Лікарняний листок у зв'язку з хворобою дитини: оплачуємо правильно

Згідно зі ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (далі — Закон № 2240) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати в разі настання страхового випадку. Одним із таких страхових випадків є необхідність догляду за хворою дитиною.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з необхідністю догляду за хворою дитиною є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ч. 1 ст. 51 Закону № 2240).

Зауважимо: відповідно до пп. 3.3 і 3.4 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2011 р. № 455 (далі — Інструкція № 455), для догляду за хворою дитиною віком до 14 років листок непрацездатності видається на період, протягом якого дитині необхідний догляд, але не більше 14 календарних днів. У разі якщо дитина продовжує хворіти, особі, яка здійснює догляд за хворою дитиною, після закінчення максимального строку листка непрацездатності видається довідка за формою, установленою МОЗ (ф. № 138/0).

Для догляду за хворою дитиною віком до 6 років у разі стаціонарного лікування листок непрацездатності видається на весь період перебування у стаціонарі разом з дитиною (п. 3.9 Інструкції № 455).

Оплаті підлягає тільки листок непрацездатності.

При нарахуванні допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з необхідністю догляду за хворою дитиною слід ураховувати, що така допомога виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з першого дня непрацездатності (п. 3 ст. 35 Закону № 2240).

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з необхідністю догляду за хворою дитиною залежить від:

1) страхового стажу працівниці;

2) розміру її середньої зарплати.

Згідно зі ст. 37 Закону № 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в розмірі:

— 60 % середньої зарплати — для осіб зі страховим стажем до 5 років;

— 80 % середньої зарплати — для осіб зі страховим стажем від 5 до 8 років;

— 100 % середньої зарплати — для осіб зі страховим стажем понад 8 років.

Незалежно від страхового стажу допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 % середньої зарплати виплачується:

— особам, віднесеним до категорій 1 — 4 осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, згідно зі ст. 14 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII;

— одному з батьків чи особі, яка їх замінює і доглядає хвору дитину віком до 14 років, що постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи;

— ветеранам війни та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII;

— особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України «Про жертви нацистських переслідувань» від 23.03.2000 р. № 1584-XIII;

— донорам, які мають право на пільгу на підставі ст. 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.95 р. № 239/95-ВР (право на таку пільгу мають донори, які протягом року безкоштовно здали кров та (або) її компоненти в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам. Пільга надається протягом року після здавання крові та (або) її компонентів у зазначеній кількості).

Середня зарплата визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Розглянемо приклад розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з необхідністю догляду за хворою дитиною.

Приклад. Працівниця підприємства перебувала на лікарняному з 15 по 23 жовтня 2012 року у зв’язку з хворобою її 5-річного сина.

Розрахунковий період: квітень — вересень 2012 року.

Працівниця з 9 липня 2012 року була у щорічній основній відпустці тривалістю 24 календарні дні та в додатковій відпустці як одинока мати тривалістю 10 календарних днів. Страховий стаж працівниці — 7 років і 5 місяців.

Нижче в таблиці наведемо дані про суми доходу, нарахованого протягом розрахункового періоду.

Розрахуємо середньоденну заробітну плату:

10113,63 : 100 = 101,14 (грн.).

Визначимо середньоденну зарплату з урахуванням відсотка оплати лікарняного листка:

01,14 x 0,8 = 80,91 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності становитиме:

80,91 x 7 = 566,37 (грн.).