Щодо Порядку обчислення середньої заробітної плати державних службовців

В обраному У обране
Друк
Міністерство соціальної політики України Міністерство фінансів України
Оплата праці Серпень, 2016/№ 16
Роз’яснення*

* Роз’яснення розміщено на офіційному веб-порталі Міністерства соціальної політики України (mlsp.gov.uа) 15 серпня 2016 року. — Прим. ред.

Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (зі змінами) «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та у зв’язку з надходженням численних запитів щодо реалізації положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100 (далі — Порядок), після прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 06 квітня 2016 р. № 292 «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» (далі — Постанова № 292) Міністерство соціальної політики України та Міністерство фінансів України роз’яснюють.

Постановою № 292 передбачено підвищення посадових окладів працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів з одночасною зміною структури заробітної плати цих працівників.

Пунктом 2 Порядку визначено, що «у разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду».

Враховуючи, що з 1 травня 2016 року відповідно до Постанови № 292 підвищено посадові оклади з одночасною зміною структури, то розрахунковим періодом для проведення нарахувань виходячи з середньої заробітної плати, передбачених пунктом 1 Порядку, буде період починаючи з травня 2016 року.

Відповідно до пункту 2 Порядку «у разі, коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів».

Умовний приклад: Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для оплати 20 днів щорічної відпустки головному спеціалісту міністерства, якщо вона надається у травні 2016 року?

Умовами оплати праці, визначеними згідно з Постановою № 292, за посадою головного спеціаліста міністерства передбачено оклад 4308 грн., надбавки за ранг — 300 грн. та за вислугу років — 15 % (5 років державної служби — 646 грн.).

Враховуючи норми пункту 2 Порядку, що при зміні структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду, обчислення середньої заробітної плати для оплати 20 днів щорічної відпустки має провадитись виходячи з виплат, які передбачені за посадою працівника згідно з новими умовами оплати праці. Розрахункова заробітна плата працівника складе 5254 грн. (4308 грн. + 300 грн. + 646 грн.).

Далі за нормами пункту 7 Порядку визначається середня заробітна плата, виходячи з якої буде нарахована оплата за дні щорічної відпустки:

5254 грн. х 12 місяців : 356 календарних днів (366 календарних днів — 10 святкових і неробочих днів) = 177,1 грн. — середньоденна заробітна плата;

177,1 грн. х 20 календарних днів = 3542 грн. — нарахована сума за 20 днів щорічної відпустки.

Умовний приклад: Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для виплати грошової допомоги під час надання щорічної відпустки головному спеціалісту міністерства, якщо вона нараховується у травні 2016 року?

Умовами оплати праці, визначеними згідно з Постановою № 292, за посадою головного спеціаліста міністерства передбачено оклад 4308 грн., надбавки за ранг — 300 грн. та за вислугу років — 15 % (5 років державної служби — 646 грн.).

Враховуючи норми пункту 2 Порядку, де сказано, якщо зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.

Отже, сума нарахованої грошової допомоги становитиме:

4308 грн. + 300 грн. + 646 грн. = 5254 грн.

Умовний приклад: Головному спеціалісту міністерства з 20 липня п. р. надаватиметься щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів.

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати згідно з нормами пункту 2 Порядку буде травень — червень 2016 року.

Головним спеціалістом була відпрацьована норма праці за травень і червень і нарахована заробітна плата у розмірі 10508 грн.

Враховуючи норми пунктів 2 та 7 Порядку, обчислення середньої заробітної плати має проводитись наступним чином:

10508 грн. : (31 календарний день — 3 святкових і неробочих дні + 30 календарних днів — 2 святкових і неробочих дні) = 187,64 грн. — середньоденна заробітна плата;

187,64 грн. х 30 календарних днів = 5629,20 грн. — нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.

Умовний приклад: Як правильно провести обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки (30 календарних днів), яка надаватиметься працівникові з 20 липня п. р.? Протягом травня 2016 року працівник був тимчасово непрацездатний і отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності у сумі 4840 грн. В червні працівником відпрацьована норма праці і нарахована заробітна плата за червень становить 5254 грн.

Враховуючи норми пункту 2 Порядку, розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки буде травень — червень 2016 року.

Протягом розрахункового періоду працівникові були здійснені виплати за державним соціальним страхуванням. Пунктом 3 Порядку визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток враховуються: основна заробітна плата (оклади), доплати та надбавки, премії, які не носять разового характеру, а також виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв‘язку з тимчасовою непрацездатністю.

Враховуючи вищевикладене та норми пунктів 2 та 7 Порядку, обчислення середньої заробітної плати має проводитись наступним чином:

(4840 грн. + 5254 грн.) : (31 календарний день — 3 святкових і неробочих дні + 30 календарних днів — 2 святкових і неробочих дні) = 180,25 грн. — середньоденна заробітна плата;

180,25 грн. х 30 календарних днів = 5407,50 грн. — нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

Обіцяного три місяці чекають: з’явилося роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати держслужби

Ну нарешті. З’явилося довгоочікуване роз’яснення Мінсоцполітики і Мінфіну щодо розрахунку середньої зарплати держслужбовцям з травня 2016 року.

Річ у тім, що з 1 травня 2016 року набрали чинності Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі — Закон № 889) і низка нормативних документів на виконання норм цього Закону. У результаті реформування держслужби держслужбовцям було підвищено посадові оклади та змінено структуру їх заробітної плати.

Це, у свою чергу, стало причиною того, що при розрахунку середньої зарплати держслужбовцям після 01.05.2016 р. потрібно враховувати спеціальні норми Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100). Так, при розрахунку середньої зарплати для держслужбовців потрібно в обов’язковому порядку враховувати положення абз. 7 і 8 п. 2 цього Порядку.

Про що ці положення? Ці положення полягають у такому:

1) період до зміни структури зарплати держслужбовців виключається з розрахункового (абз. 7 п. 2 Порядку № 100). Інакше кажучи, для розрахунку середньої зарплати держслужбовцям із розрахункового періоду виключається період до 01.05.2016 р.;

2) у разі, коли зміна структури зарплати держслужбовців з одночасним підвищенням посадових окладів відбулася в період, протягом якого за працівником зберігалася середня зарплата, а також коли зарплата в розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої зарплати проводиться з урахуванням виплат, передбачених працівнику згідно з умовами оплати праці, установленими після підвищення посадових окладів (абз. 8 п. 2 Порядку № 100).

На сторінках нашого видання ми вже подавали матеріал (з числовими прикладами) з розрахунку середньої зарплати держслужбовців після 01.05.2016 р. (див. «ОП», 2016, № 12, с. 18). У цьому матеріалі ми враховували минулий досвід застосування норм абз. 7 і 8 п. 2 Порядку № 100 (2006 рік), а саме роз’яснення, що були надані у спільному листі Мінпраці та Мінфіну від 04.04.2006 р. № 2300/0/14-06/13-15; 31-18040-02-5/6826.

Зазначимо: наш матеріал повністю відповідає тим роз’ясненням, що представлені вище фахівцями Мінсоцполітики та Мінфіну стосовно ситуації цього року (з травня 2016 року). Тому ми не повторюватимемо той матеріал, який публікували раніше, а також не переказуватимемо ті приклади, які представлені в листі, що коментується.

Єдине що, додамо: практика підкидає деколи такі ситуації, за якими неможливо чітко сказати, як у них діяти, спираючись тільки на це роз’яснення.

Тому для роз’яснення окремих ситуацій ми звернулися до фахівця Мінсоцполітики (див. с. 7 — 11).

Тетяна РУДА, головний редактор

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд