Темы статей
Выбрать темы

Средняя зарплата сельскому экс-голове: как рассчитать

Синько Неля, начальник отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда
Зарплата сельского головы состояла из оклада — 2328,00 грн., надбавки за ранг — 100,00 грн., надбавки за выслугу лет — 242,80 грн., а также индексации — 1044,52 грн. Указанные размеры выплат были одинаковыми в сентябре и октябре 2015 года. Он работал по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. В связи с прекращением полномочий 09.11.2015 г. такому голове с 10.11.2015 г. назначена выплата средней зарплаты на период поиска нового места работы, но не более 6 месяцев.
Как правильно рассчитать размер такой выплаты? Ежемесячно следует выплачивать одинаковую сумму или каждый месяц определять заново? Как быть, если в средине месяца такой работник трудоустроится — осуществлять выплату в полном объеме или нет?

В вопросе речь идет о гарантии, предусмотренной ч. 2 ст. 33 Закона Украины «О статусе депутатов местных советов» от 11.07.2002 г. № 93-IV (далее — Закон № 93): в случае невозможности предоставления соответствующей работы (должности) на период трудоустройства за бывшим депутатом местного совета сохраняется (за счет средств местного бюджета), но не более 6 месяцев, средняя заработная плата, которую он получал на выборной должности в совете. Указанная гарантия закреплена и за бывшими сельскими, поселковыми и городскими головами на основании ч. 5 ст. 12 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» от 21.05.97 г. № 280/97-ВР*.

* Мы рассмотрели подробности реализации такой гарантии в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2015, № 41, с. 16. — Примеч. ред.

Подчеркнем: 6-месячный срок отсчитывается со следующего дня после окончания полномочий сельским (поселковым, городским) головой по такой должности.

Теперь переходим к расчетным моментам. Расчетным периодом для исчисления средней зарплаты, выплачиваемой на основании ч. 2 ст. 33 Закона № 93, являются два календарных месяца, предшествующих месяцу прекращения полномочий по выборной должности ( абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100).

При проведении же самих расчетов необходимо руководствоваться абз. 2 п. 8 этого Порядка: «Если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде».

То есть расчет средней зарплаты за месяц как гарантии, предусмотренной ч. 2 ст. 33 Закона № 93, проводим в 3 этапа:

1. Определяем среднедневную зарплату:

ЗПср = ЗПф : РДф,

где ЗПф — зарплата за фактически отработанные работником рабочие дни в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу окончания полномочий;

РДф — количество рабочих дней, фактически отработанных в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу окончания полномочий.

2. Рассчитываем среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному в органе местного самоуправления режиму работы:

РДср = РДг : 2,

где РДг — количество рабочих дней за последние два календарных месяца, предшествовавших месяцу окончания полномочий, согласно графику работы органа местного самоуправления, установленному в соответствии с требованиями законодательства.

3. Определяем сумму средней зарплаты, начисляемой согласно ч. 2 ст. 33 Закона № 93:

В = ЗПср х РДср.

Рассчитаем среднюю зарплату как гарантию согласно ч. 2 ст. 33 Закона № 93 для ситуации, указанной в вопросе. Поскольку полномочия сельского головы закончились в ноябре 2015 года, то расчетным периодом является сентябрь — октябрь этого года. Общая сумма зарплаты за эти месяцы составляет: (2328,00 + 100,00 + 242,80 + 1044,52) х х 2 = 7430,64 (грн.).

Далее проводим расчет средней зарплаты.

1. Находим среднедневную зарплату: 7430,64 : : (22 + 21) = 172,81 (грн.),

где 22 и 21 — количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в сентябре и октябре 2015 года соответственно.

2. Определяем среднемесячное количество рабочих дней за сентябрь и октябрь 2015 года: (22 + 21) : : 2 = 21,5 (р. дн.).

3. Находим сумму средней зарплаты за месяц как гарантию согласно ч. 2 ст. 33 Закона № 93, которая составляет: 172,81 х 21,5 = 3715,42* (грн.).

* Напоминаем: средняя зарплата как гарантия согласно ч. 2 ст. 33 Закона № 93 не является объектом начисления и удержания ЕСВ, поскольку речь идет об уволенном работнике. А вот удерживать с указанной суммы НДФЛ и ВС нужно (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2015, № 41, с. 19). — Примеч. ред.

Такую сумму зафиксируйте и ежемесячно выплачивайте экс-голове. Если экс-голова не трудоустроится на протяжении 6 месяцев (с 10.11.2015 г. по 10.05.2016 г.), то он ежемесячно будет иметь право на сумму в размере 3715,42** грн.

** Рекомендуем при начислении ежемесячной выплаты экс-голове получать от бывшего сельского (поселкового, городского) головы документы, которые подтверждают факт, что он еще не трудоустроен. Например, это может быть оригинал трудовой книжки (наличие ее на руках у экс-головы свидетельствует, что он не состоит в трудовых отношениях) или справка из Центра занятости. — Примеч. ред.

В случае, если экс-голова трудоустроится в рамках 6-месячного срока, ежемесячную выплату нужно будет определить пропорционально рабочим дням, приходящимся до даты трудоустройства экс-головы.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше