Два лікарняних листки підряд: розраховуємо середню зарплату

Два лікарняних листки підряд: розраховуємо середню зарплату

 

Незважаючи на те що на сторінках нашої газети ми неодноразово висвітлювали питання про розрахунок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності та допомоги по тимчасовій непрацездатності, до нашої редакції продовжують надходити запитання за цією темою. У межах пропонованої статті розглянемо, як потрібно розрахувати середню зарплату, якщо працівник надав два листки непрацездатності підряд.

Тетяна РУДА, головний редактор

 

Згідно з роз’ясненнями, викладеними в

листі Мінпраці від 02.11.2007 р. № 623/020/99-07, який зберіг свою актуальність і досі, якщо працівнику видано кілька листків непрацездатності та між першим і другим не було відпрацьовано жодного робочого дня, а в завершальному висновку першого листка непрацездатності зазначено, що працівник має стати до роботи, наступний випадок захворювання вважається другим страховим випадком і для обчислення середньої зарплати для розрахунку страхової виплати за другим листком непрацездатності приймається новий розрахунковий період. Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за другим листком непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця.

У разі якщо в завершальному висновку першого листка непрацездатності зазначено, що працівник продовжує хворіти, наступний листок непрацездатності вважається продовженням першого та оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, тож для обчислення середньої зарплати для розрахунку страхової виплати за другим листком непрацездатності приймається той самий розрахунковий період, як і для першого лікарняного листка.

Розглянемо умовні числові приклади.

Приклад 1.

Працівник приніс два лікарняні листки. Відповідно до першого він хворів з 25 по 31 серпня 2011 року включно, а згідно з другим — з 1 по 6 вересня включно. У завершальному висновку першого листка непрацездатності зазначено, що працівник продовжує хворіти. Наступний листок непрацездатності
є продовженням попереднього. Страховий стаж працівника — 4 роки і 5 місяців.

У цій ситуації середня заробітна плата для розрахунку і за першим, і за другим листками непрацездатності приймається та сама, оскільки другий лікарняний листок є продовженням першого. Розрахуємо середньоденну зарплату виходячи з наведених нижче умов. Розрахунковий період (лютий — липень 2011 року).

 

Місяць розрахункового періоду	Нарахована заробітна плата, грн.	Кількість відпрацьованих робочих днів	Середньоденна зарплата, грн.
Лютий	1400,00	20	8460 : 122 = 69,34
Березень	1400,00	22
Квітень	1410,00	20
Травень	1410,00	19
Червень	1420,00	20
Липень	1420,00	21
Разом	8460,00	122

 

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової працездатності, що припадає на

перший листок непрацездатності, становитиме:

69,34 x 3 x 0,6 = 124,81 (грн.),

де 3 — кількість робочих днів, що припадають на перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, які оплачуються за рахунок коштів підприємства;

0,6 — 60 % оплати лікарняного, оскільки страховий стаж працівника менше 5 років.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності за

першим листком непрацездатності складе:

69,34 x 2 x 0,6 = 83,21 (грн.),

де 2 — кількість робочих днів, пропущених працівником унаслідок тимчасової непрацездатності за першим лікарняним листком, що оплачуються за рахунок коштів Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності за

другим листком непрацездатності складе:

69,34 x 4 x 0,6 = 166,42 (грн.),

де 4 — кількість робочих днів, пропущених працівником унаслідок тимчасової непрацездатності за другим лікарняним листком, що оплачуються за рахунок коштів Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності.

Приклад 2.

Працівник приніс два лікарняні листки. Згідно з першим він хворів з 25 по 31 серпня 2011 року включно, згідно з другим — з 1 по 6 вересня включно. У завершальному висновку першого листка непрацездатності зазначено, що працівник має стати до роботи з 1 вересня 2011 року. Страховий стаж працівника — 4 роки і 5 місяців.

Оскільки в завершальному висновку першого листка непрацездатності зазначено, що працівник має стати до роботи з 1 вересня 2011 року, то наступний випадок захворювання, який підтверджується другим листком непрацездатності, вважається другим страховим випадком і для обчислення середньої зарплати для розрахунку виплати за другим листком непрацездатності приймається новий розрахунковий період.

Розрахунковим періодом

для першого листка непрацездатності є лютий — липень 2011 року.

Розрахуємо середньоденну зарплату для оплати першого листка непрацездатності виходячи з таких умов:

 

Місяць розрахункового періоду	Нарахована заробітна плата, грн.	Кількість відпрацьованих робочих днів	Середньоденна зарплата, грн.
Лютий	1250,00	20	7740 : 122 = 63,44
Березень	1250,00	22
Квітень	1300,00	20
Травень	1300,00	19
Червень	1320,00	20
Липень	1320,00	21
Разом	7740,00	122

 

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової працездатності, що припадає на

перший листок непрацездатності, складе:

63,44 x 3 x 0,6 = 114,19 (грн.),

де 3 — кількість робочих днів, що припадають на перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, які оплачуються за рахунок коштів підприємства за першим листком непрацездатності.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності

за першим листком непрацездатності становитиме:

63,44 x 2 x 0,6 = 76,13 (грн.),

де 2 — кількість робочих днів, пропущених працівником унаслідок тимчасової непрацездатності за першим лікарняним листком, що оплачуються за рахунок коштів Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності.

Розрахунковим періодом

за другим листком непрацездатності є березень — серпень 2011 року.

Розрахуємо середньоденну зарплату для оплати

другого листка непрацездатності виходячи з таких умов:

 

Місяць розрахункового періоду	Нарахована заробітна плата, грн.	Лікарняні, грн.	Кількість відпрацьованих робочих днів	Середньоденна зарплата, грн.
Березень	1250,00	—	22	7525,45 : 119 = 63,24
Квітень	1300,00	—	20
Травень	1300,00	—	19
Червень	1320,00	—	20
Липень	1320,00	—	21
Серпень	1035,45	190,32	17
Разом	7525,45	190,32	119

 

Слід зауважити, що сума лікарняних, а також робочі дні, які припадають на період тимчасової непрацездатності, не беруть участі в розрахунку середньої зарплати, оскільки лікарняні не входять до фонду оплати праці та з них не сплачується частина єдиного соціального внеску до Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності.

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що оплачуються за рахунок коштів підприємства

за другим листком непрацездатності, складе:

63,24 x 3 x 0,6 = 113,83 (грн.),

де 3 — кількість робочих днів, що припадають на перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, які оплачуються за рахунок коштів підприємства

за другим листком непрацездатності.

Сума допомоги за другим листком непрацездатності становитиме:

63,24 x 1 x 0,6 = 37,94 (грн.),

де 1 — кількість робочих днів, пропущених працівником унаслідок тимчасової непрацездатності

за другим лікарняним листком, що оплачуються за рахунок коштів Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності.