Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Компенсація зарплати: виплата боргів у липні 2010 року

Редакція ОП
Оплата праці Липень, 2010/№ 14
Друк
Стаття

Компенсація зарплати: виплата боргів у липні 2010 року

 

Компенсація грошових доходів — законодавчо встановлений механізм відшкодування працівникам частини втраченого грошового доходу у зв'язку з порушенням термінів його виплати в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.

Розглянемо порядок розрахунку суми компенсації стосовно доходів, нарахованих починаючи з 1 січня 2001 року, якщо вони виплачуються у липні 2010 року.

Людмила ТРОХИМЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Використані документи

Закон про компенсацію

— Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-III.

Порядок № 159

— Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

 

Компенсація виплачується в разі затримки виплати зарплати на один та більше календарних місяців, тобто розрахунок і нарахування компенсації зобов'язані провадити лише ті підприємства, установи та організації, що несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.

Нарахування і виплата компенсації заробітної плати, нарахованої з 1 січня 2001 року, здійснюються згідно із

Законом про компенсацію та Порядком № 159.

Відповідно до

п. 3 Порядку № 159 компенсації підлягають грошові доходи з урахуванням суми індексації, отримані у гривнях на території України, що не мають разового характеру.

З основними правилами, яких необхідно дотримуватися при нарахуванні компенсації, ви можете ознайомитися у статті «Компенсація зарплати: виплата боргів у січні 2010 року» (див. «Оплата праці», 2010, № 2, с. 46).

Нагадаємо тільки, що компенсація нараховується

на всю суму чистої заробітної плати (за вирахуванням утриманих сум податку з доходів фізичних осіб (прибуткового податку), а також внесків до соціальних фондів), яку не виплачено своєчасно, без обмеження її розмірів.

Наведемо приклади розрахунку суми компенсації.

Приклад 1.

У липні 2010 року підприємство виплачує працівнику заробітну плату, нараховану в січні 2010 року. Заборгованість становить 1458,36 грн. (після утримання податків та зборів). Який порядок розрахунку компенсації в такому разі?

Порядок розрахунку компенсації наведемо в табл. 1.

 

Таблиця 1

№ з/п

Показник

Од. виміру

Числове значення

1

2

3

4

1

Сума чистої заробітної плати за січень 2010 року

грн.

1458,36

2

Індекс споживчих цін наростаючим підсумком за період невиплати доходу(визначається шляхом перемножування місячних індексів споживчих цін за період з лютого по червень 2010 року включно:

1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 100, де 101,9 % — індекс споживчих цін за лютий; 100,9 % — за березень; 99,7 — за квітень; 99,4 — за травень, 99,6 — за червень)

%

101,5

3

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати заробітної плати (рядок 2 - 100 %)

%

1,5

4

Сума компенсації ((рядок 1 х рядок 3) : 100)

грн.

21,88

 

Для зручності читачів спростимо обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів,

нарахованих за період із січня 2001 року по січень 2010 року, що виплачуються у липні 2010 року. Для цього наведемо в табл. 2 вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін.

 

Таблиця 2

Рік

 

Місяць

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, %

 

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Січень

157,6

143,9

144,1

125,7

100,4

82,5

64,6

37,9

12,8

1,5

Лютий

156,0

147,4

141,4

124,8

98,4

79,3

63,7

34,3

11,1

-

Березень

154,5

149,1

138,8

123,9

95,3

79,8

63,3

29,4

9,6

-

Квітень

150,7

145,7

137,2

122,4

93,9

80,5

63,3

25,5

8,6

-

Травень

149,7

146,4

137,2

120,8

92,8

79,6

62,4

23,9

8,0

-

Червень

148,3

150,9

136,9

119,3

91,6

79,5

58,9

22,9

6,9

-

Липень

152,5

154,8

137,2

119,3

91,1

77,9

56,7

23,5

7,0

-

Серпень

153,1

155,3

141,3

119,5

91,1

77,9

55,7

23,6

7,2

-

Вересень

152,0

154,8

139,8

116,7

90,3

74,4

52,4

22,3

6,3

-

Жовтень

151,5

153,0

136,7

112,0

88,6

70,0

48,1

20,2

5,4

-

Листопад

150,3

151,2

132,3

108,7

86,4

67,0

44,9

18,5

4,2

-

Грудень

146,3

147,8

128,9

103,8

84,7

65,5

41,9

16,0

3,3

-

 

Наведеною табл. 2 слід користуватися таким чином. Для розрахунку суми компенсації

на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування невиплаченої зарплати і графи з відповідним роком знаходимо величину приросту індексу споживчих цін у відсотках, на яку помножуємо суму заборгованості із зарплати, що підлягає видачі на руки у липні 2010 року. Отриманий результат ділимо на 100 та отримуємо суму компенсації, що підлягає нарахуванню і виплаті в липні 2010 року. Наприклад, якщо в липні 2010 року виплачується заборгованість із заробітної плати за вересень 2008 року, то величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу за вересень 2008 року становить 22,3 % (див. табл. 2).

Якщо підприємство затримало виплату зарплати за кілька місяців, то сума компенсації визначається за кожен місяць окремо та підсумовується.

Приклад 2.

У липні 2010 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання податків та зборів) за 2009 рік у такому розмірі: за жовтень — 1250 грн., за листопад — 1350 грн., за грудень — 1400 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу, нарахованого за жовтень 2009 року, становить 5,4 %, за листопад 2009 року — 4,2 %, за грудень 2009 року — 3,3 % (див. табл. 2).

Сума компенсації за затримку зарплат при виплаті заборгованості у липні 2010 року дорівнює:

— за жовтень 2009 року: 1250 х 5,4 : 100 = 67,50 (грн.);

— за листопад 2009 року: 1350 х 4,2 : 100 = 56,70 (грн.);

— за грудень 2009 року: 1400 х 3,3 : 100 = 46,20 (грн.).

Загальна сума компенсації цьому працівнику в липні 2010 року становитиме:

67,50 + 56,70 + 46,20 = 170,40 (грн.).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі