Теми статей
Обрати теми

Дублікати трудових книжок для переселенців з АТО: до уваги роботодавців-підприємців

Міністерство соціальної політики України, Міністерство юстиції України
Наказ Мінсоцполітики та Мін’юсту «Про внесення зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 06.10.2014 р. № 720/1642/5

Перед роботодавцями, які приймають на роботу переселенців із зони АТО, виникла проблема. Якщо трудова книжка (ТК) працівника залишилася «під обстрілом», то такого працівника можна прийняти лише за сумісництвом. На цьому Мінфін наполягав у своєму листі від 01.09.2014 р. № 31-08040-06-3/22381.

Мінсоцполітики з Мін’юстом вирішили цю проблему. Вони дописали до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58 таку підставу для видачі дубліката ТК, як відсутність доступу до ТК унаслідок надзвичайної ситуації або проведення АТО на території, де працював працівник. Якщо працівник вимагатиме, то дублікат ТК повинен видати роботодавець за новим місцем роботи.

Однак для того, щоб стати новим роботодавцем і видати дублікат, переселенця із зони АТО потрібно спочатку прийняти на роботу. А без ТК це є можливим лише на умовах сумісництва.

Ось на практиці виходить доволі складна схема.

Ви приймаєте працівника на умовах сумісництва. Працівник виявляє бажання організувати «переїзд» своєї ТК від роботодавця із зони АТО, щоб працювати у вас за основним місцем роботи. Якщо цього фізично зробити не вдасться, то працівник може звернутися до вас за дублікатом: подати відповідну заяву та інформацію (у довільній формі) з Антитерористичного цент­ру при СБУ про проведення АТО на території, де він раніше працював. Якщо ви отримали таку вимогу, то повинні видати дублікат ТК.

Однак проблема в тому, що роботодавці-підприємці досі не можуть заводити ТК працівникам. Перешкода на шляху до цього — пункт 2.12 Інструкції № 58. Він вимагає, щоб на першій (титульній) сторінці трудової книжки стояла печатка підприємства. Очевидно, з цієї самої причини ФОП не зможуть видати працівнику дублікат ТК. Отже, підприємцям-роботодавцям все одно доведеться приймати такого працівника на роботу за сумісництвом.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі