Про внесення зміни у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Липень, 2010/№ 13
Постанова від 30.06.2010 р. № 518

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

Про внесення зміни у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298

Постанова від 30.06.2010 р. № 518

 

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Внести зміну в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», доповнивши абзац другий примітки 1 після цифр і слова «567 гривень» словами і цифрами «;

з 1 липня — 570 гривень».

2. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність з цією постановою.

3. Керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначені однакові посадові оклади, за рахунок встановлення доплат, надбавок та премій.

4. Міністерству праці та соціальної політики разом з Міністерством фінансів подати до 15 вересня 2010 року пропозиції щодо підвищення з 1 жовтня 2010 року посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, а також підвищення посадових окладів працівників бюджетних установ, закладів і організацій, зазначених у пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 25 жовтня 2008 року № 939 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери».

 

Прем'єр-міністр України М. Азаров

 

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

 

З 1 липня 2010 року підвищено посадові оклади працівників бюджетної сфери

 

Постановою, що коментується, передбачено чергове підвищення посадових окладів працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС). Постанову прийнято на виконання п. 3 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет-2010.

Згідно з цією постановою

з 1 липня 2010 року посадові оклади працівників окремих галузей бюджетної сфери розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, що становить 570 грн.

Нагадаємо, що у І півріччі 2010 року відповідно до постанови КМУ від 12.05.2010 р. № 337 (див. «ОП», 2010, № 10, с. 4) посадові оклади таких працівників розраховувалися виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, що дорівнював:

— з 1 січня — 555 грн.;

— з 1 квітня — 567 грн.

Для тих працівників, у яких посадові оклади менше розміру мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах установлюються на рівні мінімальної зарплати.

Мінімальну заробітну плату на 2010 рік установлено ст. 53 Закону про Держбюджет-2010. На період з 1 липня по 30 вересня її розмір становить 888 грн. на місяць.

З урахуванням цього показника наведемо в таблиці розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери згідно з ЄТС та встановленим розміром мінімальної заробітної плати на липень — вересень 2010 року.

 

Тарифний розряд

Тарифний коефіцієнт

Посадовий оклад (тарифна ставка) у липні — вересні 2010 року, грн.

1

1,00

888,00

2

1,09

888,00

3

1,18

888,00

4

1,27

888,00

5

1,36

888,00

6

1,45

888,00

7

1,54

888,00

8

1,64

935,00

9

1,73

986,00

10

1,82

1037,00

11

1,97

1123,00

12

2,12

1208,00

13

2,27

1294,00

14

2,42

1379,00

15

2,58

1471,00

16

2,79

1590,00

17

3,00

1710,00

18

3,21

1830,00

19

3,42

1949,00

20

3,64

2075,00

21

3,85

2195,00

22

4,06

2314,00

23

4,27

2434,00

24

4,36

2485,00

25

4,51

2571,00

 

Користуватися наведеною таблицею дуже легко. Так, з 01.07.2010 р. посадовий оклад працівника 3-го тарифного розряду становить 888 грн., а працівника 12-го тарифного розряду — 1208,00 грн. (570 х 2,12)*.

* При розрахунку посадових окладів з використанням тарифних коефіцієнтів застосовується правило округлення, передбачене постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298: якщо посадовий оклад (тарифну ставку) визначено у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, а від 0,5 та вище округляються до однієї гривні.

Таким чином, бюджетним установам та організаціям, в яких оплата праці працівників здійснюється на основі ЄТС, необхідно переглянути штатні розписи виходячи з наведених окладів.

Слід зауважити, що посадові оклади працівників 1 — 7-го тарифних розрядів станом на 01.07.2010 р. має бути встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, тобто 888 грн. Звертаємо увагу, що доплата до рівня мінімальної заробітної плати не провадиться. У штатному розписі працівникам 1 — 7-го тарифних розрядів слід зафіксувати посадові оклади безпосередньо на рівні мінімальної зарплати.

Постановою, що коментується, Міністерству праці та соціальної політики разом з Міністерством фінансів доручено до 15 вересня 2010 року подати на розгляд Уряду пропозиції щодо підвищення з 1 жовтня 2010 року посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду ЄТС. Таким чином, з 1 жовтня 2010 року планується чергове підвищення посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду.

Не слід забувати, що підвищення посадових окладів вплине на деякі інші складові та показники, пов'язані з нарахуванням заробітної плати. Зупинимося на них.

По-перше

, це вплине на розміри встановлених працівникам надбавок, доплат і премій, що розраховуються виходячи з посадового окладу.

Тут зауважимо: згідно з п. 3 постанови, що коментується, керівникам установ закладів та організацій бюджетної сфери необхідно забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначено однакові посадові оклади, за рахунок установлення доплат, надбавок та премій. Ця норма пов'язана з тим, що працівники 1 — 7-го тарифних розрядів мають посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати, тобто праця працівників різної кваліфікації оцінюється однаково. Це питання Кабмін пропонує врегулювати шляхом установлення кваліфікованішим працівникам доплат, надбавок та премій.

По-друге

, необхідно розрахувати індексацію заробітної плати виходячи з нового розміру прожиткового мінімуму (з 1 липня 2010 року — 888 грн.). У зв'язку з підвищенням посадових окладів і, як наслідок, доплат і надбавок, імовірно, що в окремих працівників зміниться базовий місяць. У будь-якому разі базовий місяць слід визначати щодо кожного працівника окремо з урахуванням нового розміру як посадового окладу, так й інших надбавок та доплат, які передбачені законодавством, мають постійний характер та включаються до загального грошового доходу, що підлягає індексації. Про порядок визначення базового місяця після підвищення посадових окладів див. консультацію фахівця Мінпраці на с. 25 цього номера.

Доречно буде нагадати, що згідно з п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, місяць підвищення грошових доходів (у тому числі у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати) вважається базовим тільки в тому випадку, якщо в результаті сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці. Якщо сума заробітної плати менше нарахованої суми індексації, такий місяць базовим не вважається і зарплату продовжують індексувати.

Зауважимо, що величини приросту індексу споживчих цін у відсотках для проведення індексації у липні 2010 року не змінилися, залишившись на рівні червня 2010 року. Зміниться тільки сума індексації, розрахована у гривнях, оскільки тепер вона розраховується з нового розміру прожиткового мінімуму.

Звертаємо увагу читачів: на с. 31 цього номера ми навели індекси інфляції, величини приросту індексу споживчих цін (%) та суми індексації (грн.) за липень 2010 року.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО,
 економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд