Індексуємо грошові доходи за жовтень 2009 року

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Вересень, 2009/№ 18
Стаття

Індексуємо грошові доходи за жовтень 2009 року

 

Щомісяця на сторінках газети ми висвітлюємо питання, пов’язані з проведенням індексації грошових доходів за відповідний період. Сьогодні пропонуємо ознайомитися з особливостями проведення індексації заробітної плати у жовтні 2009 року.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

Закон про індексацію —

Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-ІV).

Порядок № 1078

— Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078.

 

Індексація грошових доходів — законодавчо встановлений механізм підтримки купівельної спроможності громадян в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.

Проведення індексації регулюється

Законом про індексацію та Порядком № 1078. Норми, установлені цими документами, поширюються на всі підприємства, установи та організації незалежно від своєчасності виплати ними заробітної плати працівникам.

Об’єктами індексації є

доходи громадян, отримані у гривнях на території України, що не мають разового характеру, зокрема оплата праці за ставками (окладами) чи відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Критерієм постійності виплат є їх щомісячне здійснення.

З основними правилами, які необхідно враховувати при нарахуванні індексації, ви можете ознайомитися у статті «Індексація грошових доходів» (див. «Оплата праці», 2009, № 2, с. 21).

Нагадаємо, що індексується лише дохід

у межах прожиткового мінімуму. Частина грошових доходів, що перевищує прожитковий мінімум, не підлягає індексації. Для кожного працівника визначається базовий місяць, оскільки саме від цього місяця обчислюється величина приросту індексу споживчих цін, що використовується для розрахунку сум індексації. У базовому місяці індексація не провадиться.

Як випливає зі

ст. 54 Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» від 26.12.2008 р. № 835-VI, на 2009 рік величина прожиткового мінімуму на одну працездатну особу становить 669 грн. Таким чином, у жовтні 2009 року заробітна плата індексується виходячи з фактично нарахованої її суми, але не більше ніж 669 грн. Наприклад, якщо заробітна плата працівника за жовтень 2009 року склала 668 грн., то індексувати потрібно всю суму заробітної плати (тобто 668 грн.). Якщо ж зарплата дорівнює або перевищує 669 грн., то проіндексувати необхідно 669 грн.

За даними Держкомстату, загальний індекс споживчих цін (індекс інфляції) у серпні 2009 року склав

99,8 %. Він не перевищив порога індексації 101 %, тому всі розраховані величини приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати, за вересень 2009 року залишаються такими ж і для розрахунку суми індексації за жовтень 2009 року.

Для зручності розрахунків з урахуванням серпневого індексу наведемо таблицю з готовими величинами приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за жовтень 2009 року.

 

Базовий місяць (місяць підвищення заробітної плати або прийняття на роботу)

Місяць проведення індексації — жовтень 2009 року

індекс інфляції, %

величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, %

сума індексації, якщо зарплата дорівнює або перевищує 669 грн., грн.

1

2

3

4

5

Зарплата не підвищувалася з березня 2003 року

101,1

125,7

840,93

2003 рік

Березень

101,1

123,3

824,88

Квітень

100,7

121,8

814,84

Травень

100,0

121,8

814,84

Червень

100,1

121,5

812,84

Липень

99,9

121,8

814,84

Серпень

98,3

125,5

839,60

Вересень

100,6

124,2

830,90

Жовтень

101,3

121,3

811,50

Листопад

101,9

117,2

784,07

Грудень

101,5

114,0

762,66

2004 рік

Січень

101,4

111,0

742,59

Лютий

100,4

110,2

737,24

Березень

100,4

109,3

731,22

Квітень

100,7

107,9

721,85

Травень

100,7

106,5

712,49

Червень

100,7

105,0

702,45

Липень

100,0

105,0

702,45

Серпень

99,9

105,2

703,79

Вересень

101,3

102,6

686,39

Жовтень

102,2

98,2

656,96

Листопад

101,6

95,1

636,22

Грудень

102,4

90,5

605,45

2005 рік

Січень

101,7

87,4

584,71

Лютий

101,0

85,5

572,00

Березень

101,6

82,6

552,59

Квітень

100,7

81,4

544,57

Травень

100,6

80,3

537,21

Червень

100,6

79,2

529,85

Липень

100,3

78,7

526,50

Серпень

100,0

78,7

526,50

Вересень

100,4

78,0

521,82

Жовтень

100,9

76,4

511,12

Листопад

101,2

74,3

497,07

Грудень

100,9

72,8

487,03

2006 рік

Січень

101,2

70,7

472,98

Лютий

101,8

67,7

452,91

Березень

99,7

68,2

456,26

Квітень

99,6

68,9

460,94

Травень

100,5

68,0

454,92

Червень

100,1

67,9

454,25

Липень

100,9

66,4

444,22

Серпень

100,0

66,4

444,22

Вересень

102,0

63,1

422,14

Жовтень

102,6

59,0

394,71

Листопад

101,8

56,2

375,98

Грудень

100,9

54,8

366,61

2007 рік

Січень

100,5

54,0

361,26

Лютий

100,6

53,1

355,24

Березень

100,2

52,8

353,23

Квітень

100,0

52,8

353,23

Травень

100,6

51,9

347,21

Червень

102,2

48,6

325,13

Липень

101,4

46,6

311,75

Серпень

100,6

45,7

305,73

Вересень

102,2

42,6

284,99

Жовтень

102,9

38,6

258,23

Листопад

102,2

35,6

238,16

Грудень

102,1

32,8

219,43

2008 рік

Січень

102,9

29,1

194,68

Лютий

102,7

25,7

171,93

Березень

103,8

21,1

141,16

Квітень

103,1

17,4

116,41

Травень

101,3

15,9

106,37

Червень

100,8

15,0

100,35

Липень

99,5

15,6

104,36

Серпень

99,9

15,7

105,03

Вересень

101,1

14,4

96,34

Жовтень

101,7

12,5

83,63

Листопад

101,5

10,8

72,25

Грудень

102,1

8,6

57,53

2009 рік

Січень

102,9

5,5

36,80

Лютий

101,5

4,0

26,76

Березень

101,4

2,5

16,73

Квітень

100,9

1,6

10,70

Травень

100,5

1,1

7,36

Червень

101,1

Не індексується

Не індексується

Липень

99,9

Не індексується

Не індексується

Серпень

99,8

Не індексується

Не індексується

 

Наведеною таблицею слід користуватися таким чином. Для визначення відсотка, на який індексується зарплата за жовтень 2009 року, у

колонці 2 таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника.

Далі в

колонці 4 зазначено вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються для індексації доходів у жовтні 2009 року. Наприклад, якщо базовим місяцем для працівника є липень 2008 року, індекс, на який провадиться індексація жовтневої зарплати, становить 15,6 %.

Для зручності читачів у

колонці 5 зазначено суму індексації зарплати, що дорівнює або перевищує 669 грн. Так, якщо базовим місяцем для працівника є липень 2008 року (величина приросту індексу споживчих цін — 15,6 %) і при цьому його зарплата дорівнює або перевищує 669 грн., то сума індексації становитиме 104,36 грн. Якщо ж нарахована у жовтні 2009 року зарплата працівника менше 669 грн., то фактично нарахована її сума, що підлягає індексації, помножується на 15,6 і ділиться на 100. Отримане значення є сумою індексації заробітної плати за жовтень 2009 року.

Розглянемо порядок проведення індексації зарплати працівників за жовтень 2009 року на конкретних прикладах.

Приклад 1.

Заробітна плата Кравченка С. П. за основним місцем роботи за жовтень 2009 року склала 1700 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася у вересні 2008 року.

Заробітна плата Кравченка С. П. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексації підлягає не вся сума нарахованої йому заробітної плати за жовтень 2009 року, а тільки в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (669 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за жовтень 2009 року становить 14,4 % (базовий місяць — вересень 2008 року).

Сума індексації заробітної плати Кравченка С. П. за жовтень 2009 року дорівнює:

669 грн. х 14,4 : 100 = 96,34 грн.

Заробітна плата Кравченка С. П. за жовтень 2009 року з урахуванням індексації становить:

1700 грн. + 96,34 грн. = 1796,34 грн.

Приклад 2.

Дмитренка З. С. було прийнято на основне місце роботи у червні 2008 року з окладом 1400 грн. У жовтні 2009 року його заробітна плата була підвищена і склала 1500 грн.

Сума, на яку заробітну плату Дмитренка З. С. підвищено у жовтні 2009 року (100 грн.), менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 100,35 грн. (669 грн. х 15,0 : 100). Тому підвищення заробітної плати Дмитренку З. С. не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника залишається червень 2008 року.

У жовтні 2009 року заробітна плата, незважаючи на її підвищення, індексується із застосуванням індексу 15,0 % (див. таблицю). У зв’язку з тим, що заробітна плата Дмитренка З. С. за жовтень 2009 року перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, індексації підлягає не вся сума нарахованої заробітної плати, а її частина в межах 669 грн.

Сума індексації заробітної плати Дмитренка З. С. за жовтень 2009 року становить:

669 грн. х 15,0 : 100 = 100,35 грн.

Заробітна плата Дмитренка З. С. за жовтень 2009 року з урахуванням індексації дорівнює:

1500 грн. + 100,35 грн. = 1600,35 грн.

 

Окрему увагу звернемо на особливості проведення індексації зарплати

працівників бюджетної сфери, посадові оклади яких визначаються на основі Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС). Посадові оклади (ставки) заробітної плати працівників бюджетної сфери відповідно до ЄТС на 2009 рік наведено в газеті «Оплата праці», 2009, № 2, с. 28 — 29.

Згідно з

постановою КМУ «Про внесення змін до постанов КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 та від 25.10.2008 р. № 939» від 20.12.2008 р. № 1117 (див. «Оплата праці», 2009, № 2, с. 10 — 11) для такої категорії працівників з 1 грудня 2008 року змінився порядок установлення посадових окладів (тарифних ставок), що діяли в листопаді 2008 року:

— для працівників, у яких посадові оклади (тарифні ставки)

менше розміру мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах має бути встановлено на рівні мінімальної заробітної плати. З цього випливає, що для працівників 1 — 3 тарифних розрядів посадові оклади з 01.10.2009 р. установлюються у розмірі мінімальної заробітної плати (650 грн.);

— для інших працівників посадові оклади

не змінюються.

У зв’язку з цим при проведенні індексації заробітної плати у жовтні 2009 року для працівників бюджетної сфери, чиї посадові оклади (тарифні ставки) визначаються на основі ЄТС,

базовими місяцями будуть:

— для працівників 1 — 2 тарифних розрядів — грудень 2008 року. Отже, заробітна плата таких працівників за жовтень 2009 року індексується на величину приросту 8,6 % у межах 669 грн. (див. таблицю та приклад 3);

— для інших працівників (з 3-го по 25-й тарифний розряд) — жовтень 2008 року. У зв’язку з цим їх заробітна плата за жовтень 2009 року індексується на величину приросту 12,5 % у межах 669 грн. (див. таблицю і приклад 5).

Приклад 3.

Заробітна плата працівника 2-го тарифного розряду Петренка Т. Ф. підвищувалася у грудні 2008 року. Його посадовий оклад було встановлено на рівні мінімальної заробітної плати в розмірі 605 грн. Грудень 2008 року було прийнято для працівника базовим місяцем. У квітні 2009 року посадовий оклад Петренка Т. Ф. установлено в розмірі 625 грн., у липні 2009 року — у розмірі 630 грн., у жовтні 2009 року — у розмірі 650 грн.

Жовтень 2009 року відпрацьовано працівником повністю. Постійних надбавок і доплат працівник не має.

Перш за все визначимо, чи не змінився базовий місяць у зв’язку з підвищенням окладів.

Перше підвищення окладу працівника після грудня 2008 року відбулося у квітні 2009 року. Сума, на яку заробітну плату Петренка Т. Ф. підвищено у квітні 2009 року (20 грн.), менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 26,62 грн. (605 грн. х 4,4 : 100, де 4,4 % — величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за квітень 2009 року з базовим місяцем груднем 2008 року // «Оплата праці», 2009, № 7, с. 9). Тому підвищення заробітної плати Петренка Т. Ф. у квітні 2009 року не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника при проведенні індексації його заробітної плати і у квітні, і у травні, і у червні 2009 року залишався грудень 2008 року.

Друге підвищення відбулося в липні 2009 року. Сума, на яку заробітну плату Петренка Т. Ф. підвищено в липні 2009 року (5 грн.), менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 46,25 грн. (625 грн. х 7,4 : 100, де 7,4 % — величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за липень 2009 року з базовим місяцем груднем 2008 року // «Оплата праці», 2009, № 13, с. 21). Тому підвищення заробітної плати Петренку Т. Ф. у липні 2009 року також не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника при проведенні індексації його заробітної плати у липні, серпні та вересні 2009 року залишався грудень 2008 року.

Третє підвищення окладу працівника відбулося у жовтні 2009 року. Сума, на яку заробітну плату Петренка Т. Ф. підвищено у жовтні 2009 року (20 грн.), менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 54,18 грн. (630 грн. х 8,6 : 100, де 8,6 % — величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за жовтень 2009 року з базовим місяцем груднем 2008 року — див. таблицю). Тому підвищення заробітної плати Петренку Т. Ф. у жовтні 2009 року також не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника при проведенні індексації його заробітної плати у жовтні 2009 року залишається грудень 2008 року.

Заробітна плата, нарахована Петренку Т. Ф. за жовтень 2009 року, індексується на величину приросту індексу 8,6 % (див. таблицю) у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (669 грн.).

Сума індексації заробітної плати Петренка Т. Ф. за жовтень 2009 року становить:

650 грн. х 8,6 : 100 = 55,90 грн.

Заробітна плата Петренка Т. Ф. за жовтень 2009 року з урахуванням індексації дорівнює:

650 грн. + 55,90 грн. = 705,90 грн.

Приклад 4.

Працівника 1-го тарифного розряду Титаренка Р. В. було прийнято на основне місце роботи у січні 2009 року з посадовим окладом 605 грн. Січень 2009 року було прийнято базовим місяцем для працівника.

У квітні 2009 року посадовий оклад Титаренка Р. В. було встановлено на рівні мінімальної заробітної плати в розмірі 625 грн., у липні 2009 року — у розмірі 630 грн., у жовтні 2009 року — у розмірі 650 грн.

Жовтень 2009 року відпрацьовано працівником повністю. Постійних надбавок і доплат працівник не має.

Сума, на яку заробітну плату Титаренка Р. В. підвищено у квітні 2009 року (20 грн.), більше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 9,08 грн. (605 грн. х 1,5 : 100, де 1,5 % — величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за квітень 2009 року з базовим місяцем січнем 2009 року // «Оплата праці», 2009, № 7, с. 9). Тому підвищення заробітної плати Титаренку Р. В. у квітні 2009 року вплинуло на порядок її індексації, а отже,

новим базовим місяцем для працівника стає квітень 2009 року. І тому у квітні, травні та червні 2009 року заробітна плата Титаренка Р. В. не індексується.

У липні 2009 року право на проведення індексації заробітної плати працівника не настало, оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком (з новим базовим місяцем — квітнем 2009 року) не перевищив поріг індексації 101 %. Водночас у липні 2009 року працівнику підвищено посадовий оклад до 630 грн.

Мінпраці в

листі від 04.07.2008 р. № 53/10/136-08 роз’яснило: якщо в період між переглядом заробітної плати не настало право на індексацію, місяць чергового підвищення заробітної плати вважається базовим.

Таким чином, для Титаренка Р. В.

липень 2009 року стає наступним базовим місяцем. Тому в липні, серпні та вересні 2009 року заробітна плата Титаренка Р. В. не індексується.

У жовтні 2009 року право на проведення індексації заробітної плати працівника не настало, оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком (з новим базовим місяцем липнем 2009 року) не перевищив поріг індексації 101 %. Водночас у жовтні 2009 року працівнику підвищено посадовий оклад до 650 грн. Ураховуючи роз’яснення Мінпраці в зазначеному вище

листі, жовтень 2009 року стає черговим базовим місяцем для працівника. Тому в жовтні 2009 року заробітна плата Титаренка Р. В. не індексується.

Приклад 5.

Заробітна плата працівника 3-го тарифного розряду Хоменка Р. С. за основним місцем роботи підвищувалася у жовтні 2008 року. Його посадовий оклад було встановлено в розмірі 643 грн. Жовтень 2008 року було прийнято базовим місяцем для працівника.

У жовтні 2009 року посадовий оклад Хоменка Р. С. установлено в розмірі 650 грн. Постійних надбавок і доплат працівник не має.

Сума, на яку заробітну плату Хоменка Р. С. підвищено у жовтні 2009 року (7 грн.), менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 80,38 грн. (643 грн. х 12,5 : 100, де 12,5 % — величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за жовтень 2009 року з базовим місяцем жовтнем 2008 року — див. таблицю). Тому підвищення заробітної плати Хоменку Р. С. у жовтні 2009 року не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника при проведенні індексації його заробітної плати у жовтні 2009 року залишається жовтень 2008 року.

Заробітна плата, нарахована Хоменку Р. С. за жовтень 2009 року, індексується на величину приросту індексу 12,5 % (див. таблицю) у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (669 грн.).

Приклад 6.

Заробітна плата держслужбовця Чубенка В. Р. востаннє підвищувалася в лютому 2008 року. Лютий 2008 року було прийнято базовим для працівника.

Заробітна плата Чубенка В. Р. за жовтень 2009 року індексується на величину приросту індексу 25,7 % (див. таблицю) у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (669 грн.).

 

От і все про індексацію за жовтень 2009 року. Про індексацію зарплати за листопад 2009 року ви, як завжди, зможете прочитати в чергових випусках нашої газети.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити