Теми статей
Обрати теми

Про розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняних

Редакція ОП
Лист від 23.12.2013 р. № 700/18/153-13

Міністерство соціальної політики України

Про розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняних

 

Лист від 23.12.2013 р. № 700/18/153-13

<…>

Відповідно до пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок), якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, що зазначені у пункті 4 Порядку (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з вищезазначених поважних причин, але знаходилась протягом цього періоду в трудових відносинах, середньоденна заробітна плата за один робочий день, з якої призначаються страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість робочих днів, встановлених на підприємстві (у структурному підрозділі) або за індивідуальним графіком роботи.

Якщо застрахована особа захворіла в перший день роботи, середньомісячна заробітна плата визначається, як зазначено в прикладі до пункту 10 Порядку, шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на кількість робочих днів (годин) за графіком роботи застрахованої особи у місяці, у якому настав страховий випадок.

 

Директор Департаменту соціального страхування та партнерства
 О. Постоюк

img 1

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

Працівник захворів у перший день роботи: як розрахувати лікарняний

Запитання щодо розрахунку середньої зарплати, якщо працівник захворів у перший день роботи, не таке просте, як здається на перший погляд.

Перш ніж відповісти на нього, розглянемо положення нормативних документів з цього питання.

Про порядок розрахунку середньої зарплати для визначення суми лікарняних у разі, якщо працівник захворів у перший день роботи, зазначено в п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Згідно з цим пунктом Порядку № 1266, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком) або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівнику на момент настання страхового випадку. Якщо на підприємстві, в установі та організації встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівнику на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи.

Крім того, якщо середня заробітна плата обчислюється згідно з п. 10 Порядку № 1266, середньоденна заробітна плата за один робочий день (годину) визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи) (абзац восьмий п. 14 Порядку № 1266).

Як бачимо, в п. 10 Порядку № 1266 ідеться одразу про два випадки розрахунку середньої зарплати:

перший випадок — розрахунок середньої зарплати, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком);

другий випадок — розрахунок середньої зарплати в разі, якщо страховий випадок настав у перший день роботи.

Незважаючи на те що обидва ці випадки прописані в п. 10 Порядку № 1266, розрахунок середньої зарплати здійснюватиметься для них по-різному.

Так, у першому випадку, коли в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, середня зарплата визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівнику на момент настання страхового випадку, на середньомісячну кількість робочих днів (годин). При цьому середньомісячна кількість робочих днів (годин) обчислюється шляхом ділення кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду (див. лист Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. № 478/18/99-13 // «ОП», 2013, № 22, с. 5).

У другому випадку, коли страховий випадок настав у перший день роботи, розрахунок середньої зарплати необхідно здійснювати, як визначено в прикладі до п. 10 Порядку № 1266.

Так, якщо застрахована особа захворіла в перший день роботи, середня зарплата визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на кількість робочих днів (годин) за графіком роботи застрахованої особи в місяці, в якому настав страховий випадок.

 

Тетяна РУДА, головний редактор
(e-mail: t.rudaya@id.factor.ua)

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі