Нерегулярна виплата надбавки: чи зміниться базовий місяць для індексації зарплати

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Жовтень, 2013/№ 19
Відповідь на запитання

Нерегулярна виплата надбавки: чи зміниться базовий місяць для індексації зарплати

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

 

Працівнику бюджетної організації на постійній основі виплачувалася надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу. У червні 2013 року виплата надбавки призупинена у зв’язку з браком фінансування. Базовим місяцем для працівника є січень 2013 року.

У вересні 2013 року виплату надбавки було відновлено в колишньому розмірі (50 %).

Чи вважатиметься в такому разі вересень 2013 року базовим місяцем?

(запитання з електронної пошти редакції)

 

Під час проведення індексації заробітної плати працівнику необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), з урахуванням норм постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526, що набрала чинності 21.06.2012 р.

З 21.06.2012 р. правила проведення індексації передбачають, що місяць підвищення грошових доходів є базовим незалежно від суми підвищення.

Надбавка за складність і напруженість у роботі передбачена чинним законодавством та є об’єктом індексації. Тому місяць установлення такої надбавки та місяць, в якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації.

Якщо ж надбавка була встановлена, потім деякий час не виплачувалася, а через деякий час була встановлена в колишньому розмірі, то це не є підставою вважати місяць виплати надбавки базовим (якщо не було підвищення інших постійних складових доходу). Якщо ж одночасно з відновленням виплати надбавки збільшується її розмір, то місяць, в якому відбулося таке підвищення, вважається базовим*.

Виходячи з даних запитання, оскільки у вересні 2013 року працівнику було встановлено такий самий відсоток надбавки, що й до її тимчасової невиплати (протягом липня та серпня 2013 року), то це не впливатиме на визначення базового місяця. Базовим місяцем для працівника залишається січень 2013 року.

 

* Також див. лист Мінсоцполітики від 27.07.2011 р. № 150-10/136-11 // «ОП», 2011, № 23, с. 13. — Прим. ред.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд