Компенсація зарплати: виплата боргів у вересні 2009 року

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Вересень, 2009/№ 18
Стаття

Компенсація зарплати: виплата боргів у вересні 2009 року

 

Компенсація грошових доходів — законодавчо встановлений механізм відшкодування працівникам частини втраченого грошового доходу у зв’язку з порушенням термінів його виплати в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.

Розглянемо порядок розрахунку суми компенсації стосовно доходів, нарахованих починаючи з 1 січня 2001 року, якщо вони виплачуються у вересні 2009 року.

 

Ганна МЕРЕЖКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

Закон про компенсацію

— Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ.

Порядок № 159

— Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

 

Компенсація виплачується в разі затримки виплати зарплати на один та більше календарних місяців. Тому розрахунок і нарахування компенсації зобов’язані здійснювати лише ті підприємства, установи та організації, що несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.

Нарахування і виплата компенсації заробітної плати, нарахованої з 1 січня 2001 року, здійснюються відповідно до

Закону про компенсацію та Порядку № 159.

Згідно з

п. 3 Порядку № 159 компенсації підлягають грошові доходи з урахуванням суми індексації, отримані у гривнях на території України, що не мають разового характеру.

З основними правилами, які необхідно враховувати при нарахуванні компенсації, ви можете ознайомитися у статті «Компенсація зарплати: виплата боргів у січні 2009 року» (див. «Оплата праці», 2009, № 2, с. 26).

Нагадаємо тільки, що компенсація нараховується

на всю суму чистої заробітної плати (за вирахуванням утриманих сум податку з доходів фізичних осіб (прибуткового податку), а також внесків до соціальних фондів), яку не виплачено своєчасно, без обмеження її розмірів.

Наведемо приклади розрахунку суми компенсації.

Приклад 1.

У вересні 2009 року підприємство виплачує працівнику заробітну плату, нараховану у травні 2009 року. Заборгованість становить 1534,78 грн. (після утримання податків та зборів). Який порядок розрахунку компенсації в такому разі?

Порядок розрахунку компенсації наведемо в табл. 1.

 

Таблиця 1

№ з/п

Показник

Одиниця виміру

Числове значення

1

Сума чистої заробітної плати за травень 2009 року

грн.

1534,78

2

Індекс споживчих цін наростаючим підсумком за період невиплати доходу (визначається шляхом перемножування місячних індексів споживчих цін за період з червня по серпень 2009 року включно:

1,011 х 0,999 х 0,998 х 100, де 101,1 % — індекс споживчих цін за червень; 99,9 % — за липень; 99,8 % — за серпень)

%

100,8

3

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати заробітної плати (рядок 2 - 100 %)

%

0,8

4

Сума компенсації ((рядок 1 х рядок 3) : 100)

грн.

12,28

 

Для зручності читачів спростимо обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів,

нарахованих за період із січня 2001 року по травень 2009 року, що виплачуються у вересні 2009 року. Для цього наведемо в табл. 2 вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін.

 

Таблиця 2

Рік

 

Місяць

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, %

 

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Січень

140,3

127,6

127,7

110,6

87,0

70,3

53,6

28,7

5,2

Лютий

138,9

130,8

125,2

109,8

85,1

67,3

52,7

25,3

3,6

Березень

137,4

132,4

122,8

108,9

82,2

67,8

52,4

20,7

2,2

Квітень

133,9

129,2

121,2

107,5

80,9

68,4

52,4

17,1

1,3

Травень

133,0

129,9

121,2

106,0

79,8

67,6

51,5

15,6

0,8

Червень

131,6

134,1

121,0

104,6

78,8

67,4

48,2

14,7

Липень

135,6

137,7

121,2

104,6

78,2

65,9

46,2

15,2

Серпень

136,1

138,1

125,1

104,8

78,2

65,9

45,3

15,3

Вересень

135,1

137,7

123,7

102,2

77,5

62,7

42,2

14,1

Жовтень

134,7

136,0

120,9

97,8

75,9

58,6

38,2

12,2

Листопад

133,5

134,4

116,7

94,7

73,9

55,8

35,2

10,5

Грудень

129,8

131,1

113,5

90,1

72,3

54,4

32,4

8,2

 

Наведеною табл. 2 слід користуватися таким чином. Для розрахунку суми компенсації

на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування невиплаченої зарплати і графи з відповідним роком знаходимо величину приросту індексу споживчих цін у відсотках, на яку помножуємо суму заборгованості із зарплати, що підлягає видачі на руки у вересні 2009 року. Отриманий результат ділимо на 100 та отримуємо суму компенсації, що підлягає нарахуванню і виплаті у вересні 2009 року. Наприклад, якщо у вересні 2009 року виплачується заборгованість із заробітної плати за липень 2008 року, то величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу за липень 2008 року становить 15,2 % (див. табл. 2).

Якщо підприємство затримало виплату зарплати за кілька місяців, то розмір компенсації визначається за кожен місяць окремо та підсумовується.

Приклад 2.

У вересні 2009 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання податків та зборів) у розмірі: за березень 2009 року — 1100 грн., за квітень 2009 року — 1150 грн., за травень 2009 року — 1200 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу, нарахованого за березень 2009 року, дорівнює 2,2 %, за квітень 2009 року — 1,3 %, за травень 2009 року — 0,8 % (див. табл. 2).

Сума компенсації за затримку зарплати при виплаті заборгованості у вересні 2009 року становитиме:

— за березень 2009 року: 1100 х 2,2 : 100 = 24,20 грн.;

— за квітень 2009 року: 1150 х 1,3 : 100 = 14,95 грн.;

— за травень 2009 року: 1200 х 0,8 : 100 = 9,60 грн.

Загальна сума компенсації цьому працівнику у вересні 2009 року дорівнює:

24,20 + 14,95 + 9,60 = 48,75 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити