Індексуємо зарплату новоприйнятих працівників
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Для працівників, яких прийнято на роботу після 21 червня 2012 року, постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526 змінено підхід до обчислення величини приросту індексів наростаючим підсумком.
Роз’ясніть на конкретних прикладах, як нарахувати суму індексації таким працівникам? Який місяць буде для них базовим? Як використовувати для таких працівників індексаційну таблицю, що публікується в періодичних виданнях?
(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)
Приклад 1. Працівника прийнято на роботу в грудні 2013 року з посадовим окладом 1218 грн. З місяця прийняття на роботу його зарплата не підвищувалася. Який місяць буде для нього базовим? Як індексувати зарплату працівника за червень 2014 року?
Базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення є місяць, в якому відбувається підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів (п. 5 Порядку № 1078*). Після 21.06.2012 р. базовим є місяць підвищення зарплати незалежно від суми такого підвищення.
* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078. — Прим. ред.
Для працівників, прийнятих на роботу після 21.06.2012 р., індекс споживчих цін наростаючим підсумком починаємо розраховувати з місяця прийняття на роботу, тобто з урахуванням індексу інфляції, що припадає на місяць прийняття (п. 101 Порядку № 1078).
Отже, якщо працівника прийнято на роботу в грудні 2013 року, індекс споживчих цін для проведення індексації обчислюється з грудня 2013 року. Право на індексацію настає, коли значення індексу споживчих цін перевищить поріг індексації (101 %).
Таке право для працівника, прийнятого на роботу в грудні 2013 року, вперше настає у квітні 2014 року. Величину приросту індексу споживчих цін за квітень 2014 року визначаємо, перемноживши індекси за період із грудня 2013 року по лютий 2014 року: (1,005 х 1,002 х 1,006) х 100 % - 100 % = 1,3 %.
Щоб полегшити роботу з обчислення величини приросту індексів, можна користуватися готовими таблицями, що публікуються в періодичних виданнях. Але тут слід ураховувати такий нюанс: такі таблиці побудовано за загальним принципом — обчислення індексу наростаючим підсумком починається з місяця, наступного за базовим. Щоб виконати вимоги норми п. 101 Порядку № 1078, у таблиці індексації для новоприйнятих працівників необхідно орієнтуватися на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу (у нашому випадку — на листопад 2013 року).
Величина приросту індексу споживчих цін для такого працівника за травень 2014 року становить 3,5 %, за червень 2014 року — 6,9 %**(див. таблицю, орієнтир — листопад 2013 року). Сума індексації зарплати такого працівника за червень 2014 року дорівнює 84,04 грн. (1218 грн. х 6,9 %).
** Див. таблицю на с. 16 — 17 цього номера. — Прим. ред.
При не повністю відпрацьованому місяці (у зв’язку з відпусткою, хворобою, звільненням тощо) суму індексації визначатимемо пропорційно відпрацьованому часу (абзац сьомий п. 4 Порядку № 1078).
Базовим місяцем для такого працівника буде місяць підвищення його зарплати***.
*** Див. лист Мінсоцполітики від 30.11.2012 р. № 475/10/136-12. — Прим. ред.
Фіксовану суму індексації може бути розраховано для працівника в місяці підвищення зарплати, коли сума такого підвищення буде менше можливої суми індексації.
Приклад 2. Працівника прийнято на роботу у вересні 2013 року з посадовим окладом на рівні мінзарплати — 1147 грн. У грудні 2013 року його оклад установлено в розмірі 1218 грн. Як індексувати зарплату працівника за червень 2014 року?
Для працівника, прийнятого на роботу у вересні 2013 року, право на індексацію зарплати за грудень 2013 року не настає. Але оскільки перше підвищення зарплати такого працівника відбувається у грудні 2013 року, то цей місяць буде базовим для цілей індексації його зарплати. З січня 2014 року для такого працівника починаємо розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
Уперше право на проведення індексації зарплати такого працівника настало у травні 2014 року (від базового місяця грудня 2013 року). Величина приросту індексу споживчих цін за травень 2014 року склала 3,0 %, за червень 2014 року — 6,4 %.
Сума індексації зарплати такого працівника за червень 2014 року становить 77,95 грн. (1218 грн. х 6,4 %).
Усю суму індексації (77,95 грн.) нарахуємо при «повному» відпрацьованому місяці. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, до такої суми застосовуємо «пропорційний» підхід.
Приклад 3. Держслужбовець прийнятий на роботу у квітні 2014 року. Посадовий оклад — на рівні мінзарплати, тобто 1218 грн., надбавка за ранг — 55 грн.
5 червня 2014 року йому встановлено надбавку за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу (з урахуванням надбавки за ранг). Сума підвищення зарплати за червень 2014 року (виходячи з повністю відпрацьованого місяця) становить 127,30 грн.
Чи потрібно індексувати зарплату такого держслужбовця?
Для працівника, прийнятого на роботу у квітні 2014 року, уперше право на індексацію зарплати настає у червні 2014 року. Величина приросту індексу споживчих цін наростаючим підсумком за червень 2014 року становить 3,3 % (див. таблицю, орієнтир — березень 2014 року).
Оскільки розмір підвищення зарплати у червні 2014 року (127,30 грн.) більший, ніж сума можливої індексації — 40,19 грн. (1218 грн. х 3,3 %), то зарплату працівника за червень 2014 року не індексуємо.
Червень 2014 року (місяць підвищення зарплати) стає базовим місяцем. Із липня 2014 року починаємо розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
Приклад 4. Працівника (10-й тарифний розряд за ЄТС) прийнято на роботу на 0,5 ставки у жовтні 2013 року. Посадовий оклад — 1551 грн., надбавка за вислугу років — 20 % посадового окладу. У червні 2014 року в працівника настає право на встановлення надбавки за вислугу років у розмірі 30 % посадового окладу.
Сума підвищення зарплати за червень 2014 року (виходячи з повної ставки та повністю відпрацьованого місяця) становить 155,10 грн.
Чи потрібно індексувати зарплату такого працівника за червень 2014 року?
Для працівника, прийнятого на роботу в жовтні 2013 року, уперше право на індексацію зарплати настало в лютому 2014 року. Величина приросту індексу споживчих цін наростаючим підсумком за лютий, березень та квітень 2014 року становить 1,1 %, за травень 2014 року — 4,1 % (в індексаційних таблицях відповідних місяців необхідно орієнтуватися на вересень 2013 року). Суму індексації зарплати такого працівника нараховуватимемо з урахуванням його навантаження та пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, за травень 2014 року (якщо на 0,5 ставки місяць відпрацьовано повністю) сума індексації зарплати становитиме (1218 грн. х 4,1 %) х 0,5 = 24,97 грн.
За червень 2014 року величина приросту індексу для такого працівника дорівнює 7,6 %.
Важливо! Суму підвищення зарплати і можливу суму індексації визначаємо за умови повної ставки та повністю відпрацьованого місяця.
Оскільки розмір підвищення зарплати у червні 2014 року (155,10 грн.) більший, ніж сума можливої індексації — 92,57 грн. (1218 грн. х 7,6 %), то зарплату працівника за червень 2014 року не індексуємо.
Червень 2014 року (місяць підвищення зарплати) стає базовим місяцем. Із липня 2014 року починаємо розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
