Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Індексуємо грошові доходи за липень 2009 року

Редакція ОП
Оплата праці Липень, 2009/№ 13
Друк
Стаття

Індексуємо грошові доходи за липень 2009 року

 

Щомісяця на сторінках газети ми висвітлюємо питання, пов’язані з проведенням індексації грошових доходів за відповідний період. Сьогодні пропонуємо ознайомитися з особливостями проведення індексації заробітної плати в липні 2009 року.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Використані документи

Закон про індексацію —

Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХII (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-ІV).

Порядок № 1078

— Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078.

 

Індексація грошових доходів — законодавчо встановлений механізм підтримки купівельної спроможності громадян в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.

Проведення індексації регулюється

Законом про індексацію та Порядком № 1078. Норми, установлені цими документами, поширюються на всі підприємства, установи та організації незалежно від своєчасності виплати ними заробітної плати працівникам.

Об’єктами індексації є

доходи громадян, отримані у гривнях на території України, що не мають разового характеру, зокрема оплата праці за ставками (окладами) чи відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Критерієм постійності виплат є їх щомісячне здійснення.

З основними правилами, які необхідно враховувати при нарахуванні індексації, ви можете ознайомитися у статті «Індексація грошових доходів» (див. «Оплата праці», 2009, № 2, с. 21).

Нагадаємо, що індексується тільки дохід

у межах прожиткового мінімуму. Частина грошових доходів, що перевищує прожитковий мінімум, не підлягає індексації. Для кожного працівника визначається базовий місяць, оскільки саме від цього місяця обчислюється величина приросту індексу споживчих цін, що використовується для розрахунку сум індексації. У базовому місяці індексація не провадиться.

Як випливає зі

ст. 54 Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» від 26.12.2008 р. № 835-VI, на 2009 рік величина прожиткового мінімуму на одну працездатну особу становить 669 грн. Таким чином, у липні 2009 року заробітна плата індексується виходячи з фактично нарахованої її суми, але не більше ніж 669 грн. Наприклад, якщо заробітна плата працівника за липень 2009 року склала 668 грн., то індексувати потрібно всю суму заробітної плати (тобто 668 грн.). Якщо ж зарплата дорівнює або перевищує 669 грн., то проіндексувати необхідно 669 грн.

За даними Держкомстату, загальний індекс споживчих цін (індекс інфляції) у травні 2009 року склав

100,5 %.

Для зручності розрахунків з урахуванням травневого індексу наведемо таблицю з готовими величинами приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за липень 2009 року.

 

Базовий місяць (місяць підвищення заробітної плати або прийняття на роботу)

Місяць проведення індексації — липень 2009 року

індекс інфляції, %

величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, %

сума індексації, якщо зарплата дорівнює або перевищує 669 грн., грн.

1

2

3

4

5

Зарплата не підвищувалася з березня 2003 року

101,1

123,3

824,88

2003 рік

Березень

101,1

120,8

808,15

Квітень

100,7

119,3

798,12

Травень

100,0

119,3

798,12

Червень

100,1

119,1

796,78

Липень

99,9

119,3

798,12

Серпень

98,3

123,1

823,54

Вересень

100,6

121,8

814,84

Жовтень

101,3

118,9

795,44

Листопад

101,9

114,8

768,01

Грудень

101,5

111,7

747,27

2004 рік

Січень

101,4

108,7

727,20

Лютий

100,4

107,9

721,85

Березень

100,4

107,1

716,50

Квітень

100,7

105,6

706,46

Травень

100,7

104,2

697,10

Червень

100,7

102,8

687,73

Липень

100,0

102,8

687,73

Серпень

99,9

103,0

689,07

Вересень

101,3

100,4

671,68

Жовтень

102,2

96,1

642,91

Листопад

101,6

93,0

622,17

Грудень

102,4

88,5

592,07

2005 рік

Січень

101,7

85,3

570,66

Лютий

101,0

83,5

558,62

Березень

101,6

80,6

539,21

Квітень

100,7

79,4

531,19

Травень

100,6

78,3

523,83

Червень

100,6

77,3

517,14

Липень

100,3

76,7

513,12

Серпень

100,0

76,7

513,12

Вересень

100,4

76,0

508,44

Жовтень

100,9

74,5

498,41

Листопад

101,2

72,4

484,36

Грудень

100,9

70,9

474,32

2006 рік

Січень

101,2

68,9

460,94

Лютий

101,8

65,9

440,87

Березень

99,7

66,4

444,22

Квітень

99,6

67,0

448,23

Травень

100,5

66,2

442,88

Червень

100,1

66,0

441,54

Липень

100,9

64,6

432,17

Серпень

100,0

64,6

432,17

Вересень

102,0

61,4

410,77

Жовтень

102,6

57,3

383,34

Листопад

101,8

54,5

364,61

Грудень

100,9

53,1

355,24

2007 рік

Січень

100,5

52,4

350,56

Лютий

100,6

51,4

343,87

Березень

100,2

51,1

341,86

Квітень

100,0

51,1

341,86

Травень

100,6

50,2

335,84

Червень

102,2

47,0

314,43

Липень

101,4

45,0

301,05

Серпень

100,6

44,1

295,03

Вересень

102,2

41,0

274,29

Жовтень

102,9

37,1

248,20

Листопад

102,2

34,1

228,13

Грудень

102,1

31,4

210,07

2008 рік

Січень

102,9

27,6

184,64

Лютий

102,7

24,3

162,57

Березень

103,8

19,7

131,79

Квітень

103,1

16,1

107,71

Травень

101,3

14,7

98,34

Червень

100,8

13,7

91,65

Липень

99,5

14,3

95,67

Серпень

99,9

14,4

96,34

Вересень

101,1

13,2

88,31

Жовтень

101,7

11,3

75,60

Листопад

101,5

9,6

64,22

Грудень

102,1

7,4

49,51

2009 рік

Січень

102,9

4,4

29,44

Лютий

101,5

2,8

18,73

Березень

101,4

1,4

9,37

Квітень

100,9

Не індексується

Не індексується

Травень

100,5

Не індексується

Не індексується

 

Наведеною таблицею слід користуватися таким чином. Для визначення відсотка, на який індексується зарплата за липень 2009 року, у

колонці 2 таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника.

Далі в

колонці 4 зазначено вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються для індексації доходів у липні 2009 року. Наприклад, якщо базовим місяцем для працівника є березень 2008 року, індекс, на який провадиться індексація липневої зарплати, становить 19,7 %.

Для зручності читачів у

колонці 5 зазначено суму індексації зарплати, що дорівнює або перевищує 669 грн. Так, якщо базовим місяцем для працівника є березень 2008 року (величина приросту індексу споживчих цін — 19,7 %) і при цьому його зарплата дорівнює або перевищує 669 грн., то сума індексації становитиме 131,79 грн. Якщо ж нарахована в липні 2009 року зарплата працівника менше 669 грн., то фактично нарахована її сума, що підлягає індексації, помножується на 19,7 і ділиться на 100. Отримане значення є сумою індексації заробітної плати за липень 2009 року.

Розглянемо порядок проведення індексації зарплати працівників за липень 2009 року на конкретних прикладах.

Приклад 1.

Заробітна плата Куценка П. П. за основним місцем роботи за липень 2009 року склала 1600 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася в серпні 2008 року.

Заробітна плата Куценка П. П. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексації підлягає не вся сума нарахованої йому заробітної плати за липень 2009 року, а тільки в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (669 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за липень 2009 року становить 14,4 % (базовий місяць — серпень 2008 року).

Сума індексації заробітної плати Куценка П. П. за липень 2009 року дорівнює:

669 грн. х 14,4 : 100 = 96,34 грн.

Заробітна плата Куценка П. П. за липень 2009 року з урахуванням індексації становить:

1600 грн. + 96,34 грн. = 1696,34 грн.

Приклад 2.

Тимченка С. С. було прийнято на основне місце роботи у квітні 2008 року з окладом 1800 грн. У липні 2009 року його заробітна плата була підвищена і склала 1900 грн.

Сума, на яку заробітну плату Тимченка С. С. підвищено в липні 2009 року (100 грн.), менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 107,71 грн. (669 грн. х 16,1 : 100). Тому підвищення заробітної плати Тимченка С. С. не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника залишається квітень 2008 року.

У липні 2009 року заробітна плата, незважаючи на її підвищення, індексується із застосуванням індексу 16,1 % (див. таблицю). У зв’язку з тим, що заробітна плата Тимченка С. С. за липень 2009 року перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, індексації підлягає не вся сума нарахованої заробітної плати, а її частина в межах 669 грн.

Сума індексації заробітної плати Тимченка С. С. за липень 2009 року дорівнює:

669 грн. х 16,1 : 100 = 107,71 грн.

Заробітна плата Тимченка С. С. за липень 2009 року з урахуванням індексації становить:

1900 грн. + 107,71 грн. = 2007,71 грн.

 

Окрему увагу звернемо на особливості проведення індексації зарплати

працівників бюджетної сфери, посадові оклади яких визначаються на основі Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС). Посадові оклади (ставки) заробітної плати працівників бюджетної сфери згідно з ЄТС на 2009 рік наведено в газеті «Оплата праці», 2009, № 2, с. 28 — 29.

Згідно з

постановою КМУ «Про внесення змін до постанов КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 і від 25.10.2008 р. № 939» від 20.12.2008 р. № 1117 (див. «Оплата праці», 2009, № 2, с. 10 — 11) для такої категорії працівників з 1 грудня 2008 року змінився порядок установлення посадових окладів (тарифних ставок), що діяли в листопаді 2008 року:

— для працівників, у яких посадові оклади (тарифні ставки)

менше розміру мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) в штатних розкладах мають бути встановлені на рівні мінімальної заробітної плати. З цього виходить, що для працівників 1 — 2-го тарифних розрядів посадові оклади з 01.07.2009 р. встановлюються у розмірі мінімальної заробітної плати (630 грн.);

— для інших працівників посадові оклади

не змінюються.

У зв’язку з цим при проведенні індексації заробітної плати в липні 2009 року для працівників бюджетної сфери, чиї посадові оклади (тарифні ставки) визначаються на основі ЄТС,

базовими місяцями будуть:

— для працівників 1— 2-го тарифних розрядів — грудень 2008 року. Отже, заробітна плата таких працівників за липень 2009 року індексується на величину приросту 7,4 % у межах 669 грн. (див. таблицю і приклад 3);

— для інших працівників (з 3-го по 25-й тарифний розряд) — жовтень 2008 року (місяць останнього підвищення їх заробітної плати). У зв’язку з цим їх заробітна плата за липень 2009 року індексується на величину приросту 11,3 % у межах 669 грн. (див. таблицю і приклад 6).

Приклад 3

. Заробітна плата працівника 2-го тарифного розряду Бондаренка Ф. Ф. підвищувалася у грудні 2008 року. Його посадовий оклад було встановлено на рівні мінімальної заробітної плати в розмірі 605 грн. Грудень 2008 року було прийнято для працівника базовим місяцем. У квітні 2009 року посадовий оклад Бондаренка Ф. Ф. установлено в розмірі 625 грн., у липні 2009 року — у розмірі 630 грн.

Липень 2009 року відпрацьовано працівником повністю. Постійних надбавок і доплат працівник не має.

Сума, на яку заробітну плату Бондаренка Ф. Ф. підвищено у квітні 2009 року (20 грн.), менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 26,62 грн. (605 грн. х 4,4 : 100, де 4,4 % — величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за квітень 2009 року з базовим місяцем груднем 2008 року // «Оплата праці», 2009, № 7, с. 9). Тому підвищення заробітної плати Бондаренка Ф. Ф. у квітні 2009 року не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника при проведенні індексації його заробітної плати і у квітні, і у травні, і у червні 2009 року залишався грудень 2008 року.

Сума, на яку заробітну плату Бондаренка Ф. Ф. підвищено в липні 2009 року (5 грн.), менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 46,25 грн. (625 грн. х 7,4 : 100, де 7,4 % — величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за липень 2009 року з базовим місяцем груднем 2008 року (див. таблицю)). Тому підвищення заробітної плати Бондаренка Ф. Ф. у липні 2009 року також не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника при проведенні індексації його заробітної плати в липні 2009 року залишається грудень 2008 року .

Заробітна плата, нарахована Бондаренку Ф. Ф. за липень 2009 року, індексується на величину приросту індексу 7,4 % у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (669 грн.).

Сума індексації заробітної плати Бондаренка Ф. Ф. за липень 2009 року дорівнює:

630 грн. х 7,4 : 100 = 46,62 грн.

Заробітна плата Бондаренка Ф. Ф. за липень 2009 року з урахуванням індексації становить:

630 грн. + 46,62 грн. = 676,62 грн.

Приклад 4.

Працівника 1-го тарифного розряду Загоруйка В. В. було прийнято на основне місце роботи в січні 2009 року з посадовим окладом 605 грн. Січень 2009 року було прийнято базовим місяцем для працівника.

У квітні 2009 року посадовий оклад Загоруйка В. В. було встановлено на рівні мінімальної заробітної плати в розмірі 625 грн., у липні 2009 року — у розмірі 630 грн.

Сума, на яку заробітну плату Загоруйка В. В. підвищено у квітні 2009 року (20 грн.), більше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 9,08 грн. (605 грн. х 1,5 : 100, де 1,5 % — величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за квітень 2009 року з базовим місяцем січнем 2009 року // «Оплата праці», 2009, № 7, с. 9). Тому підвищення заробітної плати Загоруйка В. В. у квітні 2009 року вплинуло на порядок її індексації, а отже,

новим базовим місяцем для працівника буде квітень 2009 року. І тому у квітні, у травні та червні 2009 року заробітна плата Загоруйка В. В. не індексується.

У липні 2009 року право на проведення індексації заробітної плати працівника також не настало, оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив порога індексації 101 %.

Приклад 5.

Москаленко П. П. працює в установі на основній посаді кастелянки (2-й тарифний розряд) на повну ставку і в цій же установі за сумісництвом на 0,25 ставки прибиральниці службових приміщень (1-й тарифний розряд). Грудень 2009 року було прийнято базовим місяцем для працівниці за основною посадою та за сумісництвом.

У квітні 2009 року посадовий оклад Москаленко П. П. за основною посадою і за сумісництвом було встановлено виходячи з мінімальної заробітної плати в розмірі 625 грн., у липні 2009 року — виходячи з 630 грн.

Липень 2009 року відпрацьовано працівницею повністю. Постійних надбавок і доплат вона не має.

Згідно зі

ст. 10 Закону про індексацію та п. 7 Порядку № 1078 суміснику індексується дохід у розмірі, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.

Інакше кажучи, якщо сума заробітної плати, нарахована за основним місцем роботи, не перевищує прожиткового мінімуму, то до розрахунку сум, що підлягають індексації за сумісництвом, включається різниця між установленим законом прожитковим мінімумом (669 грн.) та заробітною платою за основним місцем роботи.

Підставою для проведення індексації заробітної плати, отриманої за сумісництвом, є

довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. Якщо сумісником така довідка не надається, то його заробітна плата не індексується.

У цьому випадку сумісництво є внутрішнім. Але, як і у випадку зовнішнього сумісництва, індексація доходів працівника провадиться спочатку за основним місцем роботи, а потім — за сумісництвом. За посадою внутрішнього сумісника індексація здійснюється на підставі даних про заробітну плату працівника за основною посадою.

Звертаємо увагу: індекси під час проведення індексації за основним місцем роботи і за сумісництвом можуть не збігатися. Такий незбіг може бути спричинено насамперед підвищенням заробітної плати за одним із місць роботи (різні базові місяці).

У нашому випадку підвищення заробітної плати Москаленко П. П. за основною посадою і за сумісництвом відбувалося в ті самі місяці — у квітні та липні 2009 року — і не вплинуло на порядок її індексації (див. приклад 3). Базові місяці для працівника при проведенні індексації його заробітної плати у квітні — липні 2009 року збігаються — грудень 2008 року.

Сума індексації заробітної плати Москаленко П. П. за основним місцем роботи за липень 2009 року становить:

630 грн. х 7,4 : 100 = 46,62 грн.

Розмір доходу, що підлягає індексації за сумісництвом, за липень 2009 року дорівнює 39 грн. (669 грн. -- 630 грн.).

Сума індексації заробітної плати Москаленко П. П. за сумісництвом за липень 2009 року становить:

39 грн. х 7,4 : 100 = 2,89 грн.

Приклад 6.

Заробітна плата завгоспа (7-й тарифний розряд) Козаченка М. К. за основним місцем роботи востаннє підвищувалася у жовтні 2008 року. Його посадовий оклад було встановлено в розмірі 839 грн. Жовтень 2008 року було прийнято базовим місяцем для працівника за основним місцем роботи.

Саме в цій установі Козаченко М. К. працює за сумісництвом на 0,25 ставки прибиральником службових приміщень. Базовим місяцем для посади за сумісництвом є грудень 2008 року.

Заробітна плата за основним місцем роботи, нарахована Козаченку М. К. за липень 2009 року, індексується на величину приросту індексу 11,3 % (див. таблицю) в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (669 грн.).

Сума індексації заробітної плати Козаченка М. К. за основним місцем роботи за липень 2009 року дорівнює:

669 грн. х 11,3 : 100 = 75,60 грн.

Ураховуючи, що дохід за основним місцем роботи перевищує розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (669 грн.), заробітна плата за сумісництвом не індексується.

Приклад 7.

Заробітна плата держслужбовця П’ятаченка К. Р. востаннє підвищувалася в лютому 2008 року. Лютий 2008 року було прийнято базовим для працівника.

Заробітна плата П’ятаченка К. Р. за липень 2009 року індексується на величину приросту індексу 24,3 % (див. таблицю) у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (669 грн.).

 

От і все про індексацію за липень 2009 року. Про індексацію зарплати за серпень 2009 року ви, як завжди, зможете прочитати в чергових випусках нашої газети.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі