Згідно зі ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) час простою не з вини працівника роботодавець повинен оплачувати з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Оскільки в цьому випадку період простою вимірюється в годинах, нарахування оплати часу простою необхідно здійснювати:
— при відрядній та погодинній формах оплати праці — виходячи з годинної тарифної ставки;
— при поденній або місячній оплаті праці — виходячи із зарплати за годину, розрахованої шляхом ділення денної тарифної ставки (окладу) на кількість годин, установлених згідно з графіком роботи за день (місяць).
Розглянемо ситуацію на прикладах.
Оплата простою при погодинній формі оплати праці
Приклад 1. Працівнику встановлено годинну тарифну ставку в розмірі 8 грн. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У листопаді 2014 року норма тривалості робочого часу склала 160 год. Працівник фактично відпрацював 140 год. Час простою не з вини працівника склав 20 год.
Визначимо місячний заробіток працівника: 8 грн./год х 140 год + 8 грн./год х 2 : 3 х 20 год = 1226,67 грн.
Оплата простою, якщо працівникові встановлено оклад
Приклад 2. Місячний оклад працівника — 2500 грн. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У листопаді 2014 року норма тривалості робочого часу склала 160 год. Працівник фактично відпрацював 140 год. Час простою не з вини працівника склав 20 год.
Для оплати періоду простою визначаємо зарплату за годину: 2500 грн. : 160 год = 15,63 грн./год.
Розраховуємо місячний заробіток: 2500 грн. : 160 год х 140 год + 15,63 грн. х 2 : 3 х 20 год = 2395,90 грн.
Оплата простою працівнику-відряднику
Приклад 3. Відрядна розцінка на виготовлення деталі становить 39 грн./од. Норма виробітку на годину складає 0,3 од. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У листопаді 2014 року норма тривалості робочого часу склала 160 год. Працівник фактично відпрацював 140 год і виготовив 46 деталей. Час простою не з вини працівника склав 20 год.
Годинна тарифна ставка становить 11,7 грн./год (39 грн. х 0,3 од./год).
Визначимо суму заробітку працівника: 39 грн. х 46 од. + 11,7 грн./год х 2 : 3 х 20 год = 1950 грн.
