. Заборгованість становить 1245,83 грн. (після утримання податків та зборів). Який порядок розрахунку компенсації в такому разі?

Порядок розрахунку компенсації покажемо в табл. 1.

 

Таблиця 1

№ з/п

Показник

Одиниця виміру

Числове значення

1

Сума «чистої» заробітної плати за жовтень 2008 року

грн.

1245,83

2

Індекс споживчих цін наростаючим підсумком за період невиплати доходу (визначається шляхом перемножування місячних індексів споживчих цін за період з листопада 2008 року по січень 2009 року включно: 1,015 х 1,021 х 1,029 х 100, де 101,5 % — індекс споживчих цін за листопад; 102,1 % — за грудень; 102,9 % — за січень)

%

106,6

3

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати заробітної плати (рядок 2 - 100 %)

%

6,6

4

Сума компенсації ((рядок 1 х рядок 3) : 100)

грн.

82,22

 

Для зручності читачів спростимо обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів,

нарахованих у 2001 — 2008 рр., що виплачуються в лютому 2009 року. Для цього наведемо таблицю з уже розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін.

 

Таблиця 2

Рік

 

 

 

Місяць

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, %

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Січень

128,4

116,3

116,5

100,2

77,7

61,9

46,0

22,3

Лютий

127,1

119,4

114,1

99,4

76,0

59,0

45,1

19,1

Березень

125,7

120,9

111,8

98,6

73,2

59,5

44,8

14,7

Квітень

122,4

117,9

110,3

97,2

72,0

60,1

44,8

11,3

Травень

121,5

118,5

110,3

95,8

71,0

59,3

44,0

9,9

Червень

120,2

122,5

110,1

94,5

69,9

59,2

40,9

9,0

Липень

124,0

125,9

110,3

94,5

69,4

57,7

38,9

9,5

Серпень

124,4

126,4

114,0

94,7

69,4

57,7

38,1

9,6

Вересень

123,5

125,9

112,7

92,2

68,8

54,6

35,1

8,4

Жовтень

123,1

124,4

109,9

88,0

67,3

50,7

31,3

6,6

Листопад

122,0

122,8

106,0

85,1

65,3

48,1

28,5

5,1

Грудень

118,5

119,7

103,0

80,7

63,8

46,7

25,9

2,9

 

Наведеною таблицею потрібно користуватися таким чином. Для розрахунку суми компенсації

на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування невиплаченої зарплати та графи з відповідним роком знаходимо величину приросту індексу споживчих цін у відсотках, на яку помножуємо суму заборгованості щодо зарплати, належної до видачі на руки в лютому 2009 року. Отриманий результат ділимо на 100 та отримуємо суму компенсації, що підлягає нарахуванню та виплаті в лютому 2009 року. Наприклад, якщо в лютому 2009 року виплачується заборгованість щодо заробітної плати за травень 2008 року, то величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу за травень 2008 року становить 9,9 % (див. табл. 2).

Якщо підприємство затримало виплату зарплати за кілька місяців, то сума компенсації визначається за кожен місяць окремо та підсумовується.

Приклад 2.

У лютому 2009 року працівнику виплачується заборгованість щодо заробітної плати (після утримання податків та зборів): за червень 2007 року — у розмірі 800 грн., за липень 2007 року — у розмірі 850 грн., за серпень 2007 року — у розмірі 900 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу, нарахованого за червень 2007 року, становить 40,9 %, за липень 2007 року — 38,9 %, за серпень 2007 року — 38,1 % (див. табл. 2).

Сума компенсації за затримку зарплат при виплаті заборгованості у лютому 2009 року становитиме:

— за жовтень 2007 року : 800 х 40,9 : 100 = 327,20 (грн.);

— за листопад 2007 року : 850 х 38,9 : 100 = 330,65 (грн.);

— за грудень 2007 року : 900 х 38,1 : 100 = 342,90 (грн.).

Загальна сума компенсації щодо цього працівника в лютому 2009 року дорівнює:

327,20 + 330,65 + 342,90 = 1000,75 (грн.).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі