Теми статей
Обрати теми

Індексуємо заробітну плату за листопад 2012 року

Редакція ОП
Стаття

Індексуємо заробітну плату за листопад 2012 року

 

Міністерство соціальної політики України у своїх останніх листах від 27.08.2012 р. № 261/10/136-12 («ОП», 2012, № 19, с. 8) і від 12.10.2012 р. № 385/10/136-12 (див. с. 3 цього номера газети) продовжує «радувати» нас черговими інтерпретаціями застосування оновлених норм «індексаційного» порядку.

У цій публікації проаналізуємо роз’яснення профільного відомства та на практичних прикладах відповімо на запитання, що надійшли до редакції від наших шановних передплатників.

Людмила ТРОХИМЕНКО, заступник головного редактора (e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua)

 

Проведення індексації регулюється Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-ІV) та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Нагадаємо: індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення.

Заробітна плата працівників індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.

Згідно зі ст. 12 і 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. № 4282-VI з 1 жовтня по 30 листопада 2012 року величина прожиткового мінімуму на одну працездатну особу з розрахунку на місяць становить 1118 грн. А тому зарплата за листопад 2012 року індексується виходячи з фактично нарахованої суми, але не більше ніж 1118 грн.

 

Величини приросту індексу споживчих цін

У розрахунках величини приросту індексу інфляції в листопаді 2012 року бере участь індекс інфляції у вересні 2012 року — 100,1 %. Він не перевищив порога індексації 101 %, тому всі розраховані величини приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за жовтень 2012 року, залишаються такими самими і для розрахунку суми індексації за листопад 2012 року.

З урахуванням вересневого індексу в табл. 1 наведено готові величини приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за листопад 2012 року.

 

Таблиця 1

Базовий місяць (місяць підвищення заробітної плати)

Місяць проведення індексації — листопад 2012 року

індекс інфляції, %

величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, %

сума індексації, якщо зарплата дорівнює або перевищує 1118 грн., грн.

1

2

3

4

5

2006 рік

 

Січень

101,2

104,0

1162,72

Лютий

101,8

100,4

1122,47

Березень

99,7

101,0

1129,18

Квітень

99,6

101,8

1138,12

Травень

100,5

100,8

1126,94

Червень

100,1

100,6

1124,71

Липень

100,9

98,8

1104,58

Серпень

100,0

98,8

1104,58

Вересень

102,0

94,9

1060,98

Жовтень

102,6

90,0

1006,20

Листопад

101,8

86,6

968,19

Грудень

100,9

85,0

950,30

2007 рік

Січень

100,5

84,1

940,24

Лютий

100,6

82,9

926,82

Березень

100,2

82,6

923,47

Квітень

100,0

82,6

923,47

Травень

100,6

81,5

911,17

Червень

102,2

77,6

867,57

Липень

101,4

75,2

840,74

Серпень

100,6

74,1

828,44

Вересень

102,2

70,4

787,07

Жовтень

102,9

65,6

733,41

Листопад

102,2

62,0

693,16

Грудень

102,1

58,7

656,27

2008 рік

Січень

102,9

54,2

605,96

Лютий

102,7

50,2

561,24

Березень

103,8

44,7

499,75

Квітень

103,1

40,3

450,55

Травень

101,3

38,5

430,43

Червень

100,8

37,4

418,13

Липень

99,5

38,1

425,96

Серпень

99,9

38,2

427,08

Вересень

101,1

36,7

410,31

Жовтень

101,7

34,5

385,71

Листопад

101,5

32,5

363,35

Грудень

102,1

29,7

332,05

2009 рік

Січень

102,9

26,1

291,80

Лютий

101,5

24,2

270,56

Березень

101,4

22,5

251,55

Квітень

100,9

21,4

239,25

Травень

100,5

20,8

232,54

Червень

101,1

19,5

218,01

Липень

99,9

19,6

219,13

Серпень

99,8

19,9

222,48

Вересень

100,8

18,9

211,30

Жовтень

100,9

17,9

200,12

Листопад

101,1

16,6

185,59

Грудень

100,9

15,5

173,29

2010 рік

Січень

101,8

13,5

150,93

Лютий

101,9

11,4

127,45

Березень

100,9

10,4

116,27

Квітень

99,7

10,7

119,63

Травень

99,4

11,4

127,45

Червень

99,6

11,8

131,92

Липень

99,8

12,1

135,28

Серпень

101,2

10,7

119,63

Вересень

102,9

7,6

84,97

Жовтень

100,5

7,1

79,38

Листопад

100,3

6,8

76,02

Грудень

100,8

5,9

65,96

2011 рік

Січень

101,0

4,9

54,78

Лютий

100,9

4,0

44,72

Березень

101,4

2,5

27,95

Квітень

101,3

1,2

13,42

Травень

100,8

Не індексується

Червень

100,4

Не індексується

Липень

98,7

Не індексується

Серпень

99,6

1,1

12,30

Вересень

100,1

Не індексується

Жовтень

100,0

Не індексується

Листопад

100,1

Не індексується

Грудень

100,2

Не індексується

2012 рік

Січень

100,2

Не індексується

Лютий

100,2

Не індексується

Березень

100,3

Не індексується

Квітень

100,0

Не індексується

Травень

99,7

Не індексується

Червень

99,7

Не індексується

Липень

99,8

Не індексується

Серпень

99,7

Не індексується

Вересень

100,1

Не індексується

Жовтень

Не індексується

Листопад

Не індексується

 

Оновлені норми «індексаційного» порядку

Як відомо, останні зміни до Порядку № 1078 було внесено постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526. Зміни набрали чинності з 21 червня 2012 року.

Нагадаємо основні нововведення, роз’яснення щодо застосування яких надано в листах Мінсоцполітики від 27.08.2012 р. № 261/10/136-12 («ОП», 2012, № 19, с. 8), від 23.08.2012 р. № 259/10/136-12 («ОП», 2012, № 20, с. 6) і від 12.10.2012 р. № 385/10/136-12 (див. с. 3 цього номера газети).

 

1. Базовий місяць та розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

З урахуванням нових норм Порядку № 1078 місяць підвищення заробітної плати (незалежно від суми підвищення) буде базовим місяцем для розрахунку індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

Для подальшої індексації, починаючи з місяця, наступного за базовим, здійснюється розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком (п. 5 Порядку № 1078).

Для «новоприйнятих» працівників обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком здійснюється з місяця прийняття на роботу (п. 101 Порядку № 1078).

 

2. Індексація в базовому місяці.

Грошові доходи, отримані в базовому місяці, не індексуються за умови, що сума підвищення доходу перевищує суму індексації, яку має бути нараховано за відповідний місяць.

Порівняння суми підвищення доходу з можливою сумою індексації провадиться виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.

У ситуації, коли сума підвищення доходу менше суми індексації, яку має бути нараховано за відповідний місяць, здійснюється підвищення грошового доходу і додається сума індексації, визначена з урахуванням підвищення доходу. Розрахована сума індексації фіксується та нараховується в такому розмірі до наступного збільшення грошового доходу, при якому таке збільшення перевищить зазначену фіксовану величину.

Приклад проведення індексації в разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до Порядку № 1078 (викладено в новій редакції).

Якщо при наступному збільшенні грошового доходу сума підвищення доходу не перевищує фіксовану величину індексації, то здійснюється підвищення грошового доходу і додається раніше зафіксована величина індексації.

У разі коли на момент чергового підвищення грошового доходу настає право на проведення індексації і сума підвищення доходу менше суми індексації, необхідно здійснити підвищення грошового доходу, зберегти раніше зафіксовану величину індексації та додати суму індексації, визначену з урахуванням чергового підвищення грошового доходу.

 

3. Особливості нарахування фіксованої суми індексації.

При визначенні фіксованої суми індексації необхідно враховувати:

— у розрахунках беруть участь виплати, що мають постійний характер. Докладніше про облік премій за основні результати роботи див. у коментарі редакції на с. 4 цього номера газети;

— розраховуємо таку суму індексації виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, а нараховуємо — пропорційно відпрацьованому робочому часу. Якщо в місяці не відпрацьовано жодного робочого дня, фіксована сума індексації за цей місяць не виплачується;

— для військовослужбовців за періоди, в яких зберігається грошове забезпечення (щорічна відпустка, перебування на лікуванні тощо), фіксована сума індексації, розрахована за місяць, виплачується в повному розмірі. Докладніше див. статтю «Особливості індексації військовослужбовців» // «ОП», 2012, № 20, с. 14.

 

4. Якщо червень — листопад 2012 року не стали базовими місяцями.

Мінсоцполітики у своїх останніх листах від 27.08.2012 р. № 261/10/136-12 і від 12.10.2012 р. № 385/10/136-12 продовжує наполягати на тому, що в не повністю відпрацьованому місяці (у разі перебування у відпустці, тимчасової непрацездатності) аналогічно фіксованим сумам індексації (мається на увазі пропорційно відпрацьованому робочому часу) нараховуються і звичайні суми індексації: «Аналогічно має виплачуватися й сума індексації, що продовжує нараховуватися працівнику, в якого не відбувається підвищення заробітної плати».

Ми з таким підходом не згодні та вважаємо, що це суперечить нормам Порядку № 1078. Свою точку зору ми вже висловлювали у статті «Індексуємо заробітну плату за жовтень 2012 року» // «ОП», 2012, № 19, с. 10.

Аргументація в нас така. Якщо для фіксованої суми індексації ані п. 5 Порядку № 1078, що встановлює в абзаці третьому особливий підхід до розрахунку таких сум, ні додатком 4 до Порядку № 1078, де наводиться приклад такого розрахунку, не прописано норму про порядок нарахування такої суми в не повністю відпрацьованому місяці, то для звичайних сум індексації (не фіксованих) абзац шостий п. 4 Порядку № 1078 залишається чинною нормою: «Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, ділений на 100 відсотків».

Тому вважаємо, що для працівника, в якого після набуття чинності новими «індексаційними» нормами підвищення зарплати не відбувалося (наприклад, базовим залишився лютий 2008 року), на практиці нові норми ще «не запрацювали». І якщо в місяці щорічної відпустки, наприклад у жовтні 2012 року (відпустка з 08.10.2012 р. по 31.10.2012 р.), за 5 відпрацьованих робочих днів жовтня 2012 року (з 01.10.2012 р. по 05.10.2012 р.) йому нараховано зарплату за фактично відпрацьовані дні в розмірі 856,52 грн. (відпускні до цієї суми не входять!), то суму індексації (звичайну) буде нараховано так: 856,52 грн. х 50,2 % = 429,97 грн.

Якщо виходити з позиції Мінсоцполітики «пропорційно відпрацьованому робочому часу», то в місяці відпустки має бути нараховано суму індексації таким чином: (1118 х 50,2 %) : 23 роб. дн. х 5 роб. дн. = 122 грн.

Фахівці профільного відомства в усних консультаціях пояснюють це тим, що для всіх працюючих нарахування сум індексації (звичайних та фіксованих) в не повністю відпрацьованому місяці має здійснюватися однаково.

Але, як мовиться, поживемо — побачимо, чи приживеться точка зору Мінсоцполітики на практиці.

На погляд редакції, з Порядку № 1078 такі новації ніяк не випливають.

 

Якщо оклади (ставки) визначаються на основі ЄТС

Проаналізуємо загальну ситуацію з нарахуванням індексації в листопаді 2012 року для деяких категорій працівників бюджетної сфери.

Згідно з вимогами постанови КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.01.2012 р. № 10 (див. «ОП», 2012, № 2, с. 3) посадові оклади (тарифні ставки) працівників, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС), востаннє підвищувалися з 1 жовтня 2012 року.

Ураховуючи нові правила Порядку № 1078, місяць підвищення посадових окладів (тарифних ставок) — жовтень 2012 року — став базовим місяцем для працівників усіх тарифних розрядів (незалежно від суми підвищення).

При цьому нарахування індексації в такому базовому місяці залежало від того, чи розраховувалася працівнику за новими «індексаційними» нормами фіксована сума індексації. Тут можливі два варіанти:

1) до червня 2012 року працівнику нараховувалася індексація;

2) до червня 2012 року індексація не нараховувалася (індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив порога індексації 101 %).

У першому варіанті: тим, кому до жовтня 2012 року було вже зафіксовано суму індексації (розраховану в червні або липні 2012 року), і чергове жовтневе підвищення постійних складових зарплати не перевищило раніше зафіксовану суму індексації, то у жовтні 2012 року (за умови повністю відпрацьованого місяця) ця сума індексації збереглася в тому самому розмірі.

Аналогічна ситуація і в листопаді 2012 року: якщо підвищення зарплати не було або сума підвищення постійних складових зарплати не перевищує зафіксованого розміру індексації, то й у листопаді (за умови повністю відпрацьованого місяця) зафіксовану суму індексації має бути нараховано в тому самому розмірі.

У другому варіанті: коли після набрання чинності новими нормами Порядку № 1078 у працівника право на індексацію не настало (наприклад, попереднім базовим місяцем до липня 2012 року був квітень 2012 року), то місяці законодавчого підвищення посадових окладів: липень, вересень (якщо підвищувався оклад) і жовтень 2012 року також ставали базовими місяцями. Однак право на індексацію від таких базових місяців не настало (індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив порога індексації). Тому зарплата таких працівників у 2012 році не індексується.

Розглянемо ці два варіанти на прикладах.

 

До набуття чинності новими «індексаційними» нормами (до 21.06.2012 р.) працівник отримував індексацію

Приклад 1. Працівник бюджетної установи (8-й тарифний розряд за ЄТС) отримує надбавку за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу.

Після набуття чинності новими нормами Порядку № 1078 посадовий оклад працівника вперше підвищувався у липні 2012 року. Липень став базовим місяцем. За липень 2012 року було розраховано індексацію з урахуванням суми підвищення постійних складових (фіксована сума індексації) — 365,89 грн. У серпні 2012 року цю суму індексації було нараховано в тому самому розмірі.

У вересні та жовтні 2012 року відбувається підвищення зарплати працівника за рахунок збільшення посадового окладу і внаслідок цього — суми надбавки за вислугу років.

Вересень та жовтень 2012 року стали базовими місяцями. Сума підвищення заробітної плати в частині постійних складових дорівнює: у вересні — 8,80 грн., у жовтні — 29,70 грн.

Чи потрібно при визначенні суми індексації за вересень та жовтень 2012 року знову вираховувати з фіксованої суми індексації суму підвищення заробітної плати?

Чи необхідно перераховувати фіксовану суму індексації виходячи з нового розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи у жовтні 2012 року?

У якому розмірі має бути нараховано індексацію зарплати такого працівника за листопад 2012 року?

В цьому прикладі до набрання чинності новими «індексаційними» нормами працівник індексацію отримував. При першому підвищенні зарплати після набуття чинності новими нормами Порядку № 1078 йому в липні 2012 року було розраховано суму індексації з урахуванням підвищення зарплати (як різницю між сумою можливої індексації в липні 2012 року та сумою підвищення зарплати в липні 2012 року). Зафіксована сума індексації склала 365,89 грн. Вона збережеться за працівником до наступного підвищення зарплати, при якому сума підвищення перевищуватиме суму індексації.

Таким чином, липень 2012 року став базовим місяцем. Працівник не належить до категорії «новоприйнятих», тому для подальшої індексації починаючи з місяця, наступного за базовим, здійснюється розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

У вересні 2012 року право на нову індексацію (від базового місяця липня 2012 року) не настає. Вересневе підвищення робить цей місяць базовим.

Так само й жовтневе підвищення постійних складових зарплати визначає жовтень 2012 року наступним базовим місяцем. У жовтні 2012 року право на чергову індексацію (від базового місяця вересня 2012 року) не настає.

Однак у працівника є збережена сума індексації у фіксованому розмірі (365,89 грн.). Оскільки сума підвищення постійних складових і у вересні, і у жовтні 2012 року менше зафіксованої суми індексації, то в місяцях чергового підвищення зарплати (у базових місяцях) за працівником зберігається зафіксована сума індексації — 365,89 грн.

Зверніть увагу : така сума індексації є фіксованою, тому перераховувати її залежно від нового розміру прожиткового мінімуму у жовтні 2012 року не потрібно. Підвищення зарплати у вересні та жовтні 2012 року також не зменшує розмір такої суми.

Припустимо, що у листопаді 2012 року умови оплати праці працівника не змінюються. Отже, фіксовану суму індексації 365,89 грн. має бути нараховано йому у вересні, жовтні та листопаді 2012 року (при повністю відпрацьованих місяцях).

Для подальшої індексації зарплати базовим місяцем для працівника залишається жовтень 2012 року.

 

До 21.06.2012 р. працівник не отримав права на індексацію

Приклад 2. Зарплата працівника бюджетної установи (3-й тарифний розряд за ЄТС) у частині постійних складових складається тільки з посадового окладу. У 2011 — 2012 роках його зарплата не індексувалася, оскільки право на індексацію не наставало (до 21.06.2012 р. базовим був квітень 2012 року).

Після набуття чинності новими нормами Порядку № 1078 посадовий оклад працівника підвищувався в липні та жовтні 2012 року. Ці місяці було визначено базовими місяцями для працівника.

Чи розраховувати для такого працівника фіксовану суму індексації?

Чи індексувати зарплату за листопад 2012 року?

Розглянемо спочатку ситуацію в місяці першого підвищення посадового окладу працівника після набуття чинності новими «індексаційними» правилами — у липні 2012 року.

Зарплата за липень 2012 року не індексується, оскільки індекс споживчих цін у період між переглядом зарплати не перевищив порога індексації (можлива сума індексації від базового місяця квітня 2012 року дорівнює нулю). А отже, ні про яку фіксовану суму індексації не йдеться (будь-яке підвищення зарплати більше нуля).

Незалежно від суми підвищення зарплати липень 2012 року став базовим місяцем. Починаючи із серпня 2012 року розраховуємо індекс споживчих цін наростаючим підсумком.

У жовтні 2012 року право на індексацію не настає (від базового місяця липня 2012 року). Жовтневе підвищення робить цей місяць базовим.

Зарплата за жовтень 2012 року також не індексується, оскільки індекс споживчих цін у період між переглядом зарплати не перевищив порога індексації (можлива сума індексації від базового місяця липня 2012 року у жовтні 2012 року дорівнює нулю).

Аналогічна ситуація і в листопаді 2012 року: зарплата за листопад 2012 року не індексується, базовим місяцем для працівника залишається жовтень 2012 року.

У подальшому, якщо настане право на нарахування сум індексації та розмір заробітної плати працівника підвищиться на суму меншу, ніж розрахована сума індексації, то згідно з п. 5 Порядку № 1078 йому буде визначено фіксовану суму індексації.

 

Чергове підвищення зарплати держслужбовця, якому нараховувалася фіксована сума індексації

Приклад 3. Зарплата держслужбовця у вересні 2012 року склала 2337,02 грн., у тому числі:

— посадовий оклад — на рівні мінімальної заробітної плати — 1102 грн.;

— надбавка за ранг — 55 грн.;

— надбавка за вислугу років — у розмірі 15 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг;

— надбавка за високі досягнення у праці — у розмірі 35 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і надбавки за вислугу років;

— фіксована сума індексації — 540,78 грн. (розрахована в такому розмірі вперше за липень 2012 року).

Останнім базовим місяцем для працівника був липень 2012 року.

З 1 жовтня 2012 року у такого працівника збільшується посадовий оклад до 1118 грн., а також з 22 жовтня 2012 року настає право на підвищення розміру надбавки за вислугу років з 15 до 20 % посадового окладу (розмір останніх надбавок не змінюється).

Як визначити суму індексації за жовтень і листопад 2012 року?

Надбавки за ранг, вислугу років, високі досягнення у праці є виплатами, передбаченими законодавством, тому входять до загальної суми індексованого доходу як постійні виплати і беруть участь у проведенні порівняльних розрахунків для цілей визначення сум індексації.

Не забуваємо про те, що порівняльні розрахунки провадяться виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця (незалежно від дати встановлення підвищеного розміру виплат), тобто це умовні розрахунки, не прив’язані до фактичного нарахування таких виплат.

Визначимо суму постійних складових зарплати в місяцях до і після її підвищення:

 

Таблиця 2

Структура постійних складових зарплати

Нараховано, грн.

вересень 2012 року

жовтень 2012 року

Посадовий оклад

1102

1118

Надбавка за ранг

55

55

Надбавка за вислугу років

173,55
(15 %)

234,60
(20 %)

Надбавка за високі досягнення у праці (35 %)

465,69

492,66

Усього

1796,24

1900,26

 

Як бачимо, сума підвищення заробітної плати працівника у жовтні 2012 року становить 104,02 грн. (1900,26 - 1796,24).

Відповідно до нових норм Порядку № 1078 місяць підвищення зарплати — жовтень 2012 року — буде базовим місяцем для працівника. Починаючи з листопада 2012 року (місяця, наступного за базовим) для подальшої індексації розрахунок індексу споживчих цін здійснюється наростаючим підсумком.

У жовтні 2012 року право на нову індексацію від базового місяця липня 2012 року не настало. При цьому за працівником збережено зафіксовану суму індексації — 540,78 грн.

Оскільки сума підвищення заробітної плати працівника у жовтні 2012 року (104,02 грн.) менше суми індексації (540,78 грн.), то ця фіксована сума індексації збережеться за працівником і у жовтні 2012 року.
У повному розмірі її буде нараховано працівнику за умови повністю відпрацьованого місяця.

Якщо в листопаді 2012 року у держслужбовця не відбувається підвищення постійних складових, то фіксована сума індексації (540,78 грн.) збережеться і в листопаді 2012 року.

 

Працівника прийнято на роботу після 21.06.2012 р.

Приклад 4. Працівника було прийнято на роботу 20 серпня 2012 року з посадовим окладом 1800 грн. З місяця прийняття на роботу його зарплата не підвищувалася. Який місяць буде для нього базовим? Чи підлягає індексації його заробітна плата за листопад 2012 року?

Нагадаємо, що до набуття чинності новими нормами Порядку № 1078 (до 21.06.2012 р.) питання визначення базового місяця для новоприйнятих працівників Порядком № 1078 не було визначено. Рішення про визначення місяця базовим роботодавець міг прийняти самостійно: за базовий могло бути прийнято як місяць прийняття такого працівника на роботу, так і місяць підвищення заробітної плати за відповідною (аналогічною) посадою. На це вказувало Мінпраці в листі від 20.09.2007 р. № 59/10/136-07.

Останніми змінами, унесеними до Порядку № 1078, для новоприйнятих працівників нормою п. 101 цього Порядку прописано особливий порядок: обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця прийняття таких працівників на роботу.

Тому якщо працівника прийнято на роботу після набуття чинності новими «індексаційними» нормами (починаючи з 21.06.2012 р. і далі), то для нього обчислення індексу наростаючим підсумком почнеться саме з місяця укладення трудового договору. Тут важливо визначитись, що такий працівник не належить до категорії «переведених» з іншого підприємства чи «переведених» у результаті реорганізації підприємства. Для них — свої новації, установлені п. 102 Порядку № 1078.

У нашому прикладі працівника прийнято на роботу 20.08.2012 р., тобто після набуття чинності змінами до Порядку № 1078. Отже, розрахунок індексу споживчих цін з метою проведення індексації (незалежно від дати прийняття на роботу) провадиться вже з урахуванням індексу інфляції за серпень 2012 року.

Звернемо вашу увагу: готові таблиці з розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін, які публікуються щомісяця (наприклад, за листопад 2012 року — див. таблицю на с. 8 цього номера газети), складено для звичайних працівників, котрі не підпадають під категорію «новоприйнятих». А це означає, що в таких таблицях розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком здійснюється з місяця, наступного за базовим.

Щоб не складати окремий розрахунок індексів, а отже, і таблицю для новоприйнятих працівників, для такої категорії працівників з метою визначення величини приросту індексу необхідно буде орієнтуватися на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу. У нашому випадку приріст індексу визначатимемо на перетині рядка «Липень 2012 року» та графи 4. Як можна побачити з таблиці (на с. 8), право на індексацію такого працівника в листопаді 2012 року не настало.

Право на індексацію зарплати цього працівника настане, коли індекс споживчих цін, розрахований наростаючим підсумком із серпня 2012 року, перевищить поріг індексації (101 %). Надалі, якщо настане право на нарахування сум індексації та розмір заробітної плати працівника підвищиться на суму меншу, ніж розрахована сума індексації, то згідно з п. 5 Порядку № 1078 йому буде визначено фіксовану суму індексації. Такі роз’яснення надано в листі Мінсоцполітики від 07.09.2012 р. № 197/10/137-12.

 

Вихід із декретної відпустки у жовтні 2012 року

Приклад 5. Жінка-держслужбовець із грудня 2009 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На момент виходу працівниці в таку відпустку базовим місяцем для неї був лютий 2008 року. За час такої відпустки в неї підвищувався посадовий оклад, збільшувався розмір надбавки за вислугу років. Але оскільки сума підвищення постійних складових не перевищувала можливу суму індексації, базовим місяцем до липня 2012 року залишався лютий 2008 року.

19.10.2012 р. жінка вийшла на роботу з такої декретної відпустки.

Посадовий оклад працівниці встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, надбавка за ранг становить 50 грн., надбавка за вислугу років — 15 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (розмір надбавок не змінювався після березня 2012 року).

Без урахування індексації за жовтень 2012 року працівниці нараховано зарплату (з урахуванням підвищення посадового окладу) — 525,60 грн. (за період з 19.10.2012 р. по 31.10.2012 р.).

Як індексувати зарплату такої працівниці у жовтні 2012 року — місяці виходу на роботу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років?

Слід зауважити, що за час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років (як і для інших видів відпусток) підвищення посадового окладу, право на збільшення надбавки за вислугу років тощо відбуваються в загальному порядку та на умовах, установлених законодавчо.

Мінсоцполітики неодноразово роз’яснювало, що індексація зарплати працівників, які виходять на роботу з декретної відпустки, здійснюється на тих самих умовах, що й для інших працівників, які обіймають аналогічні посади (лист Мінсоцполітики від 27.07.2011 р. № 150-10/136-11 // «ОП», 2011, № 23, с. 13). А розуміти це потрібно так: як і за період будь-якої відпустки працівника, з метою індексації зарплати порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) потрібно провадити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця. Тому, здійснюючи таке порівняння в місяцях підвищення постійних складових зарплати, ми в розрахунках умовно приймаємо, що такий місяць відпрацьовано працівником повністю.

Тож у липні 2012 року (у першому місяці підвищення посадового окладу після набуття чинності новими нормами Порядку № 1078) ми для такої працівниці на загальних умовах застосуємо оновлені «індексаційні» норми.

Виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, сума постійних складових зарплати становитиме:

— за червень 2012 року: 1315,60 грн. (1094оклад + 50ранг + 171,60вислуга);

— за липень 2012 року: 1324,80 грн. (1102оклад + 50ранг + 172,80вислуга);

— за жовтень 2012 року: 1343,20 грн. (1118оклад + 50ранг + 175,20вислуга).

Сума підвищення зарплати порівняно з попереднім місяцем (також за умови повністю відпрацьованого місяця) дорівнює:

— за липень 2012 року: 9,20 грн. (1324,80 - 1315,60);

— за жовтень 2012 року: 18,40 грн. (1343,20 - 1324,80).

Сума можливої індексації в липні 2012 року (від базового місяця — лютого 2008 року) становить 553,20 грн. (1102 х 50,2 %).

Оскільки сума підвищення зарплати у липні 2012 року (9,20 грн.) менше суми можливої індексації (553,20 грн.), необхідно розрахувати суму індексації з урахуванням такого підвищення (фіксовану суму індексації липня 2012 року):

553,20 - 9,20 = 544 (грн.) .

Для проведення подальшої індексації липень 2012 року, в якому було підвищено зарплату, вважається базовим при розрахунку індексу споживчих цін. Починаючи з серпня 2012 року розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації здійснюється наростаючим підсумком.

Зафіксована сума індексації (544 грн.) збережеться за працівником у такому розмірі до чергового підвищення заробітної плати, при якому сума підвищення перевищить таку суму індексації.

У жовтні 2012 року право на нову індексацію (від базового місяця — липня 2012 року) не настає. Однак працівниця має право на фіксовану суму індексації (544 грн.).

Оскільки сума підвищення зарплати у жовтні 2012 року (18,40 грн., виходячи з умови повністю відпрацьованого місяця) менше зафіксованої величини індексації, то ця фіксована сума індексації (544 грн.) збережеться за працівницею й у жовтні 2012 року.

Застосовуємо рекомендації Мінсоцполітики: у неповністю відпрацьованому місяці фіксована сума індексації нараховується пропорційно відпрацьованому робочому часу. Тоді за жовтень 2012 року розмір фіксованої суми індексації становитиме:

544 грн. : 23 роб. дн. х 9 = 212,87 грн.

Загальний дохід працівниці за жовтень 2012 року складається із:

— зарплати за фактично відпрацьований час (525,60 грн.);

— суми індексації, розрахованої пропорційно відпрацьованому часу (212,87 грн.).

Якщо у листопаді 2012 року у працівниці не відбувається підвищення постійних складових зарплати, то за листопад 2012 року (при повністю відпрацьованому місяці) суму індексації буде нараховано в повному зафіксованому розмірі — 544 грн.

Для подальшої (нової) індексації жовтень 2012 року (місяць останнього підвищення зарплати) буде базовим для працівниці. Починаючи з листопада 2012 року здійснюється розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі