Розрахунковий період при наданні двох щорічних відпусток підряд
Ганна МЕРЕЖКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Яким буде розрахунковий період у разі, якщо працівник іде в щорічну відпустку відразу за два попередні робочі роки? Розрахунковий період слід обчислювати окремо для кожної щорічної відпустки чи він буде спільним?
(Полтавська обл.)
Для розрахунку відпускних керуємося
п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100: обчислення середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.Саме тому не має значення, за який рік надається відпустка. Для визначення розрахункового періоду точкою відліку є
місяць надання відпустки.Приклад.
Працівник іде у відпустку з 01.08.2011 р. на 29 календарних днів (використовує щорічну відпустку за поточний робочий рік (24 календарні дні) та невикористані 5 календарних днів щорічної відпустки за минулий рік).За останні 12 календарних місяців працівнику нараховано заробітну плату в сумі 22400 грн., підвищення зарплати на підприємстві в розрахунковому періоді не здійснювалося.
Розрахунковий період у цій ситуації — 12 місяців (із серпня 2010 року по липень 2011 року).
Розрахунок середньої заробітної плати здійснюється у загальному порядку, а відпускні розраховують виходячи з 29 днів відпустки (24 + 5).
Розрахункова тривалість відпустки — з 01.08.2011 р. по 29.08.2011 р. Оскільки на період відпустки припадає святковий день — День незалежності України (24 серпня), то відпустка подовжується на один календарний день (днем закінчення замість 29.08.2011 р. фактично є 30.08.2011 р.). День, на який подовжується відпустка, не оплачується.
Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку, становить:
365 - 10 =
355 (к. дн.).Середньоденна заробітна плата складе:
22400 : 355 =
63,10 (грн.) .Сума відпускних дорівнює:
29 х 63,10 = 1829,90 (грн.).
