Перш за все наведемо норму п. 1.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519), про яку йдеться в запитанні: «Посадові оклади керівників закладів охорони здоров’я, визначені за пунктами 2.1 — 2.2 з врахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів — лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за пунктами 2.1 — 2.2 з урахуванням підвищення за оперативне втручання».
Підкреслимо: для проведення порівняльних розрахунків з метою виконання норми п. 1.5 Умов № 308/519 оклад головного лікаря (з урахуванням підвищення за наявність кваліфікаційної категорії) слід порівняти з окладом завідувача відділення з відповідною або нижчою кваліфікаційною категорією (з урахуванням підвищень за завідування структурним підрозділом і за оперативне втручання).
Приклад 1. Посадовий оклад головного лікаря закладу охорони здоров’я, в якого є вища кваліфікаційна категорія за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я», нижче за посадовий оклад завідувача хірургічного відділення першої кваліфікаційної категорії, визначений згідно з пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання у розмірі 40 %.
У цьому випадку не виконується умова п. 1.5 Умов № 308/519 про те, що посадовий оклад керівника закладу не може бути нижче за посадовий оклад керівника структурного підрозділу — лікаря відповідної або нижчої кваліфікації.
У цій ситуації посадовий оклад головного лікаря закладу охорони здоров’я встановлюється в розмірі посадового окладу завідувача хірургічного відділення першої кваліфікаційної категорії, визначеного згідно з пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 (з урахуванням підвищення за завідування — п.п. 2.2.3 Умов № 308/519) і з урахуванням підвищення за оперативне втручання в розмірі 40 %.
Приклад 2. Посадовий оклад головного лікаря закладу охорони здоров’я, в якого є перша кваліфікаційна категорія за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я», нижче за посадовий оклад завідувача хірургічного відділення вищої кваліфікаційної категорії, визначений згідно з пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 з урахуванням підвищення за оперативне втручання в розмірі 40 %.
У наведеній ситуації не виконується умова п. 1.5 Умов № 308/519: посадовий оклад керівника закладу не може бути нижче за посадовий оклад керівника структурного підрозділу — лікаря відповідної або нижчої кваліфікації.
У цьому випадку посадовий оклад головного лікаря закладу охорони здоров’я порівнюється з розрахунковим посадовим окладом завідувача хірургічного відділення першої кваліфікаційної категорії, визначеного згідно з пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 (з урахуванням підвищення за завідування — п.п. 2.2.3 Умов № 308/519) і з урахуванням підвищення за оперативне втручання в розмірі 40 %.
