Відпустка за свій рахунок у розрахунковому періоді: обчислення відпускних
Неля СИНЬКО, начальник відділу з питань оплати праці Міністерства соціальної політики України
Працівник підприємства йде у щорічну основну відпустку з 10 вересня 2012 року на 24 календарні дні. Розрахунковим періодом є вересень 2011 року — серпень 2012 року. З 9 по 22 липня 2012 року (14 календарних днів) працівник був у відпустці за сімейними обставинами без збереження заробітної плати на підставі ст. 26 Закону про відпустки. Загальна сума зарплати за розрахунковий період склала 18300 грн.
Чи виключаються з розрахункового періоду календарні дні, протягом яких працівник був у відпустці без збереження зарплати?
(м. Харків)
Розрахунок відпускних здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
Відповідно до п. 2 цього Порядку період, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) встановлено два види відпусток без збереження заробітної плати:
— на підставі ст. 25 Закону про відпустки — відпустка за свій рахунок, яку роботодавець зобов’язаний надати працівнику в разі, якщо він за нею звертається;
— на підставі ст. 26 Закону про відпустки — відпустка за свій рахунок, що надається за згодою сторін (тривалістю не більше 15 календарних днів).
Відпустки за свій рахунок на підставі ст. 25 і 26 Закону про відпустки надаються згідно з чинним законодавством. Це означає, що з розрахункового періоду має бути виключено дні неоплачуваної відпустки, що надається на підставі як ст. 25, так і ст. 26 Закону про відпустки.
Кількість календарних днів за розрахунковий період (вересень — серпень 2012 року) становить:
366 - 10 - 14 = 342,
де 10 — кількість святкових та неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період;
14 — кількість календарних днів, що припадають на відпустку за свій рахунок, надану на підставі ст. 26 Закону про відпустки.
Середня зарплата для розрахунку відпускних становить:
18300 : 342 = 53,51 (грн.).
Сума відпускних дорівнює:
53,51 x 24 = 1284,24 (грн.).
