Право завідувача бібліотеки одночасно займати іншу посаду
Ганна ХОРОШКО, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин управління праці та зайнятості Департаменту соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації
Чи можна прийняти на роботу до будинку культури художнього керівника за сумісництвом на 0,25 ставки, якщо він працює завідувачем бібліотеки за основною посадою на 0,5 ставки? Оскільки завідувач бібліотеки є керівником, чи має він право працювати за сумісництвом?
(м. Харків)
Порядок роботи сумісників та оплата їхньої праці регулюються постановою Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245 (із змінами) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. № 43 (далі — Положення № 43).
Усі працівники мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, окрім своєї основної роботи, іншу роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
У разі роботи за сумісництвом з працівником укладається окремий трудовий договір. Укладати такий договір про роботу за сумісництвом зі сторони власника підприємства, установи, організації може як інший власник, так і той самий, з яким працівник уклав трудовий договір про основну роботу.
Передумовою для сумісництва є наявність у штатному розписі вакантної посади.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Вищезазначеними нормативно-правовими актами встановлено, що керівники державних підприємств, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом, за винятком наукової, викладацької, медичної та творчої діяльності.
Одночасно з цим усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства України не є сумісництвом.
Так, згідно з Переліком робіт, які не є сумісництвом, наведеним у додатку до Положення № 43, не є сумісництвом інша робота, яка виконується у тому разі, коли на основній роботі у працівника неповний робочий день і відповідно до цього він одержує неповний оклад (ставку), а оплата його праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.
Так як зазначено в запитанні, працівник має 0,5 ставки за основною посадою завідувача бібліотеки і буде мати 0,25 ставки художнього керівника в будинку культури. Оскільки його оплата праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи, то зазначена робота не є сумісництвом.
