Компенсація зарплати: виплата боргів у червні 2012 року
Компенсація виплачується в разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців. Отже, розрахунок та нарахування компенсації зобов’язані проводити тільки ті підприємства, установи та організації, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.
З основними правилами, які необхідно мати на увазі під час нарахування компенсації, ви можете ознайомитися у статті «Компенсація заробітної плати: виплата боргів у січні 2012 року» (див. «ОП», 2012, № 2, с. 17).
Для зручності читачів з метою обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів, що нараховані з січня 2001 року по січень 2012 року та виплачуються в червні 2012 року, наведемо таблицю з уже розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін.
| Рік
Місяць | Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, % | |||||||||||
| 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| Січень | 185,5 | 170,4 | 170,6 | 150,2 | 122,1 | 102,3 | 82,5 | 52,9 | 25,0 | 12,5 | 3,9 | 0,2 |
| Лютий | 183,8 | 174,2 | 167,6 | 149,2 | 120,0 | 98,7 | 81,4 | 48,9 | 23,2 | 10,4 | 3,0 | — |
| Березень | 182,1 | 176,2 | 164,7 | 148,2 | 116,5 | 99,3 | 81,1 | 43,4 | 21,5 | 9,4 | 1,6 | — |
| Квітень | 178,0 | 172,3 | 162,9 | 146,5 | 115,0 | 100,1 | 81,1 | 39,1 | 20,4 | 9,7 | 0,3 | — |
| Травень | 176,9 | 173,2 | 162,9 | 144,8 | 113,7 | 99,1 | 80,0 | 37,3 | 19,8 | 10,4 | — | — |
| Червень | 175,2 | 178,2 | 162,6 | 143,1 | 112,4 | 98,9 | 76,1 | 36,2 | 18,5 | 10,9 | — | — |
| Липень | 180,0 | 182,4 | 162,9 | 143,1 | 111,8 | 97,2 | 73,7 | 36,9 | 18,6 | 11,1 | 0,4 | — |
| Серпень | 180,5 | 183,0 | 167,4 | 143,3 | 111,8 | 97,2 | 72,6 | 37,1 | 18,8 | 9,8 | 0,8 | — |
| Вересень | 179,4 | 182,4 | 165,8 | 140,2 | 110,9 | 93,3 | 68,9 | 35,6 | 17,9 | 6,7 | 0,7 | — |
| Жовтень | 178,8 | 180,4 | 162,4 | 135,1 | 109,1 | 88,4 | 64,2 | 33,3 | 16,8 | 6,1 | 0,7 | — |
| Листопад | 177,5 | 178,5 | 157,5 | 131,3 | 106,6 | 85,1 | 60,6 | 31,3 | 15,6 | 5,8 | 0,6 | — |
| Грудень | 173,1 | 174,6 | 153,7 | 125,9 | 104,7 | 83,4 | 57,3 | 28,6 | 14,5 | 5,0 | 0,4 | — |
Наведеною таблицею слід користуватися так. Для розрахунку суми компенсації на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування невиплаченої зарплати та графи з відповідним роком знаходимо величину приросту індексу споживчих цін у відсотках, на який помножуємо суму заборгованості із зарплати, що підлягає видачі на руки у червні 2012 року. Отриманий результат ділимо на 100 та отримуємо суму компенсації, яка підлягає нарахуванню та виплаті у червні 2012 року. Наприклад, якщо в червні 2012 року виплачується заборгованість із заробітної плати за березень 2011 року, то величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу за березень 2011 року становить 1,6 % (див. таблицю).
Якщо підприємство затримало виплату зарплати за декілька місяців, то сума компенсації визначається за кожний місяць окремо та підсумовується.
Приклад. У червні 2012 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання ПДФО та ЄСВ) за місяці 2011 року в таких розмірах: за квітень — 1520,50 грн., травень — 1610,35 грн., червень — 1750,65 грн., липень — 1805,15 грн.
Звертаємо увагу! У разі виплати в червні 2012 року зарплати за травень — червень 2011 року компенсація не нараховується , оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %. При цьому заборгованість із зарплати за липень — грудень 2011 року, а також за січень 2012 року підлягає компенсації, оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищив 100 %.
У нашому випадку не підлягає компенсації заборгованість із заробітної плати за травень — червень 2011 року при виплаті її в червні 2012 року.
Величина приросту індексу споживчих цін у червні 2012 року за період невиплати доходу, нарахованого за квітень 2011 року, становить 0,3 %, за липень 2011 року — 0,4 % (див. таблицю).
Сума компенсації за затримку зарплат при виплаті заборгованості в червні 2012 року складе:
— за квітень 2011 року: 1520,50 х 0,3 : 100 = 4,56 (грн.);
— за липень 2011 року: 1805,15 х 0,4 : 100 = 7,22 (грн.).
Загальна сума компенсації щодо цього працівника в червні 2012 року становитиме:
4,56 + 7,22 = 11,78 грн.
