Индексируем заработную плату за март - апрель 2012 года

В газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 13, с. 36 были опубликованы индексы для проведения индексации денежных доходов за февраль и март 2012 года в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). В сегодняшнем номере рассмотрим особенности индексации заработной платы за март и за апрель 2012 года.

Напомним, что индекс потребительских цен и за январь 2012 года, и за февраль 2012 года составил 100,2 %.

При проведении индексации заработной платы работников необходимо соблюдать следующие правила:

1. Индексации подлежат денежные доходы населения, не имеющие разового характера, в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо. В соответствии со ст. 12 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI размеры прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо в расчете на месяц составляют: в январе — марте 2012 года — 1073 грн.; в апреле — июне 2012 года — 1094 грн.; в июле — сентябре 2012 года — 1102 грн.; в октябре — ноябре 2012 года — 1118 грн.; в декабре 2012 года — 1134 грн.

Таким образом, зарплата за март 2012 года индексируется в пределах 1073 грн., а зарплата за апрель 2012 года — уже в пределах 1094 грн.

2. Сумма индексации начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой (соответственно) заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Величины прироста индексов потребительских цен для индексации зарплаты за март и за апрель 2012 года приведены ниже.

Теперь поясним, как использовать данные таблицы на практике.

Приведенная таблица используется для расчета суммы индексации заработной платы. При этом необходимо знать базовый месяц для каждого из работников предприятия. Базовым является месяц приема работника на работу (в случае самостоятельного принятия предприятием решения об определении месяца приема на работу базовым месяцем для проведения индексации заработной платы) или месяц последнего повышения работнику заработной платы (если сумма повышения больше суммы возможной индексации). Например, если работник принят на работу в октябре 2010 года и его заработная плата с тех пор не повышалась, то октябрь 2010 года для него является базовым месяцем.

Для того чтобы определить индекс, на который индексируется зарплата за март и за апрель 2012 года, в левой колонке таблицы находим базовый месяц для каждого работника (год и месяц приема на работу или последнего повышения заработной платы), а в правой колонке — уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые соответственно в марте и в апреле 2012 года.

Например, если базовым месяцем является октябрь 2010 года, индекс, на который проводится индексация зарплаты и за март 2012 года, и за апрель 2012 года составляет 7,1 % (см. таблицу на с. 43).

Для расчета суммы индексации начисленная в марте 2012 года зарплата работника в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (1073 грн.) умножается на 7,1 и делится на 100. Сумма индексации, которая должна быть начислена в апреле 2012 года, рассчитывается аналогично: зарплата работника в пределах 1094 грн. умножается на 7,1 и делится на 100.

Для наглядности расчет суммы индексации заработной платы за март 2012 года рассмотрим на конкретных примерах.

Пример 1. Заработная плата Швадченко Д. В. за март 2012 года составляет 2500 грн. Последний раз зарплата работницы повышалась в феврале 2010 года. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Поскольку заработная плата Швадченко Д. В. превышает установленный размер прожиточного минимума, индексировать ее заработную плату за март 2012 года следует в пределах 1073 грн.

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы работницы за март 2012 года составляет 11,4 % (базовый месяц — февраль 2010 года).

Сумма индексации заработной платы Швадченко Д. В. за март 2012 года составляет:

1073 грн. x 11,4 : 100 = 122,32 грн.

Заработная плата за март 2012 года с учетом индексации составляет:

2500 грн. + 122,32 грн. = 2622,32 грн.

Пример 2. Титаренко Н. Л. была принята на работу в апреле 2009 года с окладом 2000 грн. В марте 2012 года ее заработная плата была повышена и составила 2200 грн. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Сумма, на которую заработная плата Титаренко Н. Л. повышена в марте 2012 года, составила 200 грн. (2200 грн. - 2000 грн.), что меньше суммы индексации, которая была бы начислена ей за этот месяц, — 229,62 грн. (1073 грн. x 21,4 : 100). Таким образом, повышение заработной платы Титаренко Н. Л. не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078).

Базовым месяцем для работницы остается апрель 2009 года. Получается, что, несмотря на повышение в марте 2012 года, заработная плата работницы индексируется с применением индекса 21,4 % (см. таблицу). Сумма индексации заработной платы за март 2012 года составляет 229,62 грн.

Заработная плата за март 2012 года с учетом индексации составляет:

2200 грн. + 229,62 грн. = 2429,62 грн.

Пример 3. Теперь видоизменим пример 2. Титаренко Н. Л. была принята на работу в апреле 2009 года с окладом 2000 грн. В марте 2012 года ее заработная плата была повышена и составила 2500 грн. Предприятие является ее основным местом работы.

Сумма, на которую в марте 2012 года повышена заработная плата работницы, составляет 500 грн. (2500 грн. - 2000 грн.).

В данном случае сумма повышения заработной платы (500 грн.) превышает сумму индексации, которая была бы начислена работнице за этот месяц, — 229,62 грн. (1073 грн. x 21,4 : 100). Таким образом, повышение заработной платы повлияло на порядок ее индексации, а значит, базовым месяцем для работницы становится март 2012 года. В связи с этим в этом месяце заработная плата Титаренко Н. Л. не индексируется.

Материал подготовила экономист-аналитик

Издательского дома «Фактор» Екатерина Скрипкина