Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Чи виплачується винагорода за сумлінну безперервну працю держслужбовцю зі стажем роботи 35 років

Редакція ОП
Оплата праці Серпень, 2013/№ 16
Друк
Відповідь на запитання

ЧИ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ ВИНАГОРОДА ЗА СУМЛІННУ БЕЗПЕРЕРВНУ ПРАЦЮ ДЕРЖСЛУЖБОВЦЮ ЗІ СТАЖЕМ РОБОТИ 35 РОКІВ

 

Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України

 

Державний службовець на цей час має більше 35 років безперервного стажу державної служби.

У 2008 році (5 років тому) така особа отримала грошову винагороду за сумлінну безперервну працю в державних органах понад 30 років у розмірі п’яти середньомісячних заробітних плат відповідно до постанови КМУ від 24.02.2003 р. № 212.

Чи має право такий держслужбовець у 2013 році ще раз отримати грошову винагороду за сумлінну безперервну працю в державних органах, тепер уже за стаж понад 35 років, якщо він зразково виконував свої посадові обов’язки за останні п’ять років? Якщо так, то в якому розмірі може бути виплачена така винагорода?

(м. Біла Церква, Київська обл.)

 

Надаючи відповідь на запитання, перш за все зазначимо про те, що відповідно до ст. 34 Закону України «Про державну службу» від 16.12.93 р. № 3723-ХІІ установлено можливі шляхи заохочення державних службовців: за сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов’язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України. Порядок видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків затверджено постановою КМУ від 24.02.2003 р. № 212 (далі — Порядок № 212).

Винагорода виплачується у межах асигнувань на оплату праці, передбачених у державному бюджеті для відповідних органів державної влади. При цьому слід зазначити, що виплата зазначеної грошової винагороди не є обов’язковою.

Зверніть увагу на той факт, що в абзаці першому п. 2 Порядку № 212 зазначено, що грошова винагорода видається один раз на п’ять років за умови зразкового виконання посадових обов’язків та відсутності порушень трудової дисципліни з урахуванням щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього завдань та обов’язків. Цей термін обчислюється з урахуванням набуття відповідного стажу.

Тобто один раз на п’ять років можливо видати наказ та виплатити таку винагороду за умови, що останні п’ять років, які передують призначенню такої винагороди, особа дійсно сумлінно працювала та протягом зазначеного періоду не мала стягнень, виконувала трудові обов’язки зразково, без порушень трудової дисципліни.

Відповідно до п. 3 Порядку № 212 грошова винагорода надається у таких розмірах: від 10 до 15 років роботи — одна середньомісячна заробітна плата; від 15 до 20 років — дві, від 20 до 25 років — три, від 25 до 30 років — чотири, від 30 років і більше — п’ять, у межах асигнувань на оплату праці, передбачених у державному бюджеті для відповідних органів державної влади.

Зазначеним пунктом визначаються лише граничні розміри винагороди, зокрема, за стаж від 30 і більше років — п’ять середньомісячних заробітних плат. Що стосується права на її виплату, то винагорода видається один раз на п’ять років за певних умов.

Отже, якщо працівником відпрацьовано 35 років і за останні п’ять років після отримання грошової винагороди він зразково виконував посадові обов’язки та не мав порушень трудової дисципліни, йому може бути виплачена винагорода в розмірі п’яти середньомісячних заробітних плат.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць