Розрахунок компенсації за невикористану відпустку соціальному робітнику

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Березень, 2012/№ 6
Відповідь на запитання

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку соціальному робітнику

 

Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Міністерства соціальної політики України

 

Працівницю було прийнято на роботу до територіального центру соціального обслуговування на посаду соціального робітника на період хвороби основного працівника з 03.01.2012 р. з посадовим окладом 1121 грн., який підвищується на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці та 20 % за обслуговування осіб зі значною зниженою рухомою активністю. 27.01.2012 р. працівниця звільнилася. За 18 робочих днів січня їй було нараховано: оклад — 1008,90 грн.; підвищення 15 % — 151,34 грн.; 20 % — 201,78 грн., всього — 1362,02 грн. Відпустка соціального робітника становить: основна — 24 календарні дні, додаткова за ненормований робочий день — 4 календарні дні.

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?

(Полтавська обл.)

 

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористану відпустку.

Працівнику, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

У даному випадку працівниця не відпрацювала жодного повного календарного місяця, тому при розрахунку компенсації за невикористану відпустку треба керуватися положеннями абзацу третього п. 4 Порядку № 100. Згідно з цим пунктом Порядку № 100 у разі якщо працівник не мав заробітку не з його вини, розрахунок провадиться виходячи з установленої йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Разом з тим слід мати на увазі таке. Згідно з п.п. 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, посадовий оклад соціального робітника підвищується на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці та 20 % за обслуговування осіб зі значною зниженою рухомою активністю.

Таким чином, посадовий оклад соціального робітника з підвищеннями, який треба використовувати для розрахунку компенсації за невикористану відпустку, у січні 2012 році становить:

1121 x 0,15 + 1121 x 0,2 + 1121 = 1513,35 (грн.).

Розрахуємо середньоденну заробітну плату для визначення суми компенсації за невикористану відпустку:

1513,35 x 12 : (365 - 10) = 51,16 (грн.).

Перейдемо до розрахунку кількості календарних днів невикористаної щорічної відпустки, ураховуючи роз’яснення Мінсоцполітики, викладене в листі від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11. При цьому слід урахувати, що для кожного виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів здійснюється окремо.

Кількість календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки становить:

24 x 24 : (366 - 10) = 1,6 календарного дня, з урахуванням округлення = 2 календарні дні,

де 24 — кількість календарних днів щорічної основної відпустки, на яку б мала право працівниця, відпрацювавши повний робочий рік;

24 — кількість календарних днів без урахування святкових та неробочих днів, що припадають на період роботи працівниці у територіальному центрі соціального обслуговування.

Кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки, що підлягає компенсації, становитиме:

4 x 24 : (366 - 10) = 0,3 календарного дня, з урахуванням округлення = 0 календарні дні,

де 4 — кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки, на яку б мала право працівниця, відпрацювавши повний робочий рік;

24 — кількість календарних днів без урахування святкових та неробочих днів, що припадають на період роботи працівниці у територіальному центрі соціального обслуговування.

Сума компенсації за невикористану щорічну основну відпустку становитиме:

51,16 x 2 = 102,32 (грн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд