Для відповіді на це запитання звернемося до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).
За загальним правилом, якщо в установі, організації відбувається підвищення посадових окладів, то середню зарплату строковиків і контрактників має бути скориговано на коефіцієнт підвищення посадових окладів (п. 10 Порядку № 100).
У той же час з 1 травня 2016 року набрав чинності Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII та багато нормативних документів, прийнятих на виконання цього Закону. Згідно з новою законодавчо-нормативною базою було підвищено посадові оклади та змінено структуру зарплати держслужбовців.
У зв’язку з цим за цієї ситуації потрібно врахувати спеціальні положення Порядку № 100, а саме абз. 8 п. 2. Згідно з цими положеннями у разі, коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади відбулася в періоді, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати проводиться з урахуванням виплат, передбачених працівнику згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.
Це означає, що середню зарплату, яку держслужбовцям-строковикам та держслужбовцям-контрактникам зберігають у держоргані, потрібно перерахувати виходячи з умов оплати праці, установлених після 1 травня 2016 року.
Наприклад, держслужбовцю, що продовжує проходити військову службу за контрактом, з 1 травня 2016 року встановлено такі нові умови оплати праці:
— посадовий оклад — 2585 грн.;
— надбавка за ранг — 200 грн.;
— надбавка за вислугу років — 465,30 грн. (18 %).
Тоді нова середньоденна зарплата, за якою потрібно зберігати зарплату протягом служби за контрактом після 1 травня 2016 року, становитиме:
(2585 + 200 + 465,30) : 19 = 171,07 грн.,
де 19 — кількість робочих днів у травні 2016 року.
Виходить, що зарплата за травень 2016 року, яка зберігається контрактнику, дорівнюватиме 3250,30 грн.
Зарплата за червень становитиме:
171,07 грн. x 20 роб. дн. = 3421,40 грн.
Зарплата за липень складатиме:
171,07 грн. x 21 роб. дн. = 3592,47 грн.
