Нерегулярна виплата надбавки: чи зміниться базовий місяць для індексації зарплати
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Працівнику бюджетної організації на постійній основі виплачувалася надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу. У червні 2013 року виплата надбавки призупинена у зв’язку з браком фінансування. Базовим місяцем для працівника є січень 2013 року.
У вересні 2013 року виплату надбавки було відновлено в колишньому розмірі (50 %).
Чи вважатиметься в такому разі вересень 2013 року базовим місяцем?
(запитання з електронної пошти редакції)
Під час проведення індексації заробітної плати працівнику необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), з урахуванням норм постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526, що набрала чинності 21.06.2012 р.
З 21.06.2012 р. правила проведення індексації передбачають, що місяць підвищення грошових доходів є базовим незалежно від суми підвищення.
Надбавка за складність і напруженість у роботі передбачена чинним законодавством та є об’єктом індексації. Тому місяць установлення такої надбавки та місяць, в якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації.
Якщо ж надбавка була встановлена, потім деякий час не виплачувалася, а через деякий час була встановлена в колишньому розмірі, то це не є підставою вважати місяць виплати надбавки базовим (якщо не було підвищення інших постійних складових доходу). Якщо ж одночасно з відновленням виплати надбавки збільшується її розмір, то місяць, в якому відбулося таке підвищення, вважається базовим*.
Виходячи з даних запитання, оскільки у вересні 2013 року працівнику було встановлено такий самий відсоток надбавки, що й до її тимчасової невиплати (протягом липня та серпня 2013 року), то це не впливатиме на визначення базового місяця. Базовим місяцем для працівника залишається січень 2013 року.
* Також див. лист Мінсоцполітики від 27.07.2011 р. № 150-10/136-11 // «ОП», 2011, № 23, с. 13. — Прим. ред.
