Доплата за суміщення посад медичних працівників
Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст з питань соціально-економічного захисту ЦК профспілки працівників охорони здоров’я України
Чи можна встановити доплату за суміщення професій (посад) у розмірі по 50 % посадового окладу одночасно двом медичним сестрам, які мають вищу кваліфікаційну категорію, якщо за штатним розписом є вакантна посада медичної сестри І кваліфікаційної категорії?
(м. Луцьк)
Відповідно до
п. 3.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови оплати праці), працівникам, які виконують у тому ж закладі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою посадою (професією), здійснюється доплата за суміщення в розмірі до 50 % посадового окладу, установленого за основною посадою. Конкретний розмір цієї доплати встановлюється керівником закладу залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.Слід зазначити, що всі види доплат та надбавок установлюються в межах затвердженого обсягу асигнувань на оплату праці.
Отже, якщо в закладі є вакантна посада медичної сестри I кваліфікаційної категорії, двом медичним сестрам, які мають вищу кваліфікаційну категорію, може бути встановлено доплату за суміщення посад в розмірі 50 % їх посадового окладу за наявності коштів фонду оплати праці. Якщо коштів фонду недостатньо, їм може бути встановлено зазначену доплату в меншому розмірі в межах фонду за вакантною посадою.
