Надання працівникам навчальних відпусток

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Жовтень, 2013/№ 19
Довідкова інформація

НАДАННЯ ПРАЦІВНИКАМ НАВЧАЛЬНИХ ВІДПУСТОК

 

Відповідно до ст. 202 КЗпП роботодавці зобов’язані створювати своїм працівникам, які паралельно з роботою навчаються в навчальних закладах, усі необхідні для цього умови, у тому числі надавати оплачувані додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (далі — навчальна відпустка), наприклад відпустку у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі.

Такі відпустки надаються за основним місцем роботи працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання.

Тривалість цієї навчальної відпустки, установлена ст. 216 КЗпП і ст. 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, залежить від рівня акредитації вищого навчального закладу, курсу навчання, форми навчання, а також від мети навчальної відпустки (див. табл. 1) і, як правило, визначається безпосередньо навчальним закладом.

Підставою для надання працівнику додаткової оплачуваної навчальної відпустки є:

а) довідка-виклик з навчального закладу, в якому навчається працівник, де вказуються: форма навчання, рівень акредитації навчального закладу, курс, на якому навчається працівник, початок та кінець сесії, підстава для надання відпустки (складання заліків та іспитів, настановні заняття, державні іспити, підготовка і захист дипломної роботи) та її тривалість. Як правило, у довідці-виклику наводиться також інформація про успішність працівника-студента (друга відрізна частина довідки-виклику);

б) заява працівника на ім’я керівника установи про надання йому додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням.

На підставі таких документів складається наказ про надання працівнику додаткової оплачуваної навчальної відпустки.

Для роботодавця підтвердженням успішного навчання працівника-студента (тобто відсутність за ним академзаборгованості) є довідка-виклик навчального закладу (засвідчується круглою печаткою навчального закладу, який її видав).

Зверніть увагу: чинним законодавством не передбачено надання працівником роботодавцю довідки про успішне складання сесії або про відсутність за ним академзаборгованості. Також немає механізму утримання виданих відпускних у разі, якщо працівник не здав сесію (лист Мінсоцполітики від 02.01.2013 р. № 2/13/116-13 // «ОП», 2013, № 10, с. 3).

 

Таблиця 1

Тривалість додаткової оплачуваної відпустки
у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах,
навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

№ з/п

Підстава надання навчальної відпустки

Курс навчання

Форма навчання

Рівень акредитації навчального закладу

Тривалість навчальної відпустки

1

2

3

4

5

6

1

Настановні заняття, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів

I та II

Вечірня

I та II

10 календарних днів

III та IV

20 календарних днів

Заочна

Незалежно

30 календарних днів

III та наступні

Вечірня

I і II

20 календарних днів

III та IV

30 календарних днів

Заочна

Незалежно

40 календарних днів

2

Складання державних іспитів

Незалежно

Вечірня та заочна

Незалежно

30 календарних днів

3

Підготовка і захист дипломного проекту

Незалежно

Вечірня та заочна

I та II

Два місяці

III та IV

Чотири місяці

Звертаємо увагу: згідно з ч. 2 ст. 15 Закону про відпустки працівникам, які одержують другу (наступну) вищу освіту на заочній (вечірній) формі навчання в навчальних закладах післядипломної освіти і вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, тривалість додаткових оплачуваних відпусток визначається як для осіб, котрі навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.

4

Підготовка і складання вступних іспитів до аспірантури

 

10 календарних днів на кожен іспит
(один раз на рік)

5

Успішне виконання індивідуального плану підготовки при навчанні в аспірантурі

30 календарних днів*

* Крім того, за бажанням працівника протягом чотирьох років навчання йому може надаватися один вільний від роботи день на тиждень з його оплатою в розмірі 50 % середньої заробітної плати працівника.

 

Тривалість відпустки працівникам — студентам вищих навчальних закладів, в яких навчальний план має свої особливості, визначено додатково постановою КМУ «Про затвердження Порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості» від 28.06.97 р. № 634 (див. табл. 2).

 

Таблиця 2

№ з/п

Напрям підготовки

Тривалість оплачуваної відпустки

1

Культура (народна художня творчість), музичне мистецтво (фортепіано, орган, оркестрові струнні інструменти, оркестрові духові та ударні інструменти, народні інструменти, співи, диригування, композиція, музичне мистецтво естради, звукорежисура, музичне виховання)

10 календарних днів щороку*

2

Театральне мистецтво (акторське мистецтво, режисура, хореографія, сценографія), кіно-, телемистецтво (кінорежисура, телережисура, кіно-, телеоператорство)

20 календарних днів щороку*

* Надається додатково до навчальної відпустки, передбаченої ст. 15 Закону про відпустки. Такі працівники мають право також на щорічну додаткову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів.

3

Філологія (мова та література)

—**

** Такі працівники мають право на щорічну додаткову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів.

 

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд