Как избежать санкций и доначислений за использование гражданско-правового договора вместо трудового договора?

Бухгалтер одного частного предприятия во время приема на работу оформлял с работниками гражданско-правовой договор. Выгоды от такого бухгалтерского «маневра» были вполне ощутимы, в том числе и в материальном эквиваленте для предприятия. Однако в один прекрасный день грянул гром - в двери предприятия постучали органы Гоструда с проверкой, которой так опасаются бухгалтеры. И все материальные ВЫГОДЫ, полученные за счет оформления гражданско-правового договора, враз сошли на нет - пришлось выплатить недоначисленный НДФЛ, ЕСВ, да еще и нести ответственность перед контролирующими органами.

Знакомая ситуация? А, может быть, именно вы не понаслышке знаете о такой подмене на предприятиях? Тогда обязательно запишитесь на новый вебинар-практикум, посвященный как раз законным лазейкам и нюансам в вопросе оформления трудовых отношений.

Вебинар «Трудовые отношения под прикрытием гражданско-правовых» состоится 23 сентября в 11-00. Он будет построен на практическом анализе нескольких обязательных аспектов этой темы, а также ответов на вопросы ВСЕХ участников, присланных в процессе регистрации.

Два опытных лектора-практика расскажут о:

1. разграничении трудового договора и ГПД
2. актуальной судебной практике и разъяснениях: учимся на чужих ошибках
3. оптимальном варианте работы: когда выгоднее с физлицом, а когда - с предпринимателем
4. разнице в налогообложении при трудовых и гражданско-правовых отношениях
5. негативных последствиях, которые ждут при подмене трудоотношений гражданско-правовыми.

А также дадут полноценные консультации по ВСЕМ вопросам участников.

Приняв участие в вебинаре, вы научитесь улавливать тонкую грань между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями + оформлять ГПД так, чтобы не попасться "на крючок" контролирующих органов. Кроме того, всех участников вебинара-практикума ждет приятный подарок! Какой? Скорее узнайте, перейдя по ссылке https://factor.academy!