(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
7/7
Бюджетная бухгалтерия
Бюджетная бухгалтерия
Август , 2015/№ 29

«Отпускной» стаж и период службы по призыву во время мобилизации

http://tinyurl.com/y5xjvblq
Работник налоговой службы, который проходил службу по призыву во время мобилизации, был демобилизован 9 марта 2015 года, после чего приступил к выполнению своих должностных обязанностей на рабочем месте. С 7 августа 2015 года он уходит в ежегодный отпуск. Включается ли период службы по призыву во время мобилизации в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? (г. Киев)

Да, такой период необходимо включать в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Объясним почему.

За работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок в учреждении, где они работали во время призыва, независимо от подчинения и формы собственности ( ч. 3 — 5 ст. 119 КЗоТ). Обратите внимание: такие гарантии предусмотрены как для основных работников, так и для совместителей.

В свою очередь, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата, полностью или частично включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. Таким образом, при определении права работника на ежегодный отпуск смело включайте период военной службы по призыву во время мобилизации в стаж работы.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
отпускные добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье