ЧОТИРИ МІСЯЦІ ПРАЦІВНИК ХВОРІВ: ЯК РОЗРАХУВАТИ СУМУ МАТДОПОМОГИ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ
Неля СИНЬКО, начальник відділу з питань оплати праці Міністерства соціальної політики України
Працівник установи йде у відпустку. Йому за рішенням керівника органу державного управління в цьому місяці надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.
Якщо протягом останніх чотирьох календарних місяців працівник не працював (був на лікарняному), які виплати, крім посадового окладу, слід ураховувати при обчисленні середньої заробітної плати? Чи слід ураховувати суми надбавок за ранг, вислугу років?
(м. Ужгород)
Згідно з п.п. 3 п. 2 постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 державним службовцям матеріальна допомога на оздоровлення надається в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника.
Обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження (крім випадків оплати часу відпусток) відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), здійснюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, з якою пов’язана виплата.
Середньомісячну заробітну плату розраховують згідно з п. 8 Порядку № 100 шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані робочі дні протягом двох місяців на кількість відпрацьованих робочих днів за цей період.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзацу третього п. 4 Порядку № 100.
Згідно з абзацом третім п. 4 Порядку № 100, якщо в розрахунковому періоді працівник не мав заробітку не зі своєї вини, розрахунки здійснюються виходячи з установленої йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Приклад. Згідно зі штатним розписом держслужбовцю встановлено посадовий оклад 1147 грн. Працівник йде у відпустку у травні 2013 року з наданням матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати. Розрахунковий період для обчислення матеріальної допомоги: березень — квітень 2013 року. Протягом цього періоду працівник не працював. Більше того, він не працював і впродовж попередніх двох місяців (січень — лютий) з поважної причини (перебував на лікарняному). З урахуванням положень абзацу третього п. 4 Порядку № 100 виходить, що в цьому випадку середньомісячний розмір матеріальної допомоги дорівнює розміру посадового окладу, тобто 1147 грн. При цьому доплати й надбавки, установлені працівнику, зокрема надбавка за ранг і надбавка за вислугу років, не враховуються.
