Теми статей
Обрати теми

Про оплату листка непрацездатності за час санаторно-курортного лікування

Редакція ОП
Лист від 22.01.2014 р. № 04-29-164

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Про оплату листка непрацездатності за час санаторно-курортного лікування

Лист від 22.01.2014 р. № 04-29-164

 

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розглянула звернення щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності інвалідам війни та прирівняним до них особам у разі надання їм путівки на санаторно-курортне лікування та повідомляє наступне.

Відповідно до ст. 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою праце­здатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 (далі — Закон № 2240) підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

Відповідно до пп. 7.1 та 7.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, від 13.11.2001 р. № 455 листок непрацездатності на період санаторно-курортного лікування видається на термін лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад, але з урахуванням тривалості щорічної (основної та додаткової) відпустки. Крім того, листок непрацездатності видається до від’їзду в санаторно-курортний заклад при наявності путівки, довідки з місця роботи про тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки та картки санаторно-курортного відбору.

Згідно з п. 10 ст. 35 Закону № 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення санаторно-курортного лікування надається застрахованій особі, якщо тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки недостатня для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад.

Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам (в тому числі інвалідам війни та прирівняним до них особам) у разі надання їм путівки на санаторно-курортне лікування виплачується Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на загальних підставах.

 

Заступник директора Т. Нагорна

img 1

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

Надаємо «санаторну» відпустку

Висновок, зроблений у листі, що коментується, фахівцями Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, є цілком справедливим.

Виплата допомоги по тимчасовій непраце­здатності інвалідам війни та прирівняним до них особам у разі надання їм путівки на санаторно-курортне лікування здійснюється в загальному порядку. Інакше кажучи, будь-яких спеціальних пільг для цієї категорії осіб у видачі листка непрацездатності для санаторно-курортного лікування чинним законодавством не передбачено.

Загальний порядок видачі листка непраце­здатності для санаторно-курортного лікування прописано в п. 7 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непраце­здатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455.

Так, листок непрацездатності на період санаторно-курортного лікування видається на строк лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад, але з урахуванням тривалості щорічної (основної та додаткової) відпустки. Листок непрацездатності видається до від’їзду до санаторно-курортного закладу за наявності:

— путівки;

довідки з місця роботи про тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки;

— картки санаторно-курортного відбору.

Нагадаємо, що відповідно до Порядку отримання застрахованими особами та членами їх сімей санаторно-курортного лікування, оплачуваного за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 25.02.2009 р. № 12, путівка на санаторно-курортне лікування видається на строк 18, 21, 24 або 45 діб.

Проте, як правило, путівка на санаторно-курортне лікування видається на 21 добу. При цьому мінімальна тривалість щорічної основ­ної відпустки становить 24 календарні дні. Зауважимо, що в довідці з місця роботи про тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки вказується загальна тривалість щорічної відпустки, на яку працівник має право згідно з чинним законодавством за відпрацьований робочий рік. Майте на увазі, що не йдеться про фактичну тривалість щорічної відпустки, на яку працівник має право на момент отримання санаторно-курортної путівки. Тож у загальному випадку тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні. Виходить, що в разі видачі санаторно-курортної путівки на 21 добу і при тривалості щорічної основної відпустки 24 календарні дні необхідність у видачі листка непрацездатності відпадає.

Незайвим буде сказати про таке: якщо працівник не відпрацював на підприємстві, в установі, організації в перший рік роботи шестимісячного строку, то в разі отримання ним санаторно-курортної путівки йому зобов’язані надати щорічну відпустку повної тривалості (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

У випадку якщо за поточний рік щорічну відпустку використано повністю або частково та оплачуваної щорічної відпустки не вистачає на строк санаторно-курортного лікування, варто зазначити, що це не привід для видачі листка непрацездатності. Відповідно до п. 11 ст. 25 цього Закону відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається обов’язково працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною в медичному висновку. Тому в нашому випадку весь період санаторно-курортного лікування або його частина припадатиме на відпустку за свій рахунок.

 

Тетяна РУДА, головний редактор

(e-mail: t.rudaya@id.factor.ua)

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі