Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Про перенесення робочих днів у 2014 році

Редакція ОП
Оплата праці Грудень, 2013/№ 23
Друк
Розпорядження від 21.11.2013 р. № 920-

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

Про перенесення робочих днів у 2014 році

Розпорядження від 21.11.2013 р. № 920-р

 

З метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня — Нового року та 7 січня — Різдва Христового, а також раціонального використання робочого часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій (крім органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ) перенести в порядку та на умовах, установлених законодавством, у 2014 році для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:

четверга 2 січня — на суботу 11 січня;

п’ятниці 3 січня — на суботу 25 січня;

понеділка 6 січня — на суботу 8 лютого.

Спеціальний режим роботи банків та їх установ у зазначені дні визначає Національний банк України.

 

Прем’єр-міністр України
М. Азаров

 

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

 

Новорічні канікули у січні 2014 року: рекомендації від Кабміну

 

Ура! Дочекалися! Кабмін визначився з перенесенням робочих днів на новорічні свята. Слід зауважити, що прийнято таке розпорядження з дуже солідним запізненням. Адже відповідно до законодавчої норми (ч. 4 ст. 67 КЗпП) всі чекали на його появу наприкінці вересня поточного року (за три місяці до планованих січневих «режимно-робочих» змін).

За запропонованим кабмінівським варіантом канікули на Новий рік та Різдво Христове триватимуть сім днів: з 1 по 7 січня 2014 року.

Роботодавцям пропонують робочі дні перенести з:

четверга 2 січня — на суботу 11 січня;

п’ятниці 3 січня — на суботу 25 січня;

понеділка 6 січня — на суботу 8 лютого.

Запропонований графік не поширюється на органи Пенсійного фонду України, «Укрпошту», Держказначейство та банки.

Нагадаємо також, що перенесення робочих днів може застосовуватися підприємствами, установами та організаціями тільки для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (ст. 67 КЗпП).

Але розпорядження КМУ, що коментується, має лише рекомендаційний характер. Тому рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно. Тож роботодавець може перенести робочі дні так, як рекомендує КМУ, може перенести на інші дні, а може взагалі їх не переносити.

У свою чергу, положення трудового законодавства (ч. 5 ст. 67 КЗпП) зобов’язують роботодавця не пізніше ніж за два місяці поінформувати працівників про своє рішення про перенесення робочих днів шляхом видання відповідного наказу, погодженого також із профспілкою. Але, як ми вже згадували, сам Кабмін запізнився. Тому вважаємо, що наказ про перенесення вихідних та робочих днів за кабмінівськими рекомендаціями можна видати й пізніше. Головне — повідомити працівників про перенесення.

Важливо не забувати, що прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, в яких запроваджено таке перенесення. При цьому річний фонд робочого часу залишається незмінним.

Так, якщо порівняти «трудові» показники у 2014 році з урахуванням перенесення «по-кабмінівськи» з даними, викладеними в листі Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. № 9884/0/1/13 (див. «ОП», 2013, № 18, с. 6), то ситуація виглядає так:

— кількість робочих днів у січні становитиме 20 роб. дн. (замість 21); у лютому — 21 роб. дн. (замість 20);

— норма робочого часу при 40-годинному робочому тижні в січні дорівнюватиме 160 год (замість 167); у лютому — 167 год (замість 160).

Окрім цього, усі дії з надання відпусток, виходу на роботу, оплати листків непрацездатності повинні здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації.

Так, якщо на підприємстві наказом роботодавця день 6 січня 2014 року буде встановлено вихідним, а день 8 лютого 2014 року — робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, повинні працювати згідно з передбаченим графіком робочого часу, тобто день 8 лютого 2014 року для них має бути робочим. При цьому тривалість встановленого робочого дня в суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який провадиться відробіток (тобто зменшеній на 1 годину, оскільки 6 січня — передсвятковий день).

На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку використання робочого часу день 6 січня має позначатися як вихідний, а 8 лютого — як робочий (проставляються години (дні) роботи).

Якщо працівник був відсутній на роботі в установлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул. Відсутність працівника на роботі в робочі дні з поважної причини має підтверджуватися відповідним документом (листок непрацездатності, наказ про надання відпустки тощо). На це звертало увагу Мінсоцполітики в листах від 07.04.2011 р. № 77/13/133-11, від 15.05.2012 р. № 155/13/133-12, від 13.08.2012 р. № 270/13/116-12. Тому для уникнення конфліктних ситуацій з приводу прогулів рекомендуємо з наказом про перенесення робочих днів працівників ознайомити письмово та завчасно.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО,
заступник головного редактора
(e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua)

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць