Компенсація зарплати : виплата боргів у липні 2009 року

Редакція ОП
Оплата праці Липень, 2009/№ 14
В обраному У обране
Друк
Стаття

Компенсація зарплати: виплата боргів у липні 2009 року

 

Компенсація грошових доходів — законодавчо встановлений механізм відшкодування працівникам частини втраченого грошового доходу у зв’язку з порушенням термінів його виплати в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.

Розглянемо порядок розрахунку суми компенсації стосовно доходів, нарахованих починаючи з 1 січня 2001 року, якщо вони виплачуються в липні 2009 року.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Використані документи

Закон про компенсацію

— Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-III.

Порядок № 159

— Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

 

Компенсація виплачується в разі затримки виплати зарплати на один та більше календарних місяців. Отже, розрахунок і нарахування компенсації зобов’язані здійснювати лише ті підприємства, установи та організації, що несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.

Нарахування і виплата компенсації заробітної плати, нарахованої з 1 січня 2001 року, провадяться відповідно до

Закону про компенсацію та Порядку № 159.

Згідно з

п. 3 Порядку № 159 компенсації підлягають грошові доходи з урахуванням суми індексації, отримані у гривнях на території України, що не мають разового характеру.

З основними правилами, які необхідно враховувати при нарахуванні компенсації, ви можете ознайомитися у статті «Компенсація зарплати: виплата боргів у січні 2009 року» (див. «Оплата праці», 2009, № 2, с. 26).

Нагадаємо лише, що компенсація нараховується

на всю суму чистої заробітної плати (за вирахуванням утриманих сум податку з доходів фізичних осіб (прибуткового податку), а також внесків до соціальних фондів), яку не виплачено своєчасно, без обмеження її розмірів.

Наведемо приклади розрахунку суми компенсації.

Приклад 1.

У липні 2009 року підприємство виплачує працівнику заробітну плату, нараховану в березні 2009 року. Заборгованість становить 1634,78 грн. (після утримання податків та зборів). Який порядок розрахунку компенсації в такому разі?

Порядок розрахунку компенсації наведемо в табл. 1.

 

Таблиця 1

№ з/п

Показник

Одиниця виміру

Числове значення

1

Сума чистої заробітної плати за березень 2009 року

грн.

1634,78

2

Індекс споживчих цін наростаючим підсумком за період невиплати доходу (визначається шляхом перемножування місячних індексів споживчих цін за період з квітня по червень 2009 року включно:

1,009 х 1,005 х 1,011 х 100, де 100,9 % — індекс споживчих цін за квітень; 100,5 % — за травень; 101,1 % — за червень)

%

102,5

3

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати заробітної плати (рядок 2 - 100 %)

%

2,5

4

Сума компенсації ((рядок 1 х рядок 3) : 100)

грн.

40,87

 

Для зручності читачів спростимо обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів, що

нараховані за період із січня 2001 року по травень 2009 року та виплачуються в липні 2009 року. Для цього наведемо в табл. 2 уже розраховані величини приросту індексів споживчих цін.

 

Таблиця 2

Рік

 

Місяць

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, %

 

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Січень

141,0

128,2

128,4

111,2

87,5

70,8

54,1

29,1

5,5

Лютий

139,6

131,5

125,9

110,4

85,7

67,8

53,1

25,7

4,0

Березень

138,1

133,1

123,5

109,5

82,7

68,3

52,8

21,1

2,5

Квітень

134,6

129,9

121,9

108,1

81,5

68,9

52,8

17,4

1,6

Травень

133,7

130,6

121,9

106,6

80,4

68,1

51,9

15,9

1,1

Червень

132,3

134,8

121,7

105,2

79,3

67,9

48,7

15,0

Липень

136,3

138,4

121,9

105,2

78,8

66,4

46,6

15,6

Серпень

136,8

138,9

125,8

105,4

78,8

66,4

45,7

15,7

Вересень

135,8

138,4

124,4

102,8

78,1

63,2

42,6

14,4

Жовтень

135,4

136,7

121,5

98,4

76,5

59,0

38,6

12,5

Листопад

134,2

135,1

117,4

95,3

74,4

56,2

35,6

10,9

Грудень

130,5

131,8

114,2

90,7

72,8

54,8

32,8

8,6

 

Наведеною табл. 2 потрібно користуватися таким чином. Для розрахунку суми компенсації

на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування невиплаченої зарплати і графи з відповідним роком знаходимо величину приросту індексу споживчих цін у відсотках, на яку помножуємо суму заборгованості із зарплати, що підлягає видачі на руки в липні 2009 року. Отриманий результат ділимо на 100 і отримуємо суму компенсації, що підлягає нарахуванню і виплаті в липні 2009 року. Наприклад, якщо в липні 2009 року виплачується заборгованість із заробітної плати за травень 2008 року, то величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу за травень 2008 року становить 15,9 % (див. табл. 2).

Якщо підприємство затримало виплату зарплати за кілька місяців, то сума компенсації визначається за кожен місяць окремо та підсумовується.

Приклад 2.

У липні 2009 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання податків та зборів): за січень 2009 року — у розмірі 850 грн., за лютий 2009 року — 870 грн., за березень 2009 року — 950 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу, нарахованого за січень 2009 року, становить 5,5 %, за лютий 2009 року — 4,0 %, за березень 2009 року — 2,5 % (див. табл. 2).

Сума компенсації за затримку зарплати при виплаті заборгованості в липні 2009 року дорівнює:

— за січень 2009 року: 850 х 5,5 : 100 = 46,75 (грн.);

— за лютий 2009 року: 870 х 4,0 : 100 = 34,80 (грн.);

— за березень 2009 року: 950 х 2,5 : 100 == 23,75 (грн.).

Загальна сума компенсації цьому працівнику в липні 2009 року становитиме:

46,75 + 34,80 + 23,75 = 105,30 (грн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд