22.08.2019
У 2019 році розмір МЗП дорівнює: у місячному розмірі — 4173 грн. і в годинному — 25,13 грн.
Але щоб правильно визначити суму зарплати для порівняння її з МЗП, треба знати, які виплати включити в суму фактично нарахованої зарплати, а які слід відсіяти. У поняття «мінімальна зарплата» включають практично всі складові зарплати, такі як оклад, доплати, надбавки, премії. Водночас деякі види виплат у МЗП не включають.
Нижче в таблиці ми перерахували найбільш поширені виплати працівникам, зазначені в Інструкції № 5, які включають (+) / не включають (-) в МЗП.
Порядок включення виплат, нарахованих працівникам, у МЗП
№ з/п | Виплата | Враховуємо (+) / не враховуємо (-) |
1 | Основна зарплата, зокрема оплата за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками та посадовими окладами (п.п. 2.1.1 Інструкції № 5) | + |
Зауважте: підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким наданий статус гірських, тощо включається в суму зарплати за відпрацьований час для порівняння з МЗП (див. листи Мінсоцполітики від 15.02.2017 р. № 356/0/101-17/282, від 14.02.2017 р. № 344/0/101-17/281, від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282). | ||
2 | Оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу (п.п. 2.1.4 Інструкції № 5) | + |
При переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу працівникові за новою посадою здійснюють доплату (!) до середньоденної зарплати, а не нараховують середню зарплату. Така доплата включається в МЗП (див. роз’яснення фахівця Мінсоцполітики в «Бюджетна бухгалтерія», 2017, № 14, с. 29). | ||
3 | Оплата праці за період перебування у відрядженні (п.п. 2.1.6 Інструкції № 5) | +/ - |
Згідно зі ст. 121 КЗпП працівникам, направленим у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється згідно з умовами, визначеними трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати не може бути нижче середнього заробітку. Якщо денний заробіток виявився вищий середньоденного й оплата періоду відрядження здійснювалася згідно з умовами, визначеними в трудовому договорі (тобто за період відрядження зарплата нараховувалася як за звичайні робочі дні), то така виплата включатиметься в суму зарплати для порівняння її з МЗП. Якщо оплата періоду відрядження здійснювалася за середньою зарплатою, то її не включають до складу зарплати для порівняння з МЗП. Зверніть увагу: для держслужбовців завжди за період відрядження зберігають зарплату як за звичайний робочий день. Така виплата включається в МЗП (лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282). | ||
4 | Доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів) (п.п. 2.2.1 Інструкції № 5) за: | |
4.1 | • суміщення професій (посад) | + |
• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | + | |
• виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника | + | |
Див. також лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282. | ||
4.2 | • інтенсивність праці | + |
• керівництво бригадою | + | |
• високу професійну майстерність | + | |
• класність водіям (машиністам) транспортних засобів | + | |
• високі досягнення в праці, у тому числі державним службовцям | + | |
• виконання особливо важливої роботи на певний термін | + | |
• знання та використання в роботі іноземної мови | + | |
• допуск до державної таємниці | + | |
• дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів | + | |
• науковий ступінь | + | |
4.3 | • роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | - |
• використання в роботі деззасобів і працівникам, які зайняті на роботах з прибирання туалетів | - | |
Див. також листи Мінсоцполітики від 15.02.2017 р. № 356/0/101-17/282, від 14.02.2017 р. № 344/0/101-17/281, від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282. | ||
4.4 | • роботу в нічний час | - |
Прямо зазначено в ст. 31 Закону про оплату праці | ||
5 | Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, у розмірах, що не перевищують граничні норми добових, визначених чинним законодавством (п.п. 3.16 Інструкції № 5) | - |
Прямо зазначено в ст. 31 Закону про оплату праці. При цьому під доплатою за роз’їзний характер робіт тут розуміються dсі доплати (надбавки, польове забезпечення), про які йдеться в постанові КМУ від 31.03.99 р. № 490. | ||
6 | Премії (щомісячні, квартальні тощо) і винагороди, що мають систематичний характер (п.п. 2.2.2 Інструкції № 5) | + |
7 | Оплата роботи у (п.п. 2.2.4 Інструкції № 5): | |
7.1 | • надурочний час | - |
7.2 | • святкові і неробочі дні | + |
Оплата за роботу у святкові і неробочі дні не зазначена в ст. 31 Закону про оплату праці (див. лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282). | ||
8 | Індексація зарплати (п.п. 2.2.7 Інструкції № 5) | + |
Суму індексації включають у зарплату працівника за відпрацьований час для забезпечення її мінімального розміру (див. лист Мінсоцполітики від 02.01.2018 р. № 50/0/2-18/28 // «ОП», 2018, № 3, с. 9). | ||
9 | Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (п.п. 2.2.8 Інструкції № 5) | - |
На відміну від індексації заробітної плати, компенсація працівникам втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати не включається в зарплату працівника за відпрацьований час при порівнянні її з МЗП (див. лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 394/0/101-17/282 // «ОП», 2017, № 7, с. 4). | ||
10 | Оплата за невідпрацьований час (п.п. 2.2.12 Інструкції № 5): | |
• суми відпускних (компенсації за невикористану відпустку) | - | |
• оплата курсів підвищення кваліфікації | - | |
• оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час, а також інші періоди, протягом яких працівник не працює, але за ним зберігається заробітна плата | - | |
• оплата простоїв не з вини працівника | - | |
Виплати, нараховані за невідпрацьований час, розраховані за середньою зарплатою, у порівнянні з МЗП участі не беруть (див. листи Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 322/0/101-17/282 і від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282). | ||
11 | Винагороди і заохочення, що здійснюються раз на рік або мають разовий характер, зокрема (п.п. 2.3.2 Інструкції № 5): | |
11.1 | • премії до святкових і ювілейних дат | - |
Прямо зазначені в п. 31 Закону про оплату праці. | ||
11.2 | • винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років | |
11.3 | • премії за виконання важливих та особливо важливих завдань | + |
12 | Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана усім або більшості працівників (на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань) (п.п. 2.3.3 Інструкції № 5) | - |
Не включають у МЗП, оскільки її виплачують працівникові не за виконану ним норму праці (див. лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282). | ||
13 | Сума вихідної допомоги при припиненні трудового договору (п. 3.8 Інструкції № 5) | - |
Не враховують у складі загальної суми зарплати за місяць при порівнянні її з МЗП, оскільки їх нарахування не залежить від виконаної працівником місячної (годинної) норми праці. Крім того, їх розраховують виходячи із середньої зарплати (листи Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 322/0/101-17/282 і від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282). | ||
14 | Лікарняні, декретні (пп 3.2 і 3.3 Інструкції № 5) | - |
Допомога по тимчасовій непрацездатності і по вагітності та пологах не входить у ФОП, а також її розраховують за середньою зарплатою та виплачують за час, коли працівник фактично не працював, а перебував на лікарняному (у відпустці по вагітності та пологах). Тому такі виплати не порівнюють з МЗП (листи Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 322/0/101-17/282 і від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282). | ||
15 | Винагорода за ЦПД (п.п. 2.1.8 Інструкції № 5) | - |
Це виплата, не пов’язана з трудовими відносинами. Тому навіть якщо роботи виконує (послуги надає) працівник підприємства, установи, організації, то підсумовувати винагороду за таким договором із сумою його зарплати не треба. З МЗП слід порівнювати тільки зарплату, нараховану за умовами трудового договору. | ||
16 | Зарплата на роботі за сумісництвом | - |
Вимогу про доплату до рівня МЗП слід виконувати окремо за основним місцем роботи і окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у тому числі і внутрішнім, не треба. |