Умовно всі випадки перенесення/подовження щорічної відпустки можна поділити на три групи:
— на вимогу працівника;
— у зв’язку з непередбаченими обставинами;
— з ініціативи роботодавця.
Зауважте: у випадках 1 і 3, наведених на рисунку, щорічна відпустка має бути обов’язково перенесена на інший період, узгоджений між працівником і роботодавцем.
А ось при настанні непередбачених обставин (випадок 2, наведений на рисунку) можливі варіанти. Так, якщо непередбачені обставини настали до початку щорічної відпустки, її переносять на інший період. Але якщо такі обставини настали під час відпустки, невикористану її частину ( ч. 4 ст. 11 Закону про відпустки) надають після закінчення дії причин, що її перервали (тобто відпустка подовжується), або переносять на інший період.
Що робити з відпусткою через непередбачені обставини, які настали, — переносити її чи подовжувати — роботодавець і працівник погоджують між собою. Самостійно вирішувати питання про перенесення відпустки на інший період або продовження працівник не має права.
Після того як роботодавець і працівник погодять нову дату виходу у відпустку або вирішать її перенести, видають відповідний наказ (розпорядження) і вносять зміни до графіка відпусток.
