Поштова скринька. Чи може працівник підприємця достроково вийти на пенсію

Редакція ВД
Власне Діло Червень, 2009/№ 12
В обраному У обране
Друк
Відповідь на запитання

Чи може працівник підприємця достроково вийти на пенсію

 

ЗАПИТАННЯ. Найманий працівник підприємця (чоловік) віком 59 років хоче достроково вийти на пенсію за віком. На його думку, вихід на пенсію за рік до досягнення офіційного пенсійного віку передбачено законодавством.

Чи може працівник подати заяву про вихід на пенсію, зокрема, якщо підприємець планує скорочення штату?

 

ВІДПОВІДЬ. Сьогодні при виході та призначенні пенсії за віком слід керуватися Законом № 1058.

Згідно зі

статтею 26 цього Закону право на пенсію за віком мають:

чоловіки — після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 5 років;

— жінки — після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 5 років.

Водночас для окремих категорій громадян, зазначених у

Законі про пенсійне забезпечення, передбачено можливість призначення пільгових пенсій до досягнення встановленого пенсійного віку (для осіб, які працювали на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, ліліпутів, учасників ліквідації і потерпілих унаслідок Чорнобильської катастрофи тощо).

Проте, судячи з усього, у цій ситуації працівник підприємця не належить до пільгової категорії громадян, які мають право вийти на пенсію раніше 60 років.

Однак

намір чоловіка достроково, за рік до встановленого пенсійного віку, вийти на пенсію не є безпідставним.

Дійсно, до 2008 року право на достроковий вихід на пенсію було передбачено:

статтею 26 Закону про зайнятість;

статтею 21 Закону № 3721.

Це право надавалося особам передпенсійного віку, які мають установлений законодавством про пенсійне забезпечення необхідний загальний трудовий стаж (для чоловіків — 25 років), у тому числі на пільгових умовах,

за 1,5 року до встановленого законодавством строку, зокрема:

1) працівники, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників (у трудовій книжці має бути зроблено відповідний запис про звільнення з роботи на підставі

пункту 1 статті 40 КЗпП);

2) працівники, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника посаді за станом здоров’я (у трудовій книжці має бути зроблено відповідний запис про звільнення з роботи на підставі

пункту 2 статті 40 КЗпП).

Обов’язковою умовою для призначення дострокової пенсії була реєстрація осіб у службі зайнятості протягом 7 календарних днів після звільнення як таких, що шукають роботу.

Згодом норми зазначених вище

законів було вилучено і з 1 січня 2008 року вони втратили чинність.

Однак потім скасування цих норм було визнано неконституційним

Рішенням Конституційного суду від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008 (далі — Рішення КС).

Таким чином, ураховуючи

Рішення КС, сьогодні норми, які дозволяють достроковий вихід працівника на пенсію, вважаються діючими. Тому достроковий вихід працівника у 59 років на пенсію можливий (за умови звільнення у зв’язку зі скороченням штату та подальшої реєстрації у службі зайнятості).

Документи консультації

КЗпП

— Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Закон № 1058

— Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV.

Закон про пенсійне забезпечення

— Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.91 р. № 1788-XII.

Закон про зайнятість

— Закон України «Про зайнятість населення» від 01.03.91 р. № 803-XII.

Закон № 3721 — Закон України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку» від 16.12.93 р. № 3721-XII.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд