Новини та події

На виконання антикризових заходів Уряд затвердив граничну чисельність працівників апарату і територіальних органів центральної виконавчої влади, інших державних органів (постанова КМУ від 05.04.2014 р. № 85, набрала чинності 09.04.2014 р.).

Установлено, що після скорочення чисельності працівників до зазначених органів не застосовується вимога п. 15 Заходів*.

Нагадаємо: відповідно до цієї норми для економії державних коштів та недопущення збільшення видатків бюджету заборонено заповнювати вакантні посади (див. «ОП», 2014, № 6, с. 3).

Також Кабмін рекомендував скоротити чисельність працівників на 10 % Уповноваженому Верхов­ної Ради України з прав людини, Рахунковій палаті, Центральній виборчій комісії, Державній судовій адміністрації, Вищій раді юстиції, Національній раді з питань телебачення та радіомовлення, Національній комісії з радіаційного захисту населення.

Окрім цього, постановою від 25.03.2014 р. № 91 (набрала чинності 15.04.2014 р.) затверджено граничну чисельність працівників місцевих державних адміністрацій (обласних, Київської та Севастопольської міських, районних, районних у мм. Києві та Севастополі).

Норма щодо заборони із приймання працівників на вакантні посади в установах та організаціях, що фінансуються з державного бюджету, до недавнього часу поширювалася і на науково-педагогічних працівників вишів.

Проте слід враховувати специфіку діяльності таких працівників. Звернув свою увагу на цю проблему й Уряд. Так, Кабінет Міністрів України постановою від 23.03.2014 р. № 99 вніс зміни до п. 15 Заходів*.

Що змінилося із набранням чинності новоприйнятою постановою? Вищі навчальні заклади III — IV рівнів акредитації можуть заповнювати вакантні посади науково-педагогічних працівників.

«Дозвіл» на заповнення вакантних посад отримали й органи внутрішніх справ, Національна гвардія та Держприкордонслужба.

Ці органи також можуть придбати формений одяг для осіб начальницького і рядового складу (стосується органів внутрішніх справ), військово­службовців (для Національної гвардії та Держприкордонслужби). У зв’язку з цим змінився п. 2 Заходів*.

Постанова № 99 набрала чинності 17.04.2014 р.

Міністерство охорони здоров’я України у листі від 08.04.2014 р. № 10.03.68 висловило свою позицію щодо дотримання деяких Заходів*.

Нагадаємо, що для закладів, які фінансуються з місцевих бюджетів, такі Заходи мають рекомендаційний характер.

На думку цього Міністерства, п. 12 таких Заходів, а саме заборона на доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, не може бути дотримана у медичних закладах, які діють безперервно.

Також МОЗ вважає, що п. 14 Заходів стосовно обмежень у надбавках та доплатах повинен стосуватися виключно заохочувальних надбавок і доплат, допомог, винагород, премій тощо. Тоді як обов’язкові надбавки (наприклад, за особливі умови праці) та підвищення посадових окладів (зокрема, за шкідливі та важкі умови праці) мають виплачуватися.

Заборона на заповнення вакантних посад (п. 15 Заходів) поглибить кадрову кризу медичної галузі. Про це вказало МОЗ у листі.

Міндоходів у листі від 21.03.2014 р. № 5121/6/99-99-17-0301-16 роз’яснило питання щодо утримання єдиного соціального внеску (ЄСВ) із сум заробітної плати державних службовців після їх звільнення.

Із суми премії, нарахованої після звільнення державного службовця, утримується ЄСВ у розмірі 3,6 %. Пояснюється це тим, що після звільнення державні службовці втрачають свій «спеціальний» статус, тому утримувати ЄСВ необхідно на загальних підставах.

Нагадаємо, що для державних службовців установлено ЄСВ у розмірі 6,1 % бази нарахування ЄСВ (ч. 9 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI).

* Заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, створених органами державної влади підприємств, установ та організацій, що використовують кошти держбюджету, затверджені постановою КМУ від 01.03.2014 р. № 65 (див. «ОП», 2014, № 6, с. 3).