Індексація заробітної плати
Традиційно на сторінках газети ми висвітлюємо питання, пов'язані з проведенням індексації заробітної плати за відповідний період. Сьогодні пропонуємо ознайомитися з особливостями проведення індексації заробітної плати за січень 2011 року.
Людмила ТРОХИМЕНКО, заступник головного редактора
Використані документи
Закон про індексацію —
Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХII(у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV).
Порядок № 1078
— Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078.
Правила проведення індексації
Індексація грошових доходів — законодавчо встановлений механізм підтримки купівельної спроможності громадян в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.
Проведення індексації регулюється
Законом про індексацію та Порядком № 1078. Норми, установлені цими документами, поширюються на всі підприємства, установи та організації, незалежно від своєчасності виплати ними заробітної плати працівникам.Об'єктами індексації є
доходи громадян, які отримані у гривнях на території України та не мають разового характеру, зокрема: оплата праці за ставками (окладами) або відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Критерієм постійності виплат є їх щомісячне здійснення.Нагадаємо
основні правила індексації:1.
Індексація проводиться в разі перевищення індексом споживчих цін, розрахованим наростаючим підсумком, порога індексації — 101 %.2.
Індексується тільки дохід у межах прожиткового мінімуму. Частина грошових доходів, що перевищує прожитковий мінімум, не підлягає індексації.3. Для кожного
працівника визначається базовий місяць, оскільки саме від цього місяця обчислюється величина приросту індексу споживчих цін, що використовується для розрахунку сум індексації. Інакше кажучи, нарахування суми індексації має здійснюватися за кожним працівником окремо.4. У базовому
місяці індексація не проводиться.Базовим
місяцем вважаються:1) місяць
прийняття працівника на роботу, якщо надалі його зарплата не підвищувалася;2) місяць, в якому
востаннє збільшувалися грошові доходи працівника (підвищувалися тарифна ставка, оклад, відрядні розцінки або вводилися постійна надбавка, доплата, премія чи інша постійна виплата або працівник переведений на іншу роботу на тому самому підприємстві з підвищенням посадового окладу);3) місяць, в якому
підвищено розмір мінімальної зарплати і у зв'язку з цим збільшилася зарплата працівника.При цьому необхідно мати на увазі, що місяць підвищення грошових доходів (у тому числі у зв'язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати) вважається базовим
тільки в тому випадку, якщо в результаті сума збільшення заробітної плати (підвищення) перевищить суму індексації, що могла бути нарахована цього місяця. Якщо сума збільшення заробітної плати менше нарахованої суми індексації, то такий місяць не вважається базовим і зарплату продовжують індексувати (п. 5 Порядку № 1078).Для працівників, які перебувають на відрядній системі оплати праці, базовим місяцем вважається місяць
підвищення відрядних розцінок. Збільшення заробітку з місяця в місяць через більший виробіток підвищенням вважатися не може (лист Мінпраці від 15.03.2007 р. № 15/10/136-07).Збільшення зарплати за рахунок виплати
разових премій, надбавок, доплат, зміна розміру премії за рахунок фінансових можливостей роботодавця не є підставами вважати місяць базовим (лист Мінпраці від 09.12.2005 р. № 024-106).Також не є базовим місяць підвищення грошових доходів працівника у зв'язку з виконанням обов'язків
тимчасово відсутнього працівника, оскільки таке підвищення має тимчасовий характер (лист Мінпраці від 14.02.2007 р. № 9/10/136-07).У разі
суміщення професій (посад) на одному підприємстві, якщо суміщення має постійний характер, при збільшенні грошових доходів за рахунок збільшення постійних складових оплати праці за однією з професій місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим та індексація за цей місяць не проводиться. Якщо суміщення має тимчасовий характер, індексація здійснюється на загальних підставах, визначених Порядком № 1078 (лист Мінпраці від 14.02.2007 р. № 9/10/136-07).Базовим місяцем можна також вважати місяць підвищення посадового окладу в разі, якщо працівник був переведений на іншу посаду зі збільшенням посадового окладу за умови, що сума підвищення посадового окладу більша, ніж передбачено індексацією (
лист Мінпраці від 26.10.2007 р. № 9047/0/14-07/10).5. Не індексуються:
а) зарплатні виплати, що мають
разовий характер (матеріальна допомога, грошова допомога при виході на пенсію, винагорода за підсумками роботи за рік, разові премії тощо);б) допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, допомога при народженні дитини (
п. 3 Порядку № 1078);в) виплати, розмір яких визначається
виходячи з середньої заробітної плати, а саме: відпускні, компенсація за невикористану відпустку, збережений заробіток за час відрядження тощо. При цьому до розрахунку середньої заробітної плати сума індексації включається як складова фонду оплати праці. На це звертало увагу Мінпраці в листі від 30.10.2003 р. № 024-130.6. При звільненні
працівника, який не відпрацював повний робочий місяць, індексації підлягає частина грошового доходу в межах прожиткового мінімуму за фактично відпрацьований час (лист Мінпраці від 30.10.2003 р. № 024-130).7.
Індексація нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням і виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації (листи Мінпраці від 20.01.2007 р. № 3/10/136-07, від 25.10.2007 р. № 7984/0/1407/13).8.
Заробітна плата індексується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (п. 7 Порядку № 1078). При цьому спочатку проводиться індексація доходів за основним місцем роботи. Потім проводиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, установленого для працюючих осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи. Якщо працівник не надав довідку з основного місця роботи, то доходи за сумісництвом не індексуються.
Особливості проведення індексації в січні 2011 року
Згідно зі
ст. 21 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23.12.2010 р. № 2857-VI з 1 січня по 31 березня 2011 року величина прожиткового мінімуму на одну працездатну особу становитиме 941 грн. Отже, у січні 2011 року заробітна плата індексується виходячи з фактично нарахованої її суми, але не більше 941 грн.За даними Держкомстату, загальний індекс споживчих цін (індекс інфляції) у листопаді 2010 року склав
100,3 %. Він не перевищив порога індексації 101 %, тому всі розраховані величини приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за грудень 2010 року, залишаються такими самими і для розрахунку суми індексації за січень 2011 року.Для зручності розрахунків з урахуванням індексу за листопад наведемо табл. 1 з готовими величинами приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за січень 2011 року.
Таблиця 1
| Базовий місяць (місяць підвищення заробітної плати або прийняття на роботу) | Місяць проведення індексації — січень 2011 року | |||
| індекс інфляції, % | величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, % | сума індексації, якщо зарплата дорівнює або перевищує 941 грн., грн. | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 2006 рік | Січень | 101,2 | 89,6 | 843,14 |
| Лютий | 101,8 | 86,2 | 811,14 | |
| Березень | 99,7 | 86,8 | 816,79 | |
| Квітень | 99,6 | 87,5 | 823,38 | |
| Травень | 100,5 | 86,6 | 814,91 | |
| Червень | 100,1 | 86,4 | 813,02 | |
| Липень | 100,9 | 84,8 | 797,97 | |
| Серпень | 100,0 | 84,8 | 797,97 | |
| Вересень | 102,0 | 81,1 | 763,15 | |
| Жовтень | 102,6 | 76,5 | 719,87 | |
| Листопад | 101,8 | 73,4 | 690,69 | |
| Грудень | 100,9 | 71,9 | 676,58 | |
| 2007 рік | Січень | 100,5 | 71,0 | 668,11 |
| Лютий | 100,6 | 70,0 | 658,70 | |
| Березень | 100,2 | 69,7 | 655,88 | |
| Квітень | 100,0 | 69,7 | 655,88 | |
| Травень | 100,6 | 68,7 | 646,47 | |
| Червень | 102,2 | 65,0 | 611,65 | |
| Липень | 101,4 | 62,8 | 590,95 | |
| Серпень | 100,6 | 61,8 | 581,54 | |
| Вересень | 102,2 | 58,3 | 548,60 | |
| Жовтень | 102,9 | 53,9 | 507,20 | |
| Листопад | 102,2 | 50,6 | 476,15 | |
| Грудень | 102,1 | 47,5 | 446,98 | |
| 2008 рік | Січень | 102,9 | 43,3 | 407,45 |
| Лютий | 102,7 | 39,5 | 371,70 | |
| Березень | 103,8 | 34,4 | 323,70 | |
| Квітень | 103,1 | 30,4 | 286,06 | |
| Травень | 101,3 | 28,7 | 270,07 | |
| Червень | 100,8 | 27,7 | 260,66 | |
| Липень | 99,5 | 28,3 | 266,30 | |
| Серпень | 99,9 | 28,5 | 268,19 | |
| Вересень | 101,1 | 27,1 | 255,01 | |
| Жовтень | 101,7 | 24,9 | 234,31 | |
| Листопад | 101,5 | 23,1 | 217,37 | |
| Грудень | 102,1 | 20,6 | 193,85 | |
| 2009 рік | Січень | 102,9 | 17,2 | 161,85 |
| Лютий | 101,5 | 15,4 | 144,91 | |
| Березень | 101,4 | 13,8 | 129,86 | |
| Квітень | 100,9 | 12,8 | 120,45 | |
| Травень | 100,5 | 12,3 | 115,74 | |
| Червень | 101,1 | 11,0 | 103,51 | |
| Липень | 99,9 | 11,1 | 104,45 | |
| Серпень | 99,8 | 11,4 | 107,27 | |
| Вересень | 100,8 | 10,5 | 98,81 | |
| Жовтень | 100,9 | 9,5 | 89,40 | |
| Листопад | 101,1 | 8,3 | 78,10 | |
| Грудень | 100,9 | 7,4 | 69,63 | |
| 2010 рік | Січень | 101,8 | 5,5 | 51,76 |
| Лютий | 101,9 | 3,5 | 32,94 | |
| Березень | 100,9 | 2,6 | 24,47 | |
| Квітень | 99,7 | 2,9 | 27,29 | |
| Травень | 99,4 | 3,5 | 32,94 | |
| Червень | 99,6 | 3,9 | 36,70 | |
| Липень | 99,8 | 4,1 | 38,58 | |
| Серпень | 101,2 | 2,9 | 27,29 | |
| Вересень | 102,9 | Не індексується | Не індексується | |
| Жовтень | 100,5 | Не індексується | Не індексується | |
| Листопад | 100,3 | Не індексується | Не індексується | |
| Грудень | 100,8 | Не індексується | Не індексується | |
| 2011 рік | Січень | — | Не індексується | Не індексується |
Наведеною таблицею необхідно користуватися таким чином. Для визначення відсотка, на який індексується зарплата за січень 2011 року, в
колонці 2 таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника.Далі в
колонці 4 зазначені вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються для індексації доходів у січні 2011 року. Наприклад, якщо базовим місяцем для працівника є вересень 2009 року, індекс, на який проводиться індексація зарплати за січень, становить 10,5 %.Для зручності читачів у
колонці 5 зазначена сума індексації зарплати, яка дорівнює або перевищує 941 грн. Так, якщо базовим місяцем для працівника є вересень 2009 року (величина приросту індексу споживчих цін — 10,5 %) і при цьому його зарплата дорівнює або перевищує 941 грн., то сума індексації складе 98,81 грн. Якщо ж нарахована в січні 2011 року зарплата працівника менше 941 грн., то фактично нарахована її сума, що підлягає індексації, множиться на 10,5 і ділиться на 100. Отримане значення є сумою індексації заробітної плати за січень 2011 року.Розглянемо порядок проведення індексації зарплати працівників за січень 2011 року на конкретних прикладах.
Приклад 1.
Заробітна плата Куценка С. П. за основним місцем роботи за січень 2011 року склала 1600 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася в липні 2010 року.Заробітна плата Куценка С. П. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексації підлягає не вся сума нарахованої йому заробітної плати за січень 2011 року, а тільки в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (941 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за січень 2011 року становить 4,1 % (базовий місяць — липень 2010 року).
Сума індексації заробітної плати Куценка С. П. за січень 2011 року складає:
941 грн. х 4,1 : 100 = 38,58 грн.
Заробітна плата Куценка С. П. за січень 2011 року з урахуванням індексації становить:
1600 грн. + 38,58 грн. = 1638,58 грн.
Приклад 2.
Хоменко О. А. був прийнятий на основне місце роботи в листопаді 2008 року з окладом 1300 грн. У січні 2011 року його заробітна плата була підвищена і склала 1500 грн.Сума, на яку заробітна плата Хоменка О. А. підвищена в січні 2011 року (200 грн.), менше суми індексації, яка була б нарахована йому за цей місяць, — 217,37 грн. (941 грн. х 23,1 : 100). Тому підвищення заробітної плати Хоменка О. А. не вплинуло на порядок її індексації (
п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника залишається листопад 2008 року.У січні 2011 року заробітна плата, незважаючи на її підвищення, індексується із застосуванням індексу 23,1 % (див. табл. 1). У зв'язку з тим, що заробітна плата Хоменка О. А. за січень 2011 року перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, індексації підлягає не вся сума нарахованої заробітної плати, а її частина в межах 941 грн.
Сума індексації заробітної плати Хоменка О. А. за січень 2011 року складає:
941 грн. х 23,1 : 100 = 217,37 грн.
Заробітна плата Хоменка О. А. за січень 2011 року з урахуванням індексації становить:
1500 грн. + 217,37 грн. = 1717,37 грн.
Приклад 3.
Заробітна плата Мироненка А. Р. за основним місцем роботи за січень 2011 року склала 1800 грн. Базовим місяцем для працівника було прийнято серпень 2010 року. Заробітна плата Мироненка А. Р., нарахована за січень 2011 року, індексується на величину приросту індексу споживчих цін, яка для даного працівника складає 2,9 % (базовий місяць — серпень 2010 року).Наведемо в табл. 2 порядок розрахунку величини приросту індексу споживчих цін для проведення індексації в січні 2011 року, у випадку якщо базовим місяцем є серпень 2010 року.
Таблиця 2
| Місяць | Індекси, опубліковані | Індекси наростаючим | Величина приросту індексу |
| Серпень 2010 р. | 101,2 | Базовий місяць | — |
| Вересень 2010 р. | 102,9 | 102,9 | — |
| Жовтень 2010 р. | 100,5 | 100,5* | — |
| Листопад 2010 р. | 100,3 | 100,8 | 2,9 |
| Грудень 2010 р. | 100,8 | 101,6 | 2,9 |
| Січень 2011 р. | — | — | 2,9 |
| Лютий 2011 р. | — | — | 4,5 |
| * У зв'язку з тим, що в попередньому місяці індекс інфляції перевищив 101 %, розрахунок індексу наростаючим підсумком починається заново згідно з п. 11 Порядку № 1078. | |||
Оскільки серпень 2010 року — базовий місяць для проведення індексації, то з вересня починають розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком. Індексація проводиться, якщо величина індексу споживчих цін наростаючим підсумком перевищить поріг індексації, установлений у розмірі 101 %. При цьому право на індексацію настає з першого числа місяця, наступного за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін.
Індекс інфляції за вересень 2010 року (102,9 %) був опублікований Держкомстатом на початку жовтня 2010 року. У результаті розрахований індекс споживчих цін наростаючим підсумком (він перевищив поріг індексації) застосовується до заробітної плати, нарахованої за листопад 2010 року.
Як видно з табл. 2, індекс споживчих цін наростаючим підсумком у грудні 2010 року (101,6 %) перевищив поріг індексації 101 %. При цьому право на проведення індексації з урахуванням цього індексу настане тільки в лютому 2011 року. Отже, заробітна плата Мироненка А. Р., нарахована за січень 2011 року, індексується на величину приросту індексу 2,9 %. Цю ж величину приросту індексу можна побачити і в табл. 1 (див. базовий місяць серпень 2010 року).
Сума індексації заробітної плати Мироненка А. Р. за січень 2011 року становить:
941 грн. х 2,9 : 100 = 27,29 грн.
Заробітна плата Мироненка А. Р. за січень 2011 року з урахуванням індексації становить:
1800 грн. + 27,29 грн. = 1827,29 грн.
Нюанси індексації для бюджетної сфери
Окрему увагу звернемо на особливості проведення індексації зарплати
працівників бюджетної сфери, посадові оклади яких визначаються на основі Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС).Згідно з
постановою КМУ від 29.12.2010 р. № 1212 // «ОП», 2011, № 1, с. 4, у 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) працівників бюджетних установ та організацій розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, що становить 613 грн.Для працівників
, в яких посадові оклади (тарифні ставки) менше розміру мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах мають бути встановлені на рівні мінімальної заробітної плати.З цього випливає, що для працівників
1 — 6-го тарифних розрядів посадові оклади встановлюються в розмірі мінімальної заробітної плати, тобто 941 грн.Посадові оклади (тарифні ставки) заробітної плати працівників бюджетної сфери згідно з ЄТС на січень — березень 2011 року див. «ОП», 2011, № 1, с. 5.
У зв'язку з цим при проведенні індексації заробітної плати в січні 2011 року для працівників бюджетної сфери, чиї посадові оклади (тарифні ставки) визначаються на основі ЄТС,
базовими місяцями будуть (якщо заробітна плата складається тільки з посадового окладу, а постійних доплат і надбавок працівники не мають):—
для працівників 1 — 5-го тарифних розрядів — січень 2011 року. Отже, заробітна плата таких працівників за січень 2011 року не індексується (див. табл. 1 і приклад 4);—
для інших працівників (з 6-го по 25-й тарифні розряди) — жовтень 2008 року. У зв'язку з цим їх заробітна плата за січень 2011 року індексується на величину приросту 24,9 % у межах 941 грн. (див. табл. 1 і приклади 5 і 6).Якщо зарплата складається не тільки з посадового окладу
, то при проведенні індексації в кожному конкретному випадку необхідно враховувати нові розміри як посадових окладів, так і інших надбавок і доплат, передбачених законодавством, які мають постійний характер і включаються до загального грошового доходу, що підлягає індексації. У цьому випадку місяці слід вважати базовими для тих працівників, в яких сума підвищення грошового доходу з урахуванням усіх постійних складових перевищує суму індексації, нарахованої за цей місяць.Приклад 4.
Заробітна плата працівників 1 — 5-го тарифних розрядів за основним місцем роботи підвищувалася у грудні 2010 року. Їх посадові оклади були встановлені в розмірі 922 грн. Грудень 2010 року було прийнято базовим місяцем для працівників.У січні 2011 року посадові оклади таких працівників установлено в розмірі мінімальної заробітної плати — 941 грн. Постійних надбавок і доплат працівники не мають.
У січні 2011 року право на проведення індексації заробітної плати працівників не настало. Водночас у січні 2011 року працівнику підвищено посадовий оклад до 941 грн.
Мінпраці в
листі від 04.07.2008 р. № 53/10/136-08 роз'яснило: якщо в період між переглядом заробітної плати не настало право на індексацію, місяць чергового підвищення заробітної плати вважається базовим.Отже, для працівників
січень 2011 року стає наступним базовим місяцем. Тому в січні 2011 року заробітна плата працівників 1 — 5-го тарифних розрядів не індексується (див. табл. 1).Приклад 5.
Заробітна плата працівників 6-го і 7-го тарифних розрядів за основним місцем роботи підвищувалася у грудні 2010 року. При цьому жовтень 2008 року залишався базовим місяцем для працівників.У січні 2011 року посадові оклади таких працівників установлено для:
— 6-го тарифного розряду в розмірі мінімальної заробітної плати — 941 грн.;
— 7-го тарифного розряду в розмірі 944 грн.
Постійних надбавок і доплат працівники не мають.
Визначимо, чи не змінився базовий місяць для проведення індексації заробітної плати працівників у зв'язку з підвищенням їх окладів. Необхідні дані наведемо в табл. 3.
Таблиця 3
| Тарифний розряд працівників узгоджено ЄТС | Місяць підвищення заробітної плати | Посадовий оклад, грн. | Останній базовий місяць | Сума підвищення | Сума індексації, яку могло бути нараховано, грн. | |
| 6 | Січень 2011 року | (до 01.01.2011 р.) 922 | (з 01.01.2011 р.) 941 | Жовтень 2008 року | 19 | 229,58 |
| 7 | (до 01.01.2011 р.) 924 | (з 01.01.2011 р.) 944 | Жовтень 2008 року | 20 | 230,08 | |
* Заробітна плата працівників до підвищення (до 01.01.2011 р.), що індексується в межах нового розміру прожиткового мінімуму з 01.01.2011 р. — 941 грн.
Як видно з табл. 3, сума підвищення заробітної плати працівників у січні 2011 року менше суми індексації, яку було б нараховано їм за ці місяці. Тому підвищення заробітної плати працівників 6-го і 7-го тарифних розрядів у січні 2011 року не вплинуло на порядок її індексації (
п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівників при проведенні індексації їх заробітної плати в січні 2011 року залишається жовтень 2008 року.Заробітна плата працівників за січень 2011 року індексується на величину приросту індексу 24,9 % (див. табл. 1) у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (941 грн.).
Приклад 6.
Для працівника 11-го тарифного розряду базовим місяцем при проведенні індексації заробітної плати до січня 2011 року залишався жовтень 2008 року.У грудні 2010 року посадовий оклад працівника становив 1182 грн., у січні 2011 року встановлено в розмірі 1208 грн. Постійних надбавок і доплат працівник не має.
Для наочності необхідні дані для визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівника у зв'язку з підвищенням його окладу наведемо в табл. 4.
Таблиця 4
| 11-й тарифний розряд | Посадовий оклад, грн. | Сума підвищення заробітної | Останній базовий місяць | Сума індексації, | |
| У січні 2011 року | (до 01.01.2011 р.) 1182 | (з 01.01.2011 р.) 1208 | 26 | Жовтень 2008 року | 234,31 |
* Заробітна плата працівників до підвищення (до 01.01.2011 р.), що індексується в межах нового розміру прожиткового мінімуму з 01.01.2011 р. — 941 грн.
Слід звернути увагу, що при визначенні базового місяця розрахунки сум індексації, які могли бути нараховані у відповідних місяцях поточного року, необхідно здійснювати
з урахуванням нових розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначених Законом про Держбюджет на 2011 рік, а саме: з 1 січня — 941 грн., з 1 квітня — 960 грн., з 1 жовтня — 985 грн., з 1 грудня — 1004 грн.Як видно з табл. 4, сума підвищення заробітної плати працівника в січні 2011 року менше суми індексації, яку було б нараховано йому за ці місяці. Тому підвищення заробітної плати працівника 11-го тарифного розряду в січні 2011 року не вплинуло на порядок її індексації (
п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника при проведенні індексації його заробітної плати в січні 2011 року залишається жовтень 2008 року.Заробітна плата працівника за січень 2011 року індексується на величину приросту індексу 24,9 % (див. табл. 1) у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (941 грн.).
Приклад 7.
Заробітна плата держслужбовця Петренка В. В. востаннє підвищувалася в лютому 2008 року. Цей місяць був прийнятий базовим для працівника.Заробітна плата Петренка В. В. за січень 2011 року індексується на величину приросту індексу 39,5 % (див. табл. 1) у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (941 грн.).
Податки та внески
Індексація нараховується і виплачується одночасно з нарахуванням і виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.
Додаткові витрати, пов'язані з індексацією грошових доходів громадян, відображаються у складі витрат, до яких належать індексовані виплати (
п. 11 Порядку № 1078).Згідно з
п.п. 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, сума індексації заробітної плати включається до фонду оплати праці.Слід зазначити, що такий вид виплати не зазначено в
Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженому постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170. Отже, сума індексації є об'єктом для нарахування та утримання єдиного соціального внеску.Оскільки для цілей оподаткування на доходи фізичних осіб згідно з
Податковим кодексом України від 02.12.2010 р. № 2755-VI індексація підпадає під поняття заробітної плати, її слід ураховувати під час визначення загальної суми заробітної плати для застосування податкової соціальної пільги.Також нагадаємо, що в разі несвоєчасної виплати сум індексації заробітної плати працівників проводиться їх компенсація згідно з чинним законодавством. Про особливості нарахування компенсації див. с. 20 цього номера газети.
І насамкінець додамо, що згідно зі
ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-Х за ненарахування індексації на винних посадових осіб може бути накладено адміністративний штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 — 1700 грн.). Рішення про накладення штрафу приймає суд з ініціативи посадових осіб Державного департаменту нагляду за дотриманням законодавства про працю і територіальних державних інспекцій з праці.
От і все про індексацію за січень. Інформаційний матеріал, необхідний бухгалтеру для практичної роботи в частині індексації зарплати, ми щомісячно розміщуватимемо на сторінках нашої газети. Стежте за публікаціями!
