Розрахунок середньої зарплати для збереження заробітку за період перебування у службовому відрядженні

Редакція ОП
Відповідь на запитання

Розрахунок середньої зарплати для збереження заробітку за період перебування у службовому відрядженні

 

Неля СИНЬКО, начальник відділу з питань оплати праці Міністерства соціальної політики України

 

Згідно зі ст. 121 КЗпП працівникам, направленим у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, передбачених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижче середнього заробітку. Середній заробіток, у свою чергу, розраховується згідно з Порядком обчислення середньої зарплати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Як правильно застосовувати положення абзаців третього та четвертого п. 2 Порядку № 100 на практиці при розрахунку середньої зарплати?

(м. Харків)

 

Нагадаємо, що відповідно до ст. 121 КЗпП середню зарплату згідно з Порядком обчислення середньої зарплати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), необхідно визначати для порівняння її значення з денним заробітком за місяць, в якому працівник перебував у відрядженні.

Потім, виходячи з того значення, яке більше (або середньої зарплати, розрахованої відповідно до Порядку № 100, або денного заробітку), необхідно оплатити робочі дні, протягом яких працівник перебував у службовому відрядженні.

Тому дуже важливо правильно визначити середню зарплату згідно з Порядком № 100.

Наведемо положення абзаців третього та четвертого п. 2 Порядку № 100, застосування яких необхідно роз’яснити.

У разі збереження середньої зарплати за період відрядження середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які відпрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два місяці роботи. Якщо й протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня зарплата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100.

Зауважимо, що відповідно до останнього абзацу п. 4 цього Порядку в разі, якщо працівник не мав заробітку не з його вини, розрахунки здійснюються виходячи з установлених йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Для того щоб проілюструвати порядок застосування зазначених вище положень Порядку № 100, наведемо в таблиці умовні числові приклади.

 

№ з/п

Ситуація

Порядок розрахунку
середньої зарплати згідно
з Порядком № 100

Обґрунтування відповідно
до положень Порядку № 100

Працівник, який перебуває у трудових відносинах тривалий час

1

Працівник працює в установі з 2004 року. Його було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Розрахунковий період: травень — червень 2012 року. Працівник повністю відпрацював і травень, і червень 2012 року

Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за травень — червень 2012 року

Середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому почалося відрядження

2

Працівник працює в установі з 2004 року. Його було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Розрахунковий період: травень — червень 2012 року. Працівник в травні був у відпустці за свій рахунок з 3 по 17 травня 2012 року. Останні робочі дні травня і червня 2012 року працівник відпрацював повністю

Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за відпрацьовані дні травня — червня 2012 року, тобто за період з 18 травня
по 30 червня 2012 року

Середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому почалося відрядження

3

Працівник працює в установі з 2004 року. Його було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Розрахунковий період: травень — червень 2012 року. Працівник перебував у щорічній відпустці з 3 травня по 4 червня 2012 року включно. Останні робочі дні червня 2012 року працівник відпрацював повністю

Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за відпрацьовані дні травня — червня 2012 року, тобто за період з 5 по 30 червня 2012 року

Середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому почалося відрядження

4

Працівниця працює в установі з 2004 року. Її було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Розрахунковий період: травень — червень 2012 року. Працівниця протягом травня — червня 2012 року, а також березня — квітня 2012 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 2 липня 2012 року вона вийшла на роботу

Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з установленої їй у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня зарплата обчислюється виходячи з тарифної ставки, посадового (місячного) окладу

Новоприйнятий працівник

5

Працівника прийнято на роботу 7 травня 2012 року. Його було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Усі робочі дні з 7 травня по 3 липня 2012 року включно працівник відпрацював повністю

Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з виплат за період з 7 травня по 3 липня 2012 року включно

Працівнику, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час

6

Працівника прийнято на роботу 11 червня 2012 року. Його було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Усі робочі дні з 11 червня по 3 липня 2012 року включно працівник відпрацював повністю

Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з виплат за період з 11 червня по 3 липня 2012 року включно

Працівнику, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час

7

Працівника прийнято на роботу 2 липня 2012 року. Його було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Усі робочі дні до відрядження (2 і 3 липня 2012 року) працівник відпрацював

Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з виплат за відпрацьовані дні 2 і 3 липня 2012 року

Працівнику, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час

 

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі