Теми статей
Обрати теми

Індексуємо заробітну плату за жовтень 2012 року

Редакція ОП
Стаття

Індексуємо заробітну плату за жовтень 2012 року

 

З 1 жовтня 2012 року збільшуються законодавчо встановлені розміри прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати, підвищуються посадові оклади та пов’язані з ними виплати для працівників установ і закладів бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки.

У нашій традиційній консультації щодо нарахування індексації грошових доходів ми проаналізуємо всі ці моменти та розглянемо на практичних прикладах, як працюють нові «індексаційні» правила.

Людмила ТРОХИМЕНКО, заступник головного редактора (e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua)

 

Проведення індексації регулюється Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-ІV) та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

 

Підвищення розмірів базових соціальних стандартів

Нагадаємо, що індексації підлягають грошові доходи населення, які не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення.

Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. Згідно зі ст. 12 та 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. № 4282-VI з 1 жовтня по 30 листопада 2012 року величина прожиткового мінімуму на одну працездатну особу та мінімальної заробітної плати з розрахунку на місяць складають 1118 грн. А значить, заробітна плата за жовтень 2012 року в загальному випадку індексується виходячи з фактично нарахованої її суми, але не більше ніж 1118 грн.

 

Величини приросту індексу споживчих цін

У розрахунках величини приросту індексу інфляції в жовтні 2012 року бере участь індекс інфляції за серпень 2012 року — 99,7 %. Він не перевищив порога індексації 101 %, тому всі розраховані величини приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за вересень 2012 року, залишаються такими ж, як і для розрахунку суми індексації за жовтень 2012 року.

З урахуванням серпневого індексу нижче в таблиці наведено готові величини приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за жовтень 2012 року.

 

Базовий місяць (місяць підвищення заробітної плати)

Місяць проведення індексації — жовтень 2012 року

індекс інфляції, %

величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, %

сума індексації, якщо зарплата дорівнює чи перевищує 1118 грн., грн.

1

2

3

4

5

 

2006 рік

Січень

101,2

104,0

1162,72

Лютий

101,8

100,4

1122,47

Березень

99,7

101,0

1129,18

Квітень

99,6

101,8

1138,12

Травень

100,5

100,8

1126,94

Червень

100,1

100,6

1124,71

Липень

100,9

98,8

1104,58

Серпень

100,0

98,8

1104,58

Вересень

102,0

94,9

1060,98

Жовтень

102,6

90,0

1006,20

Листопад

101,8

86,6

968,19

Грудень

100,9

85,0

950,30

2007 рік

Січень

100,5

84,1

940,24

Лютий

100,6

82,9

926,82

Березень

100,2

82,6

923,47

Квітень

100,0

82,6

923,47

Травень

100,6

81,5

911,17

Червень

102,2

77,6

867,57

Липень

101,4

75,2

840,74

Серпень

100,6

74,1

828,44

Вересень

102,2

70,4

787,07

Жовтень

102,9

65,6

733,41

Листопад

102,2

62,0

693,16

Грудень

102,1

58,7

656,27

2008 рік

Січень

102,9

54,2

605,96

Лютий

102,7

50,2

561,24

Березень

103,8

44,7

499,75

Квітень

103,1

40,3

450,55

Травень

101,3

38,5

430,43

Червень

100,8

37,4

418,13

Липень

99,5

38,1

425,96

Серпень

99,9

38,2

427,08

Вересень

101,1

36,7

410,31

Жовтень

101,7

34,5

385,71

Листопад

101,5

32,5

363,35

Грудень

102,1

29,7

332,05

 

2009 рік

Січень

102,9

26,1

291,80

Лютий

101,5

24,2

270,56

Березень

101,4

22,5

251,55

Квітень

100,9

21,4

239,25

Травень

100,5

20,8

232,54

Червень

101,1

19,5

218,01

Липень

99,9

19,6

219,13

Серпень

99,8

19,9

222,48

Вересень

100,8

18,9

211,30

Жовтень

100,9

17,9

200,12

Листопад

101,1

16,6

185,59

Грудень

100,9

15,5

173,29

2010 рік

Січень

101,8

13,5

150,93

Лютий

101,9

11,4

127,45

Березень

100,9

10,4

116,27

Квітень

99,7

10,7

119,63

Травень

99,4

11,4

127,45

Червень

99,6

11,8

131,92

Липень

99,8

12,1

135,28

Серпень

101,2

10,7

119,63

Вересень

102,9

7,6

84,97

Жовтень

100,5

7,1

79,38

Листопад

100,3

6,8

76,02

Грудень

100,8

5,9

65,96

2011 рік

Січень

101,0

4,9

54,78

Лютий

100,9

4,0

44,72

Березень

101,4

2,5

27,95

Квітень

101,3

1,2

13,42

Травень

100,8

Не індексується

Червень

100,4

Не індексується

Липень

98,7

Не індексується

Серпень

99,6

1,1

12,30

Вересень

100,1

Не індексується

Жовтень

100,0

Не індексується

Листопад

100,1

Не індексується

Грудень

100,2

Не індексується

2012 рік

Січень

100,2

Не індексується

Лютий

100,2

Не індексується

Березень

100,3

Не індексується

Квітень

100,0

Не індексується

Травень

99,7

Не індексується

Червень

99,7

Не індексується

Липень

99,8

Не індексується

Серпень

99,7

Не індексується

Вересень

Не індексується

 

Оновлені норми Порядку № 1078

Як відомо, останні зміни до Порядку № 1078 було внесено постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526. Зміни набули чинності з 21 червня 2012 року.

На сторінках нашого видання першому знайомству з новими індексаційними правилами було присвячено статтю «Індексаційні головоломки: освоюємо новації разом» // «ОП», 2012, № 12, с. 13. Приклади нарахування індексації з урахуванням нововведень розглянуто в статтях «Індексуємо зарплату за липень 2012 року» // «ОП», 2012, № 13, с. 11, «Індексуємо зарплату за серпень 2012 року» // «ОП», 2012, № 15, с. 4, «Індексуємо зарплату за вересень 2012 року» // «ОП», 2012, № 17, с. 13.

Нагадаємо головні новації, роз’яснення щодо застосування яких надано в листах Мінсоцполітики від 06.08.2012 р. № 169/20/137-12 («ОП», 2012, № 17, с. 12) та від 27.08.2012 р. № 261/10/136-12 (див. с. 8 цього номера газети).

 

1. Індексація в місяці підвищення доходу.

Місяць, у якому відбулося підвищення (незалежно від суми) грошових доходів населення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Грошові доходи, отримані за цей місяць, не індексуються за умови, якщо сума підвищення доходу (зарплати) перевищує суму індексації, яка має бути нарахована за відповідний місяць.

У ситуації, коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менший від суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці індексація нараховується із застосуванням спеціальної норми — абзацу третього п. 5 Порядку № 1078: сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення.

Приклад проведення індексації в разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до Порядку № 1078 (викладено в новій редакції).

Отже, якщо в результаті порівняльних розрахунків вийде, що зарплата після підвищення менша, ніж зарплата до підвищення (з урахуванням індексації), то в такому базовому місяці (підвищення зарплати) необхідно розрахувати фіксовану суму індексації. Уперше визначається така фіксована сума індексації як різниця між можливою сумою індексації (яка могла бути виплачена в такому місяці) та сумою підвищення заробітної плати. І тоді в базовому місяці сума загального доходу складатиметься з:

— зарплати з урахуванням підвищення;

— фіксованої суми індексації.

У такому фіксованому розмірі ця сума індексації зберігатиметься за працівником до тих пір, поки чергове підвищення зарплати, що відбулося, чи право на індексацію не перевищать такий фіксований розмір (це випливає з даних прикладу, наведеного в додатку 4 до Порядку № 1078).

 

2. Особливості нарахування фіксованої суми індексації.

При визначенні фіксованої суми індексації необхідно врахувати:

— у розрахунках беруть участь тільки заробітна плата в частині постійних складових, крім розміру премії, оскільки відсоток премії щомісячно може змінюватися й не має постійного характеру виплат;

розраховуємо таку суму індексації виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, а нараховуємо залежно від фактично відпрацьованого часу — пропорційно відпрацьованим дням. Якщо в місяці не відпрацьовано жодного робочого дня, фіксована сума індексації за цей місяць не виплачується.

Звернемо увагу: необхідність у застосуванні вищезгаданих рекомендацій Мінсоцполітики виникає тільки для тих працівників, яким зарплата вже індексувалася за новими правилами, тобто розраховувалася фіксована сума індексації з урахуванням підвищення. Якщо ж у працівника зарплата (у частині постійних складових) не підвищувалася після набуття чинності останніми змінами до Порядку 1078 (після 21.06.2012 р.), то йому при неповністю відпрацьованому місяці суму індексації буде визначено як і раніше: нарахована зарплата за фактично відпрацьовані дні (у межах прожиткового мінімуму для працездатної особи) помножується на величину приросту індексу споживчих цін у відповідному місяці.

 

Якщо оклади (ставки) визначаються на основі ЄТС

Проаналізуємо загальну ситуацію з нарахуванням індексації в жовтні 2012 року для окремих категорій працівників бюджетної сфери.

Якщо оплата праці працівників здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС), то відповідно до вимог постанови КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.01.2012 р. № 10 (див. «ОП», 2012, № 2, с. 3) з 1 жовтня 2012 року посадові оклади (тарифні ставки) працівників має бути встановлено в таких розмірах:

для 1-го тарифного розряду — 1118 грн.;

для 2-го тарифного розряду — 1123 грн.;

для 3-го тарифного розряду — 1133 грн.;

для 4-го тарифного розряду — 1143 грн.;

для 5-го тарифного розряду — 1153 грн.

Для працівників з 6-го по 25-й тарифний розряд посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з відповідних тарифних коефіцієнтів та розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, який з 01.10.2012 р. складає 823 грн. Нагадаємо, що у вересні 2012 року такий показник складав 807 грн.

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери згідно з ЄТС на 2012 рік див. в «ОП», 2012, № 2, с. 4 — 5.

Ураховуючи нові правила Порядку № 1078, місяць підвищення посадових окладів (тарифних ставок) — жовтень 2012 року стає базовим для працівників усіх тарифних розрядів (незалежно від суми підвищення).

При цьому нарахування індексації в такому базовому місяці залежатиме від того, чи розраховувалася працівнику за новими «індексаційними» нормами фіксована сума індексації.

Тим працівникам, кому до жовтня 2012 року вже було зафіксовано суму індексації (вперше розраховану в червні чи липні 2012 року), якщо підвищення постійних складових зарплати в жовтні 2012 року не перевищує таку фіксовану суму, у жовтні 2012 року (за умови повністю відпрацьованого місяця) ця сума індексації збережеться в тому ж розмірі. І тоді сума загального доходу місяця складатиметься із:

— зарплати з урахуванням останнього підвищення;

— збереженої фіксованої суми індексації.

Якщо ж після набуття чинності новими нормами Порядку № 1078 у працівника право на індексацію не настало, у місяці підвищення посадового окладу — жовтні 2012 року його зарплата не індексується.

Приклад 1 . Працівник бюджетної установи (8-й тарифний розряд за ЄТС) отримує надбавку за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу. Посадовий оклад працівника складає: у вересні 2012 року — 1323 грн., у жовтні 2012 року — 1350 грн. Фіксована сума індексації, розрахована вперше за липень 2012 року, склала 365,89 грн. У серпні та вересні 2012 року цю суму індексації було виплачено в тому ж розмірі.

Як розрахувати суму індексації за жовтень 2012 року?

З урахуванням нових норм Порядку № 1078 місяць чергового підвищення заробітної плати — жовтень 2012 року буде базовим. Починаючи з листопада 2012 року (місяця, наступного за базовим), розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації здійснюється наростаючим підсумком.

Порівняння суми підвищення зарплати з можливою сумою індексації проводимо виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.

Сума постійних складових заробітної плати (з урахуванням надбавки за вислугу років) складає:

— за вересень 2012 року — 1455,30 грн. (1323 + + 1323 х 10 %);

— за жовтень 2012 року — 1485,00 грн. (1350 + + 1350 х 10 %).

Отже, сума підвищення зарплати в жовтні 2012 року становить 29,70 грн. (1485,00 - 1455,30).

Ураховуючи, що сума підвищення зарплати (29,70 грн.) менша від фіксованої суми індексації (365,89 грн.), остання зберігається й у жовтні 2012 року.

Отже, сума загального доходу за жовтень 2012 року (при повністю відпрацьованому місяці) складається з:

— зарплати з урахуванням останнього підвищення (1485,00 грн.);

— фіксованої суми індексації (365,89 грн.).

Приклад 2 . Зарплата працівника бюджетної установи (3-й тарифний розряд за ЄТС) у частині постійних складових складається тільки з посадового окладу. У 2012 році його зарплата не індексувалася, оскільки право на індексацію не настало. Востаннє зарплата працівника підвищувалася в липні 2012 року, цей же місяць було визначено базовим для працівника.

Підвищення посадового окладу в жовтні 2012 року складає 16 грн.

Чи індексувати зарплату за жовтень 2012 року?

У цьому випадку місяць підвищення посадового окладу — жовтень 2012 року стає базовим місяцем для працівника. Зарплата за жовтень 2012 року не індексується, оскільки індекс споживчих цін у період між переглядами зарплати не перевищив порога індексації (можлива сума індексації дорівнює нулю).

 

Розрахунок фіксованої суми індексації в місяці звільнення

Приклад 3. За липень 2012 року працівнику нараховано фіксовану суму індексації в розмірі 541,20 грн. У цьому ж розмірі індексацію було нараховано працівнику за серпень 2012 року.

У вересні 2012 року працівник перебував у відпустці (з 10.09.2012 р. по 30.09.2012 р.). За фактично відпрацьовані 5 робочих днів вересня 2012 року йому нараховано індексацію раніше зафіксованої суми пропорційно відпрацьованим дням: 541,20 : 20 х 5 = = 135,30 грн.

Підвищення постійних складових зарплати в жовтні 2012 року з розрахунку повністю відпрацьованого місяця складає 24 грн.

Однак 15 жовтня 2012 року працівник звільняється. Сума нарахованої заробітної плати склала 2122,66 грн., у тому числі:

зарплата в частині постійних складових (оклад, надбавка за високі досягнення в праці) за період з 01.10.2012 р. по 15.10.2012 р. (11 робочих днів) у сумі 802,01 грн.;

компенсація за невикористану відпустку в сумі 1320,65 грн.

Як розрахувати суму індексації в місяці звільнення?

Ураховуючи, що сума підвищення зарплати в частині постійних складових з розрахунку повністю відпрацьованого місяця (24 грн.) не перевищила збережену за працівником зафіксовану суму індексації (541,20 грн.), цю ж суму індексації слід було б нарахувати і в жовтні 2012 року.

Однак жовтень 2012 року відпрацьовано працівником не повністю (унаслідок звільнення). Тому зафіксована раніше сума індексації (541,20 грн.) нараховується в місяці звільнення пропорційно відпрацьованим робочим дням. Припустимо, за графіком роботи в жовтні 2012 року працівник мав відпрацювати 23 робочих дні. Тоді сума індексації, розрахована пропорційно відпрацьованим 11 робочим дням, складе:

541,20 грн. : 23 роб. дн. х 11 роб. дн. = 258,83 грн.

Отже, загальна сума грошового доходу працівника за жовтень 2012 року складатиметься із:

— заробітної плати (з урахуванням підвищення) за фактично відпрацьований час (802,01 грн.);

— компенсації за невикористану відпустку (1320,65 грн., у розрахунку такої величини беруть участь нараховані раніше суми індексації, у тому числі й фіксованої);

— суми індексації за жовтень 2012 року, розрахованої пропорційно відпрацьованому часу (258,83 грн.).

 

Якщо липень — вересень 2012 року не стали базовими місяцями

Приклад 4 . Для держслужбовця останнім базовим місяцем є лютий 2008 року. Після набуття чинності новими «індексаційними» нормами підвищення зарплати не відбувалося.

З 8 по 31 жовтня 2012 року держслужбовцю надано щорічну відпустку. Сума заробітної плати за фактично відпрацьовані 5 робочих днів (з 01.10.2012 р. по 05.10.2012 р.) складає 856,52 грн.

Як розрахувати суму індексації за жовтень 2012 року?

Якщо зарплата за рахунок постійних складових (окладу, надбавок, доплат) не підвищувалася для працівника після 21.06.2012 р., базовим залишається раніше визначений місяць. У нашому випадку — це лютий 2008 року.

У такому разі фіксована сума індексації не визначається, і працівнику необхідно продовжувати нарахування індексації на індекси, визначені згідно з Порядком № 1078.

При неповністю відпрацьованому місяці суму індексації буде визначено як добуток нарахованої зарплати за фактично відпрацьовані дні (у межах прожиткового мінімуму для працездатної особи) та величини приросту індексу споживчих цін у відповідному місяці. Отже, для держслужбовця, в якого базовим місяцем залишається лютий 2008 року, зарплата за жовтень 2012 року індексується на 50,2 % (див. таблицю на с. 11) у межах 1118,00 грн.

За 5 відпрацьованих робочих днів жовтня 2012 року йому буде нараховано індексацію в сумі 429,97 грн. (856,52 х 50,2 %).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі