Теми статей
Обрати теми

Працювати у відпустці: чи допустимо

Хорошко Ганна, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин управління праці та зайнятості Департаменту соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації
Працівник бажає скористатися щорічною основною відпусткою з 01.12.2014 р. Тривалістю 14 календарних днів. Під час перебування у такій відпустці він згоден надавати послуги за цивільно-правовим договором, укладеним між ним та організацією, в якій він працевлаштований. Чи може працівник працювати за цивільно-правовим договором під час щорічної основної відпустки?

Для відповіді на запитання треба чітко розмежу­вати договори за Цивільним кодексом України від 16.01.2003 р. № 435-IV (далі — ЦКУ) та Кодексом законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП).

Так, договір про надання послуг укладають саме за ЦКУ. У разі укладання такого договору виконавець повинен надати послугу, за що він отримає винагороду від замовника (ст. 901 ЦКУ). Підкреслимо, що сторони є вільними в укладанні такого договору (ст. 627 ЦКУ). При цьому на виконавця не поширюється трудове законодавство, зокрема, норми КЗпП. Так, виконавець, з яким уклали договір про надання послуг, не зобов’язаний дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, колективного договору організації-замовника. Також такий виконавець не може скористатися гарантіями, передбаченими КЗпП, зокрема відпустками.

Справа у тому, що право на відпустку набувають тільки ті громадяни, з якими укладений трудовий договір, передбачений КЗпП. Тут уже роботодавець обов’язково повинен слідкувати за реалізацією працівником права на відпочинок, тобто відпустку. Пояснюється це тим, що роботодавцю загрожує адміністративна відповідальність за ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль (ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР).

Зверніть увагу! Договір про надання послуг та трудовий договір врегульовані різними Кодексами. Права, які мають громадяни у разі укладання таких договорів, — різні та не пов’язані між собою.

Виходить, що одна і та ж особа може одночасно укласти і трудовий договір, і договір про надання послуг. При цьому вітчизняне законодавство не висуває обмежень щодо періоду їх укладання.

Важливо! Працівник може працювати за цивільно-правовим договором (договором про надання послуг) під час щорічної відпустки. При цьому не має значення, укладе особа такий договір зі сторонньою організацією чи організацією-роботодавцем.

Майте на увазі! На практиці можлива ситуація, коли працівник укладає цивільно-правовий договір про надання певних послуг із організацією, в якій він працевлаштований. У такому разі послуги, які він надаватиме за цивільно-правовим договором, не повинні бути пов’язані із обов’язками, передбаченими трудовим договором.

Такої думки дотримується і Мінсоцполітики, яку воно і представило у листах від 06.08.2004 р. № 18-429 та від 06.09.2012 р. № 2602/1/18/12-зв. Але застерігає: щорічні відпустки надають для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, задоволення власних життєво необхідних потреб та інтересів. Тож роботодавцю варто все ж таки поміркувати, перш ніж укласти договір цивільно-правового характеру. Хоча, ще раз підкреслимо, прямого зв’язку між таким видом договору та трудовим договором за КЗпП немає. Тому фактично їх одночасне укладання навіть у період щорічної відпустки не йде у противагу із нормами законодавства.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі