«Перестворювати» комісію із соцстрахування не потрібно!
Нове Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене постановою Правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 13 (далі — Положення № 13), набуло чинності 27.07.2018 р.
З цієї ж дати усі «наші» комісії та уповноважені повинні керуватися у своїй роботі цим Положенням. Загалом поява нового документа ні в кого не викликала запитань, оскільки він став майже точною копією свого попередника. Але один момент був спірним у незалежних експертів. А саме: як бути із уже діючими комісіями, чи є необхідність їх переобирати у зв’язку з прийняттям нового документа, що регулює їх діяльність, або залишити усе як є? Ми були за те, що комісії із соцстраху перестворювати не потрібно. Радує, що цю ж думку висловили і фахівці ФСС у своєму листі від 13.09.2018 р. № 2.4-15-2951.
Отже, комісіям із соціального страхування, які створені і діють у страхувальників до 27.07.2018 р., не потрібно вносити зміни в документи, на підставі яких вони були колись створені.
У свою чергу, не забувайте, що комісії із соціального страхування з 27.07.2018 р. у своїй діяльності повинні керуватися нормами Положення № 13. А це означає, що форму протоколу комісія із соцстраху з 27.07.2018 р. повинна використати нову!
Назва посади не відповідає Класифікатору: штраф від Держпраці — 1 МЗП!
Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, здійснюються для працівників і службовців до їх трудових книжок відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій. Цього вимагає п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58. На це ж звертають увагу і фахівці Держпраці в листі від 24.09.2018 р. № 4501/4/4.3-зв-18.
При цьому в листі також відзначається, що в ході інспекційного відвідування інспектор може досліджувати питання про внесення до трудової книжки відомостей про роботу, у тому числі дотримання п. 2.14 Інструкції № 58. Інакше кажучи, інспектор може перевірити відповідність запису в трудовій книжці про найменування роботи, професію або посаду працівника Класифікатору професій.
У разі виявлення такої невідповідності на роботодавців може бути накладений штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати відповідно до абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП.
