Курси підвищення кваліфікації: обчислюємо середню зарплату

Гарантія для працівників

Однією із гарантій для працівників, які підвищують кваліфікацію, є збереження середньої зарплати за час проходження курсів. Така умова встановлена у п.п. «а» п. 1 постанови № 695*.

* Постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.97 № 695.

Якщо йдеться про працівників-сумісників, то у загальному випадку за час проходження курсів підвищення кваліфікації середня зарплата зберігається лише за основним місцем роботи. Водночас для педагогічних та медичних працівників за час проходження курсів підвищення кваліфікації передбачено збереження середньої зарплати за кожним місцем роботи. Детальніше про це читайте у статті «Курси підвищення кваліфікації: якщо навчання проходить дистанційно» // «Оплата праці», 2025, № 5.

А ось для державних службовців за час підвищення кваліфікації зберігається їх зарплата, а не середній заробіток (див. лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 № 1584/13/84-16).

Розрахунок середньої зарплати

Оплату за час курсів підвищення кваліфікації розраховують, перемноживши середньоденну зарплату на кількість робочих днів, які припадають на час курсів.

При обчисленні середньоденної зарплати необхідно керуватися нормами Порядку № 100*. Середньоденну зарплату знаходимо так: суму заробітку за розрахунковий період ділимо на кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді.