Так, може. Але за дотримання певних умов.
Підстава
Трохи ретроспективи. Із 09.05.2021 законодавці змінили звичний порядок надання соцвідпустки на дітей, оновивши перелік осіб, які мають на неї право. Відтоді оплачувана 10-денна відпустка надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Саме таке формулювання маємо у ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки* та ч. 1 ст. 1821 КЗпП.
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Отже, право на соцвідпустку на дітей має як мати, так і батько дітей. Проте скористатися ним може лише один з батьків. Хто саме — вони вирішують самостійно.
Тож на цій підставі батько дітей може претендувати на соцвідпустку в описаній ситуації. При цьому є декілька важливих моментів. Далі їх розглянемо.
Батьки розлучені
Те, що батьки розлучені, не вливає на їх право отримати відпустку на дітей. Адже таке право надається саме одному з батьків, а не одному із подружжя. При цьому припис ст. 19 Закону про відпустки не вимагає, щоб батьки перебували у шлюбі. Тож право на відпустку зберігається і за розлученими батьками. Так само воно надається і тим батькам, що проживають у «цивільному» шлюбі (без оформлення у РАЦСі).
Головне, щоб у свідоцтві про народження дітей ваш працівник був записаний батьком.
Мама не використала відпустку
Щоб батько дітей зміг використати соцвідпустку, має бути виконана важлива умова: мати дітей за цей календарний рік таку відпустку не використала і не отримала за неї компенсацію.
У запитанні зазначено, що мати дітей не працює. Але ж невідомо, чи з початку цього календарного року, чи, припустимо, місяць-два. Тож будьте пильні: якщо у 2022 році матуся була працевлаштована і використала соцвідпустку на дітей або отримала компенсацію за неї при звільненні, то батько вже не має права на такий оплачуваний відпочинок.
Батько стверджує, що мати не працює вже давно? У заяві про надання відпусти він має зазначити, що мати дітей не використала таку відпустку за відповідний календарний рік.
Водночас фахівці Мінекономіки неодноразово наголошували*: законодавством не визначено конкретного переліку документів, які б підтвердили, що один з батьків не скористався правом на додаткову соціальну відпустку та не отримав компенсацію за неї в поточному році. Тому, на їх думку, працівник може надати роботодавцю будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджено, що іншому з батьків дітей така соціальна відпустка не надавалася, компенсація за неї не виплачувалася.
* Див., зокрема, листи Мінекономіки від 01.07.2021 № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 № 4712-06/40797-07, від 09.12.2021 № 4712-06/57931-07.
Дійсно, законодавство не вимагає надавати жодних додаткових підтверджуючих документів і їх перелік не встановлює. Тож можна обмежитись лише заявою. А можна для перестрахування попросити працівника надати якісь докази.
Коли йдеться про працюючого другого з батьків, то можна отримати відповідну довідку з його роботи.
А що робити в ситуації з безробітної мамою? Якщо вона від початку року не працювала, то логічно, що відпусткою на дітей і не пахне. Щоб довести нероботу, на практиці викручуються за допомогою «пенсійних» довідок. Дані про трудовий та страховий стаж у довідках ОК-5 та ОК-7 можуть свідчити про наявність або відсутність трудових відносин протягом відповідного періоду.
Працівник не знає, як їх отримати? Підкажіть йому. Алгоритм дій простий:
1) проходимо авторизацію на Порталі послуг ПФУ за посиланням portal.pfu.gov.ua (за допомогою ЕЦП, через ID.GOV.UA тощо);
2) у розділі «Комунікації з ПФУ» обираємо опцію «Запит на отримання електронних документів» та обираємо необхідний документ;
3) надаємо номер мобільного телефону (інші поля мають бути уже заповнені) та погоджуємось на обробку і передачу персональних даних;
4) за кілька секунд (хоча, можливо, і трохи довше) отримуємо запитаний документ у розділі «Мої звернення». Скачуємо pdf-документ (якщо треба, роздруковуємо) і надаємо роботодавцю батька.
Ще один варіант — довідка із центру зайнятості, якщо вона там перебуває на обліку як безробітна.
Післямова
Після 10-денного відпочинку батька мати уже не зможе взяти соцвідпустку на двох дітей за цей рік (якщо вона працевлаштується і теж захоче відпочити).
Також попередимо: оскільки в описаній ситуації батько дітей бере участь у їх вихованні, то мати не зможе використати соцвідпустку на дітей як одинока мати.
