Щодо ставки ЄСВ за минулі періоди

Пенсійний фонд України розглянув листа <…> щодо застосування розміру єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і повідомляє.

Розміри єдиного внеску визначені частинами п’ятою — чотирнадцятою ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон).

Для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, єдиний внесок встановлюється у розмірі 8,41 % суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» для працюючих інвалідів.

Згідно з п. 3.13 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України від 27.09.2010 р. № 21-5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.10.2010 р. за № 994/18289, підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки з акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності.

Нарахування роботодавцем єдиного внеску у розмірі 8,41 % на суми заробітної плати здійснюється з моменту встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання підприємством завіреної копії вищезазначеної довідки.

Нараховані суми відпускних, допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані.

Таким чином, підприємство за періоди до встановлення інвалідності застосовує розмір єдиного внеску — 33,2 % на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Директор департаменту надходження доходів
В. Литвиненко

Висновок, зроблений в листі, що коментується, фахівцями ПФУ, справедливий і зараз, коли адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ) здійснюється органами доходів і зборів.

Річ у тім, що зараз замість раніше чинної Інструкції про порядок нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої постановою правління ПФУ від 27.09.2010 р. № 21-5, прийнята Інструкція про порядок нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 р. № 455 (далі — Інструкція № 455).

По суті, всі положення Інструкції № 21-5 продубльовані в Інструкції № 455, у тому числі й ті, що стосуються розглянутого в листі запитання.

Запитання полягає в такому: яку ставку ЄСВ необхідно застосовувати до нарахованої суми лікарняних працівнику, якому внаслідок тривалої хвороби було встановлено групу інвалідності, — 33,2 % чи 8,41 %? Адже нарахування лікарняних здійснюється вже після того, як працівнику встановлено інвалідність, про що свідчить надана ним завірена копія довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності.

У листі, який коментується, фахівці ПФУ зазначили, що роботодавець за періоди до встановлення інвалідності повинен застосовувати розмір єдиного внеску 33,2 % на суми допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Обґрунтували вони це так. Нарахування роботодавцем ЄСВ у розмірі 8,41 % на суми зарплати, лікарняних здійснюється з моменту встановлення групи інвалідності, але не раніше отримання підприємством завіреної копії довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності.

Нараховані суми відпускних, допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані. У результаті виходить, що на суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка припадає на період до встановлення групи інвалідності, нараховується ЄСВ за ставкою в розмірі 33,2 %.

Тетяна РУДА, головний редактор
(e-mail: t.rudaya@id.factor.ua)